CDE Centre pour le Développement de lEntreprise Programme dappui aux PME et aux Associations Professionnelles du secteur maintenance des routes en Tanzanie 7ème Assemblée Générale de lAssociation des Fonds dEntretien Routier Africains (AFERA) 6-9 octobre 2008 Maputo, Mozambique

CDE Programme du CDE en Tanzanie Phase 1 – Sélection des bénéficiaires ( PME et AP) Phase 2 – Développement des modules de formation pour PME Phase 3 – Évaluation des besoins des AP Phase 4 – Développement des modules de formation pour AP Phase 5 – Conduite des séminaires de formation pour les PME Phase 6 – Conduite des séminaires de formation pour les AP Phase 7 – Conduite des séminaires sur les marchés à obligation de résultats Phase 9 – Évaluation & rapport final

CDE Classification des entreprises Les entreprises de TP sont classées en sept (7) classes (en fonction des capacités, revues annuellement par le CRB) Actuellement environ1800 entreprises de génie civil enregistrées en Tanzanie Valeurs limites par contrat en fonction de la classe : Classe 1:illimitée Classe 2:Euro 3,000,000 Classe 3: Euro 1,000,000 Classe 4: Euro 500,000 Classe 5:Euro 300,000 Classe 6:Euro 150,000 Classe 7:Euro

CDE Classe Tanzanie Nombre dentreprises par classe % du total I402.2% II120.7% III241.3% IV512.8% V % VI % VII %

CDE Les défis pour les PME du secteur de lentretien routier Absence de gestion/système comptable Absence de politique GRH/délégation de responsabilité Pénurie de ressources adaptées (humaines et en matériels) Accès aux financements dinvestissements Lisibilité du marché Formalisation des objectifs (business plan)

CDE Modes de formation Conduite de séminaires (séminaires de formation en gestion financière/des affaires, GRH, et préparation dun business plan) Suivi individuel (aide à la mise en oeuvre des acquis de la formation)

CDE Associations Professionnelles Association des Entrepreneurs de Génie Civil de Tanzanie(TACECA) Association des Entrepreneurs de Tanzanie (CATA) qui parle au nom de lensemble des catégories dentrepreneurs enregistrés (Ces organisations seront impliquées dans la définition des besoins en formation des entrepreneurs)

CDE Les défis pour les AP: Aptitude à remplir leur rôle Ressources limitées (humaines et financières) ne permettant pas de remplir correctement leur mission et leurs obligations envers leurs membres Maintien de normes professionnelles appropriées Manque de moyens pour faire respecter un code déontologique et appliquer les mesures disciplinaires

CDE Les défis pour les AP (suite) Manque de moyens adaptés pour collecter et diffuser les informations:site Internet, newsletter etc. Insuffisance de la communication avec les membres Manque de ressources et déquipement de bureaux au niveau des agences locales

CDE Modes de formation Conduite de séminaires (Organisation institutionnelle, actions de lobby auprès du gouvernement, représentation des membres, communication, base de données, normes) Suivi individuel (aide à la mise en oeuvre des acquis de la formation)

CDE Contact : Hendrish Nyange Local Coordinator, Tanzania WSP International/Bernard Krief Consultants/ BGV/ENPC Consortium Tel :