performance ? FOCUS sur L’INCLUSION Ou LEVIER de Effet Mode ? Isabelle PUJOL Fondatrice & Directrice Pluribus Congrès RH – 8 avril 2015 1 1 1
Le monde bouge ET DE PLUS EN PLUS VITE ! © Pluribus, 2015 2
La DIVERSITE ET l’inclusion Levez-vous si … © Pluribus, 2015
facettes VISIBLEs facettes INVISIBLEs © Pluribus, 2015
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- + + D B C A Best in Class Diversité Inclusion Source: The guide for Inclusive Leaders - Joerg Schmitz adapted by Pluribus © Pluribus, 2014 8 8 © Pluribus, 2015
- + + D B A C Best in Class Diversité Inclusion Etape 3 S’approprier l’inclusion au quotidien Diversité Etape 2 Identifier et transformer l’exclusion A C Etape 1 Apprécier les différences - + Inclusion Source: The guide for Inclusive Leaders - Joerg Schmitz adapted by Pluribus © Pluribus, 2014 9 9 © Pluribus, 2015
Culture d’inclusion, stratégique ET incontournable © Pluribus, 2015 10
Où situez-vous VOTRE entreprise ? Partage en binôme En quoi la positionner en D pourrait être bénéfique? Partage en binôme © Pluribus, 2015 11
Our passion: to help you succeed through diversity and inclusion Isabelle Pujol, Director & Founder Pluribus Isabelle.Pujol@pluribus-europe.com Tel. +32 (0)10 45 32 42 For more information, please visit our website: www.pluribus-europe.com Our passion: to help you succeed through diversity and inclusion © Pluribus, 2015 E Pluribus Maximus Greatness from diversity 12 12
Possibilité de clôture de la session - après regards croisés - © Pluribus, 2015 13
Volonté de créer une culture d’inclusion ! INSIDER OUTSIDER « J’exclus involontairement par mes gestes, comportements ou ma communication » « Je m’assimile et lisse mes différences pour adopter le style des insiders » « J’exclus volontairement pour renforcer mon autorité et mon pouvoir» « Je m’isole et me rapproche d’autres outsiders. Je m’auto-exclus » « Je vois que des comportements ne sont pas acceptables mais je reste neutre » « Je deviens agressif(ve) et revendique mes différences » Volonté de créer une culture d’inclusion ! « Je veux jouer le rôle d’acteur de changement » « Je veux jouer le rôle d’acteur de changement » Source: The guide for Inclusive Leaders - Joerg Schmitz adapted by Pluribus © Pluribus, 2015 14 14 14
Réflexion personnelle Quel est le rôle que je souhaite jouer dans ma propre sphère d’influence? OTHER PICTURE © Pluribus, 2015 15