– COMPONENTE ESENCIAL DE LA FUSIÓN – 07/08/2018 LOS RECURSOS HUMANOS – COMPONENTE ESENCIAL DE LA FUSIÓN –

Los objetivos de los RH : 07/08/2018 Los objetivos de los RH : Facilitar las fusiones de estructuras Acercar las culturas Preparar la administración de mañana - Me redonner sur 2008,2009,2010,2011, le nombre d ’indicateurs figurant dans le PAP, et dans les BOP (dgi + cp pour 2008) pour que je puisse montrer combien nous avons réduit la voilure - je voudrais aussi montrer qu ’on a de la continuité et qu ’on ne change pas en permanence les indicateurs : me ressortir le nombre d ’indicateurs qui a changé dans le PAP 2010 par rapport à 2009 et le PAP 2011 (projet) par rapport à 2010. - sur le dialogue de gestion national : me redire à partir de quelle année nous avons fait intervenir les délégués dans le travail de déclinaisons de l ’ensemble des objectifs (fiscal + gestion publique) ; me donner le calendrier indicatif, étape par étape, du dialogue prévu au niveau national sur la fixation des cibles 2011 ; me rappeler ce qu ’on avait écrit sur l ’articulation entre la fixation infra-annuelle et la « lettre de mission « du DLU (celles que j ’ai stockées à ce stade) - sur les 2 items en projet : que puis-je dire à ce stade ?

 1 – Facilitar las fusiones de estructuras 1.1. Designar los jefes 07/08/2018  1 – Facilitar las fusiones de estructuras 1.1. Designar los jefes - competencia - transparencia - equilibrio - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

 1 – Facilitar las fusiones de estructuras 07/08/2018  1 – Facilitar las fusiones de estructuras 1.2. Armonizar las reglas que encuadran el trabajo a diario - armonizar - mejorar - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

 1 – Facilitar las fusiones de estructuras 07/08/2018  1 – Facilitar las fusiones de estructuras 1.3. Mejorar el marco de trabajo - limitar los cambios - asesorarse de profesionales - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

 2 – Acercar las culturas 2.1. Armonizar el sueldo - equidad 07/08/2018  2 – Acercar las culturas 2.1. Armonizar el sueldo - equidad - reconocimientos particulares - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

 2 – Acercar las culturas 2.2. Unificar los estatutos 07/08/2018  2 – Acercar las culturas 2.2. Unificar los estatutos - planteamiento en la duración - respetar las especificidades - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

 2 – Acercar las culturas 2.3. Trabajar en base a los valores comunes 07/08/2018  2 – Acercar las culturas 2.3. Trabajar en base a los valores comunes - para los agentes - para el management - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

 3 – Preparar el día de mañana 3.1. Unificar las formaciones 07/08/2018  3 – Preparar el día de mañana 3.1. Unificar las formaciones - las escuelas - las herramientas - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

 3 – Preparar el día de mañana 3.2. Cruzar las experiencias 07/08/2018  3 – Preparar el día de mañana 3.2. Cruzar las experiencias - los encuentros - las pasarelas - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

Algunos retornos de experiencia 07/08/2018  Algunos retornos de experiencia - Tempo - Escucha - Comunicación - sur les PAP, je voudrais montrer qu ’on n ’a pas bougé les cibles en dépit des résultats positifs obtenus : me donner un chiffre d ’ensemble qui le caractérise, par exemple sur 20 objectifs PAP2011, seuls 3 ont un niveau plus ambitieux en cible par rapport aux résultats obtenus en 2009. - sur les secteur local et sur le contrôle fiscal, quelles sont les pistes que je peux évoquer en quelques mots à ce stade ? - sur l ’étude du prestataire, a-t-il avancé sur le choix des départements/cadres/agents auditionnés et sur sa grille d ’analyse ? - sur le tab de veille sociale, j ’ai les éléments.

Agradeciéndole su atención 07/08/2018 LOS RECURSOS HUMANOS – COMPONENTE ESENCIAL DE LA FUSIÓN – Agradeciéndole su atención