DES SOUS ! Comment trouver des sous, quand on a un déficit de 10 millions deuros ?! SUR LE DOS DU PERSONNEL ? SUR VOS CARRIERES ? Politique de vaches maigres pour nos carrières !!! Les avancées concernant nos carrières sont souvent timides, peu nombreuses et la direction du CHBM retarde encore celles-ci : Pour preuve la CAP du 8 juin 2007 La CFDT sest rendu compte que tous les avancements de grade ne sappliqueraient quau 1er juillet La réglementation prévoit que le tableau davancement devant être arrêté par le directeur le 15 décembre de chaque année, est applicable avec effet au 1er janvier de lannée suivante. Pour des raisons dorganisation administrative, la CAP des avancements de grade se déroule au mois de juin avec effet rétroactif au 1er janvier. Cet effet rétroactif a été obtenu par la CFDT en 2003, avant la date de la CAP qui sappliquait. Pourquoi la direction du CHBM napplique pas cet accord, cette année ? Les difficultés budgétaires ne doivent pas remettre en cause nos carrières.

Nous, CFDT avons réagi avant la CAP, et obtenu : 42 avancements de grade au 1er janvier 2007, 6 mois davancement de grade gagnés pour chaque agent. 109 avancements de grade au 1er juillet grâce aux nouveaux accords nationaux signés en janvier et octobre 2006 par la CFDT. Encore une avancée. 28 passages dadjoints administratifs 1ère classe en adjoint administratif principal, réclamés depuis le 24 février 2006 (changement de réglementation). Nous sommes en désaccord avec la date deffet. Nous aimerions que le 1er janvier soit pris en compte comme pour les autres avancements de grade. La direction maintient le 1er juillet. La CFDT a toutefois gagné le passage de ces 28 adjoints. Concernant le passage dadjoint 2ième classe en 1ère classe, il ny a pas dagent remplissant les conditions pour cette année. 1 passage dune éducatrice jeunes enfants de classe normale en classe supérieure avait été oublié, la CFDT la obtenu. La CFDT a interpellé la DDASS, courrier du 22 mai, pour connaître les postes attribués au CHBM, 3 postes des secrétaires médicales ont pu être dégagés et seront proposés à une prochaine CAP par liste daptitude (affaire à suivre). Merci à la CFDT.

Etre représentant du personnel aux commissions paritaires demande de la vigilance, une connaissance de la réglementation, un sens de la négociation juste et équitable pour toutes les CAP, tous les métiers. Cest ainsi que nous travaillons à la CFDT, un avancement pour tous et tous nous avons droit à un avancement, nous y veillons. La CDFT demande aussi le respect des engagements pris lors de la réunion annuelle concernant les contractuels au CHBM : 30 postes dAS ouverts à la stagiairisation 15 postes dASH proposés à la stagiairisation après inscription sur liste daptitude 10 postes AES, OP ( AES liste daptitude, OP concours) proposés à la stagiairisation. 10 postes dagents, dadjoints proposés à la stagiairisation Les stagiairisations sont prévues à partir doctobre SOYONS VIGILANTS ! LA RECONNAISSANCE DE NOTRE TRAVAIL PASSE, A MINIMA, PAR LE RESPECT DES TEXTES ET DES ENGAGEMENTS PRIS PAR LA DIRECTION SUR NOTRE CARRIERE. La CFDT au CHBM, lambition au quotidien Le 8 juin 2007