Colloque FIED Paris, 13 décembre 2017

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Transcription de la présentation:

Colloque FIED Paris, 13 décembre 2017 Elisabeth Belois-Fonteix, DRH Division Innovation Marketing et Technologies Thierry Curiale, Fondateur de Solerni

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Acquérir un pré-requis ou un complément indispensable Reconnaître les salariés acteurs de leur développement Reconvertir ou accompagner une évolution professionnelle Solenniser et donner une valeur externe par un diplôme ou certificat Pourquoi l’entreprise souhaite dans ce contexte encore proposer des formations aux salariés ?

de l’entreprise à l’égard d’une formation ? Courte (temps) Motivante pour le salarié Ouverture Mise en application des connaissances (« learning by doing ») Personnalisée Adaptée (importance des contextes individuels, collectifs et organisationnels t.q. soutien du manager, aménagement du temps pro et perso) Efficace = avant/après Economique Attentes de l’entreprise à l’égard d’une formation ?

benefices du digital learning pour le salarié apprenant pour l’entreprise pour le salarié apprenant Diversité des modalités pédagogiques Flexibilité Accès à des KPI mesurant l’efficacité ? Optimisation des coûts A son rythme Personnalisé Autonomie Accéder à des contenus de qualité Vivre des expériences Appartenir à une communauté

défis pour l’entreprise Le défi du temps Le défi des générations Le défi de l’attractivité Le défi de la personnalisation Le défi des modes Le défi de l’adaptation des compétences des équipes internes de formation (« Learning manager ») Le défi du choix des offres et partenaires Le défi de la maîtrise des investissements défis pour l’entreprise

Test and Learn !