1

2 Plan de présentation Historique et objectifs de labmed Organisation et services Présentation de la section Programme de perfectionnement Politique professionnelle Renseignements juridiques actuels

3 labmed labmed est lassociation professionnelle suisse des techniciennes et techniciens en analyses biomédicales. Elle a été fondée en 1929 et compte actuellement 1400 membres ordinaires, une soixantaine de membres juniors et 140 membres extra-ordinaires.

4 Objectifs labmed est autonome et indépendante de tout parti politique. labmed est compétente pour la formation continue et permanente. Elle est l´organisation qui représente et soutient les intérêts professionnels de ses membres et leur offre des services. Elle sert de plate-forme d´information et de communication.

5 labmed labmed est composée d´une association centrale et de sept sections juridiquement indépendantes. Chaque membre de labmed est automatiquement membre dune section dont le choix lui revient librement.

6 Sections

7 Organisation Lassemblée des délégués est lorgane législatif. Elle définit les principes daction de lassociation. La conférence des sections sert à fixer des objectifs en commun, entre le comité central et les sections, ainsi quà la formation dopinion et à léchange dinformations. Le comité central est lorgane directeur de labmed. Il se compose de 5 à 7 membres représentant équitablement les différentes régions linguistiques.

8 Commissions Pour traiter de tâches répétitives, le comité central constitue des commissions. Les commissions actuelles traitent des domaines suivants: Formation Relations publiques Journal professionnel labmed (commission de rédaction) Affaires et relations internationales Qualité

9 Que mapporte labmed (1) Organisation de cours et de séminaires Réductions sur le prix des cours de formation continue Examen professionnel supérieur menant au titre dExpert-e spécialisé-e en analyses biomédicales et en gestion de laboratoire Représentation des intérêts vis à vis du public, des autorités et des supérieurs hiérarchiques Soutien financier en cas de problèmes liés au droit du travail (fond de soutien) Consultation juridique Membre dune organisation politico-syndicale

10 Que mapporte labmed (2) Informations relatives à la profession Journal professionnel mensuel avec des articles scientifiques, des informations de politique professionnelle et un bulletin doffres demploi Bulletin des emplois sur le site et dans le journal Contacts entre professionnels Membre dune association internationale (EPBS) Site internet

12 Que mapporte labmed durant ma formation ? Journal professionnel labmed via lécole Forum des étudiants: possibilité de participation à une rencontre internationale de techniciennes et techniciens en analyses biomédicales en formation Réductions sur le prix des cours de formation continue

13 Cotisations Membres juniorsCHF 30.- Membres actifsCHF Membres au chômageCHF 30.- Membres à la retraiteCHF Membres à temps partielCHF (taux dactivité < 40%) Cotisation de section CHF 10.- à 50.-

14 Cotisations dautres associations professionnelles (à titre comparatif) Tech. Radiologie Médicale CHF InfirmièresCHF à labmed CHF à PhysiothérapeutesCHF Sages-femmesCHF DiététiciennesCHF 420.-

15 Présentation de la section... Image du comité

16 Organisation brève description nombre de membres du comité nombre de délégués contact/secrétariat Homepage labmed sections cours de formation continue prévus

17 Formation continue Exemples de cours de formation continue Descriptifs Programme actuel

18

19 Politique professionnelle Représentation des intérêts vis à vis des organisations, des autorités et des supérieurs hiérarchiques Directions cantonales de la santé publique OFSP (liste des analyses, gestion des tarifs) ssp Consultation et assistance juridique Groupe de travail (GT MTT salaires)

20 Politique professionnelle Traite des questions en lien avec : Réglementation du temps de travail Loi du travail Droit du travail Classification salariale Journées daction Suppression demplois

21 collaboration labmed - ssp labmed collabore étroitement avec le ssp. Pour les questions ou demandes relatives au poste de travail ou une situation de travail, il existe une consultation juridique gratuite dispensant des informations et si nécessaire prenant en charge les étapes suivantes. La consultation juridique gratuite est une des prestations offertes aux membres labmed.

22 Questions actuelles droit du travail

23 Questions actuelles droit du travail

24 Discussion Mauvais certificat de travail Question Depuis 8 ans, je travaille pour la même société. Il y a une année, j'ai eu un nouveau chef. Avec cette personne, la collaboration ne fonctionnait plus, ce qui m'a conduit finalement à démissionner de mon poste. A mon départ, l'on ma délivré un mauvais certificat de travail. Dans les entretiens d'évaluation avec mon ancienne cheffe, mes performances ont toujours été évaluées comme étant bonnes voire très bonnes. Mis au courant de ce fait, le nouveau chef a répondu que cela ne le regardait pas et qu'il ne pouvait évaluer que ma dernière année de travail.

25 Réponse (1) Le certificat de travail doit fournir des informations complètes. Cela implique aussi qu'il doit évaluer l'ensemble de la période pendant laquelle vous étiez engagé par le même employeur. Si durant 7 années sur 8, vos performances ont été jugées bonnes voire très bonnes par votre supérieure, le certificat de travail final ne peut pas donner une évaluation mauvaise de votre travail. Sur le plan légal, vous avez le droit d'obtenir un certificat de travail complet, qui ne couvre pas seulement votre dernière année d'activité mais toutes les années de service accomplies pour l'employeur en question. Si ce dernier refuse de vous délivrer un certificat de travail couvrant l'ensemble de la durée de votre contrat de travail, alors vous avez la possibilité de saisir un tribunal pour faire valoir ce droit. Si vous décidez de déposer une plainte à ce sujet, la meilleure solution serait d'y joindre simultanément une proposition de formulation de certificat de travail donnant une évaluation correcte de votre travail.

26 Réponse (1) Il va de soi que vous devriez également pouvoir fournir des preuves pour les faits que vous avancez. C'est pourquoi il est recommandé de conserver une copie des feuilles d'évaluation. En cas de changement de supérieur, il est utile de se faire délivrer un certificat de travail intermédiaire par la cheffe qui quitte son poste.

27 Discussion Lemployeur a-t-il le droit de fixer des jours de vacances pendant le délai de congé ? Question Mon employeur a résilié mon contrat de travail "pour des raisons économiques". Simultanément, il m'a donné congé pendant le délai de congé en me disant que je pouvais prendre mes jours de vacances pendant cette période? Cette pratique est-elle légale?

28 Réponse (1) Par principe, l'employeur a le droit de décider de la date des vacances. Il peut fixer les vacances en fonction des intérêts de l'entreprise, mais il doit tenir compte d'une manière appropriée des désirs et besoins de l'employée. Cela signifie notamment que la collaboratrice doit avoir la possibilité de planifier ses vacances et, le cas échéant, de faire les réservations nécessaires. C'est pourquoi l'employeur doit respecter un délai de préavis de trois mois. Ce délai minimum n'est évidemment pas respecté si la planification des vacances de la part de l'employeur intervient en même temps que le licenciement. De plus, les vacances doivent permettre de se reposer. Si votre contrat de travail a été résilié, vous devez chercher un nouvel emploi et préparer le changement de poste de travail. Il est donc impossible de partir en vacances pendant cette période. Cela exclut la possibilité de fixer la date des vacances pendant le délai de congé (dans la mesure où, comme dans votre cas, l'employeur a prononcé le licenciement).

29 Réponse (2) L'employeur est en droit de vous mettre en congé pendant le délai de congé. Mais cela implique qu'il renonce à vos prestations de travail pendant cette période. Toutefois, il est tenu de vous verser votre salaire même si vous êtes en congé. En effet, c'est à cause de lui que vous ne pouvez fournir des prestations de travail et cette situation ne dépend pas de vous. Cependant, cela n'altère pas votre droit aux vacances. S'il vous reste des jours de vacances à prendre, ces jours devront vous être payés séparément, au plus tard le dernier jour des rapports de travail et ce, malgré le fait que vous avez été mise en congé.

30 Nous taccueillons avec plaisir