Leadership expérience 3 Leadership expérience Instructions interview OUTILS D’ÉVALUATION TEAMPRODUCTION 2017 (c) Prof. Merlier / Boillat 2017, HEG Genève
Instructions de l’interview En semaine 8, nous vous demandons d’aller vous confronter à la réalité en allant interviewer un cadre; Chaque groupe choisira un cadre à interviewer; Le manager choisi doit avoir au minimum 2-3 ans d’expérience en tant que cadre, ainsi que gérer au minimum 5 personnes équivalent plein temps; La charte d’entretien (e1) doit être signée par tous les étudiants ayant participé à l’entretien et envoyée par e-mail à l’assistante du cours (magali.boillat@hesge.ch); En semaine 9, vous serez amenés à faire une restitution de l’interview menée en plénum. (c) Prof. Merlier / Boillat 2017, HEG Genève
(c) Prof. Merlier / Boillat 2017, HEG Genève Liste des questions Profil de la personne interrogée – Bref description du contexte Comment a-t-il accédé à la fonction de cadre ? Était-il préparé à cet exercice ? Cela correspondait-il à l’image qu’il en avait ? Quel est son quotidien de cadre ? Quelles sont ses activités-clés ? Quelles compétences lui semblent essentielles ? Qu’est-ce qui facilite son quotidien de manager ? Les recettes du succès ? Quels sont les éléments de soutien dans son activité ? Ses outils de manager ? Qu’est-ce qui perturbe son travail ? Quels sont les éléments qui freinent ou font obstacle à son activité ? Comment voit-il l’évolution de sa fonction depuis qu’il est en charge de diriger ? Qu’est-ce qui a significativement changé ? Peut-il se projeter dans le futur et décrire ce que sera, à son avis, le leader de demain ? Voit-il cela avec optimisme ou crainte ? Pour finir, quel est votre commentaire du collectif sur cet entretien ? Etes-vous surpris par ce que vous avez entendu ? (c) Prof. Merlier / Boillat 2017, HEG Genève