UTLM 22 novembre 2017 Nicolas Danglade 2017-2018

Les grandes transformations économiques depuis 30 ans Tertiarisation et désindustrialisation Organisation des entreprises : découpage de la chaîne de valeur / autonomisation Salarisation du travail et statut de l’emploi Transformations géographiques de l’emploi

1. Tertiarisation et désindustrialisation Baisse de la part relative de l’industrie dans le PIB et dans l’emploi : le nombre d’ouvriers a été divisé par 2 en 30 ans Depuis la fin des années 1990: la baisse de la production industrielle est de 6% (débute après 2008)

Tertiarisation et désindustrialisation Expliquer cette baisse de l’emploi industriel ? Nouvelle organisation de l’entreprise et externalisation des activités Gains de productivité > dynamique de la demande de biens industriels Dynamique de demande faible ? Transformation de la consommation + spécialisation bas et moyen de gamme Concurrence étrangère

Pourquoi est-ce un problème ? L’industrie est le secteur où la productivité et les salaires sont les plus élevés Donc recul relatif de l’industrie : impact négatif sur la croissance de l’activité et des revenus Enjeu : quelle politique industrielle ? Où retrouver des gains de productivité / croissance ?

2. Découpage de la chaîne de valeur La fin des grandes entreprises « fordistes » dans lesquelles toutes les activités sont intégrées verticalement : recherche d’économie d’échelle Découpage de la chaîne de valeur : les entreprises se spécialisent sur une tâche Pourquoi ? Innovation technologique = isoler les différentes tâches en unités autonomes Dans un contexte de développement des marchés financiers (offre de capitaux) nationaux et internationaux Enjeu : la gouvernance des entreprises

3. Salarisation et statut de l’emploi L’emploi salarié devient majoritaire après guerre Le niveau de qualification augmente : plus de 40 % de professions intermédiaires et de cadres et PIS aujourd’hui Au sein de l’emploi salarié, importance du CDI Dans les années 1970/1980, le contenu juridique du CDI change = protège davantage les salariés contre la rupture du contrat Quels changements depuis 30 ans ?

La problématique de la protection sociale 1) Un marché du travail coupé en deux CDI et CDL existaient déjà 1960’s mais pas de segmentation, aujourd’hui : Des CDI « protégés » / intégrés dans l’entreprise Des CDL mal protégés qui jouent le rôle d’emploi flexible s’adaptant au cycle économique (remarque : est-ce que plus de flexibilité peut faire baisser le taux de chômage de ces catégories ?)

Une segmentation de la population active : Une grande partie majoritaire qui reste durablement intégrée dans l’entreprise Une petite partie minoritaire qui passe de CDL en CDL, de CDL au chômage, travail à temps partiel … Qui accompagne la problématique de l’exclusion

2) L’apparition de nouveaux indépendants Essor de la pluri-activité chez les salariés : surtout le cas chez les cadres = remet en cause un principe du salariat : la subordination Essor de la micro-activité Essor des plateformes bifaces : Uber Comment ces plateformes fonctionnent-elles?

Les plateforme bifaces : Elles mettent en relation des clients et des fournisseurs de services Le fournisseur du service et le statut d’autoentrepreneur = quelles sont les caractéristiques de cette relation de travail ?

Dans cette relation de travail : Le travailleur possède ses moyens de production il a un statut d’indépendant Mais C’est la plateforme qui apporte les clients = il dépend de la plateforme La plateforme peut lui demander de respecter certaines normes …

En résumé : Une relation purement contractuelle (commerciale) Mais le travailleur est dépendant de son donneur d’ordre (comme le sont les salariés) « Retour » au domestic system / putting out system des premiers âges du capitalisme industriel

La problématique de la qualification Hausse du niveau de qualification général Handicap croissant pour les moins qualifiés Double peine : risque de chômage plus élevé + risque de contrat à durée limitée plus élevé Un marché du travail coupé en deux en terme de protection sociale mais aussi en terme de flexibilité Enjeu : réduire le nombre de jeunes actifs sans diplôme

La problématique de l’autonomie et la responsabilité Pourquoi ? hausse du niveau de qualification (demande des actifs) changement d’organisation du travail (demande des organisations productives) Conséquences : Hausse intensité du travail Individualisation des relations de travail

La problématique des inégalités de revenu Une problématique centrale aux Etats-Unis Une problématique également présente en France

Etats-Unis (Piketty)

Olivier Godechot : entre 1996 et 2009, l’augmentation de la masse salariale des 0,01% français les plus riches est due à 48% aux métiers de la finance, 23% à ceux des services aux entreprises, et 8% à ceux du divertissement. Camille Landais : les revenus des 90% les plus pauvres ont augmenté de 10% entre 1998 et 2007, ceux des 0,01% les plus riches ont augmenté de 45% sur la même période.

France (Piketty)

4. Les transformations géographiques de l’emploi Les transformations des organisations productives = conséquences sur les territoires Métiers les plus routiniers = susceptibles d’être remplacés par des machines : situés dans les villes de taille moyenne ! Les métiers qui recrutent le plus : situés dans les grandes villes/ métropoles Pourquoi ? Effet d’agglomération de l’emploi qualifié

Métiers les plus routiniers = susceptibles d’être remplacés par des machines : situés dans les villes de taille moyenne ! Les métiers qui recrutent le plus : situés dans les grandes villes/ métropoles Pourquoi ? Effet d’agglomération de l’emploi qualifié

Entreprises : organisations productives Désindustrialisation et baisse de la productivité découpage de la chaîne de valeur et gouvernance des entreprises Transition numérique et Inégalités de revenus et territoriales Entreprises : organisations productives Hausse des emplois qualifiés : individualisation, intensité au travail, chômage des non qualifiés Transformation du marché du travail : redéfinir la protection sociale

De l’ancien monde au nouveau monde Grandes entreprises de type fordiste Entièrement intégrées Organisation verticale Découpage de la chaîne de valeur Les entreprises se spécialisent sur un segment de la chaîne de valeur Importance de l’externalisation Échanges commerciaux : produits finis Échanges commerciaux: produits intermédiaires

De l’ancien monde au nouveau monde Grandes entreprises de type fordiste Entièrement intégrée Organisation verticale Découpage de la chaîne de valeur Les entreprises se spécialisent sur un segment de la chaîne de valeur Importance de l’externalisation Échanges commerciaux : produits finis Échanges commerciaux: produits intermédiaires Entreprises qui s’installent dans des villes de toute taille Entreprises « ouvertes » qui cherchent la coopétition = effet d’agglomération = les firmes se concentrent géographiquement

De l’ancien monde au nouveau monde Grandes entreprises de type fordiste Entièrement intégrée Organisation verticale Découpage de la chaîne de valeur Les entreprises se spécialisent sur un segment de la chaîne de valeur Importance de l’externalisation Échanges commerciaux : produits finis Échanges commerciaux: produits intermédiaires Entreprises qui s’installent dans des villes de toute taille Entreprises « ouvertes » qui cherchent la coopétition = effet d’agglomération = les firmes se concentrent géographiquement Contrat de travail typique : le CDI à temps plein dans une seule entreprise À côté du CDI: des outsiders et des indépendants (relations commerciales) CDI sur lequel le salarié acquiert des droits collectifs : c’est l’emploi qui protège Les failles de la protection sociale pour ceux qui ne sont pas en CDI à temps plein Contexte de chômage faible Contexte de chômage élevé

De l’ancien monde au nouveau monde Grandes entreprises de type fordiste Entièrement intégrée Organisation verticale Découpage de la chaîne de valeur Les entreprises se spécialisent sur un segment de la chaîne de valeur Importance externalisation Échanges commerciaux : produits finis Échanges commerciaux: produits intermédiaires Entreprises qui s’installent dans des villes de toute taille Entreprises « ouvertes » qui cherchent la coopétition = agglomération = les firmes se concentrent géographiquement Contrat de travail typique : le CDI à temps plein dans une seule entreprise À côté du CDI: des outsiders et des indépendants (relations commerciales) CDI sur lequel le salarié acquiert des droits collectifs : c’est l’emploi qui protège Les failles de la protection sociale pour ceux qui ne sont pas en CDI à temps plein Contexte de chômage faible Contexte de chômage élevé Emploi globalement peu qualifié mais « up grading » (effet de tapis roulant) Recul des OQ, ONQ et des EQ = contraction du « bas des classes moyennes » = sentiment de déclassement

« Ancien monde » : une dynamique de resserrement / de convergence Concentration emploi dans grandes firmes Émergence de l’emploi comme forme de travail dominante Phénomène de tapis roulant de la structure des emplois Développement économique sur tout le territoire Universalisation de la protection sociale Un interventionnisme publique fort dans une économie relativement fermée Dans un contexte de croissance élevée et de chômage faible Une histoire collective qui s’inscrit dans le cadre spatial de l’économie nationale

« Nouveau monde » : une dynamique de divergence /hétérogénéité Dynamique de transition numérique Des entreprises plus flexibles Un contexte plus ouvert aux échanges internationaux Un niveau moyen de qualification qui augmente Un essor des emplois de service non qualifiés Des inégalités salariales et géographiques croissantes Une protection sociale incomplète = une fragmentation plus importante de la société

Comment ? Retrouver gains de productivité Modifier la gouvernance des entreprises Protéger les actifs Réduire la dualisation du marché du travail Réguler les inégalités