FORMATION PREVENTION DES T.M.S.

Ergonomie  Du grec « ergon » ( le travail) et « nomos » (norme), l’ergonomie est la discipline scientifique qui s’occupe de la compréhension des interactions entre les hommes et l’environnement du travail. Ergonomie: adapter le travail à l’homme  3 grands champs d’application: ergonomie physique cognitive organisationnelle

Notions d’anatomie et de physiologie

Squelette

Face/Profil

Courbures

Muscles

Haubans

Contraction du muscle squelettique * Types de contraction

Physiologie musculaire

Rachis

Zones à risques Les disques intervertébraux assurent la mobilité et absorbent les pressions Grâce à leurs qualités élastiques ils agissent comme les amortisseurs d’une automobile

Unité vertébrale

Mobilité du rachis

Contraintes et pathologies

Répartition des charges Contraintes en flexion

Contraintes en charge/posture

Pathologies fréquentes Impact de la posture

Contraintes cardiaques

Troubles musculo-squelettiques (TMS)  Ce sont des pathologies multifactorielles à composante professionnelle.  Ils affectent les muscles, les tendons et les nerfs des membres et de la colonne vertébrale.

Localisations principales des TMS

CHIMIQUES ACCES ET CIRCULATION INFORMATION COMMUNICATION Interactions

Principaux facteurs qui contribuent à l’apparition de TMS Facteurs biomécaniques efforts répétitivité gestes et postures vibrations Facteurs environnementaux Organisation du travail Ambiances psychosociales Facteurs Individuels Âge,sexe état de santé STRESS

TMS Si trop de stimulations/capacités fonctionnelles Travaux lourds et répétitifs, Gestes et postures dans les zones de mobilité astreignantes et dangereuses, vibrations, Récupération insuffisante… Douleurs, aux mouvements essentiellement ou en dehors des mouvements et du travail parfois Incapacité fonctionnelle plus ou moins invalidante Arrêts de travail, traitements médicaux ou chirurgicaux Restrictions d’aptitude, voire inaptitude à l’ancien poste Apparition de troubles musculo-squelettiques

Conséquences des TMS

Coût pour la personne  Douleurs  Incapacité fonctionnelle,cognitive,psychique  Handicap (protocole et obligations employeur)  Réadaptation - Réinsertion  Mise en invalidité  Problèmes familiaux,sociaux,…

Coûts financiers directs pour l’assurance maladie ou l’employeur  Frais de soins (médecin, pharmacie, rééducation, hospitalisation,…)  Indemnités journalières  Pensions, rentes

Coûts financiers indirects pour l’employeur Aucun indicateur financier chiffré  Absence de l’agent avec remplacement ou non (report du travail sur les collègues)  Perturbation du fonctionnement du service, retard ou arrêt de production  Matériel ou produit détériorés  Réorganisation nécessaire  Temps de gestion de l’accident

Enjeux de la prévention Une non prise en compte de la prévention des risques professionnels dès la conception des organisations et des lieux de travail peut générer:  Des surcoûts ultérieurs  Des accidents et des maladies professionnelles  Une détérioration de l’image de marque (crédibilité)  Une dégradation du climat social  Une situation à risque (carrelage glissant, escalier mal conçu, éclairage insuffisant,…)