Rncan.gc.ca/carrieres. Ça se fait ici! DécouvreCollabore Ressources naturelles Canada Programme de recrutement et de perfectionnement danalystes de politiques.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Journées Objectif 1er Emploi UniAgro Octobre 2009
Advertisements

La lettre de motivation et l’entretien de recrutement
ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 1 Cadre de.
Avantages sociaux et économiques : Outils stratégiques de la politique culturelle du Canada Le 21 mars 2013.
Réussir ses études doctorales et son insertion professionnelle Philippe-Olivier Giroux Président du CNCS-FEUQ Colloque FQPPU Montréal 22 et 23 mars 2007.
Tâches En tant que membre, et plus tard chef, dune équipe de projet multilingue gérer et exécuter les études relatives à lorganisation, l'efficacité, l'accessibilité
Photo : © Tourism Toronto, 2003 PRÉPARER LES JEUNES POUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL AU 21 E SIÈCLE Rhonda R. Shirreff Avocate, Heenan Blaikie LLP Toronto, Ontario.
Formation en milieu de travail en Nouvelle-Écosse Présenté par Catherine Arseneau, gestionnaire, Développement des compétences Direction des compétences.
Service Canada et lInformation sur le marché du travail FMMT – Forum 2005 sur lIMT Linformation sur le marché du travail et la prospérité économique Séance.
Chantal Fontaine, PMP Directrice, formation et certification T : F : La relève vous remercie! Version entreprise/membre.
1 La formation en français dans le domaine de la santé Présentation de Madame Jocelyne Lalonde 4 ième Forum santé en français Whitehorse (Yukon) Le vendredi.
Une expérience inoubliable! La Majeure Haute Spécialisation… une expérience inoubliable! Shannelle Boulay par Shannelle Boulay – fière diplômée de lÉcole.
Mon Projet Personnel d’orientation (PPO)
Séance d’information La CCT 104 et les nouveaux services de l’IFP
La Picardie invente le TAC : Le Tourisme Anti Crise Découvrez la « boîte à outils » du plan TAC : Cibler mon marché Définir mon positionnement Structurer.
Certifications Hanen KALLEL
Gérer linformation en tant quactif : Méthodologie pour une tenue de documents efficace.
PAA-NIGERIA PRISE DE DÉCISIONS ÉCLAIRÉE Leçons, livrables et options durables CONFÉRENCE PAYS DU PAA « CÉLÉBRER NOS RÉUSSITES » DU 12 AU 16 NOVEMBRE 2012.
1 Sondage des employés de RNCan 2010 Notre milieu de travail, à nous la parole Principaux résultats du Sondage des employés de RNCan 2010 Comité de consultation.
Social Sciences and Humanities Research Council of Canada Conseil de recherches en sciences humaines du Canada Quoi de neuf au CRSH : des choses que vous.
Besoin et fonctionnement
R ENFORCEMENT DE LA CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE DES ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES DE LA SANTÉ... EN VUE D ASSUMER LE LEADERSHIP FIGO LOGIC Initiative en.
Bienvenue à Encadrement des compétences Présentateurs : Champions régionaux en matière de compétences de base Julia Wheeler, C.L. Brant et Leslie Steeves,
Projet S OUTIEN À LA PERSONNE EN MILIEU DE VIE Cégep de Sainte-Foy.
Composantes de programme Modèle logique Programme détablissement Résultats immédiats Élaboration de politiques conception et gestion de programmes Élaboration.
Formation artistique et construction identitaire une formule gagnage pour la culture Mariette Théberge Université d’Ottawa Congrès de l’ACELF 2010.
Résultats finaux Modèle logique du programme détablissement de CIC – juin 2008 Résultats immédiats Éléments du programme Troisième résultat stratégique.
Des marchés au profit du Canada : Stratégies et moyens pour conclure le « bon » marché pour le Canada Margaret H. McKay, M.Sc., J.D. Avocate spécialisée.
Possibilité de carrière : Analyste PRÉSENTER VOTRE CANDIDATURE Veuillez remplir le formulaire de demande demploi sur notre site Web (
Le rôle des délégués du personnel et des élus du CE Leur rôle, prévu par la Loi, est d’abord de VOUS représenter dans VOTRE diversité, vis-à-vis de vos.
La démarche appréciative… Au cœur du milieu de vie !
Mon Project Profissionnel
+ Les immigrants bilingues : un atout pour les entreprises locales et mondiales
Préparé par : Ressources humaines Accès Bleu Webdiffusion à l’intention des nouveaux participants.
« Êtes-vous prêts? Toujours prêts? » : Orientation et formation des recherchistes parlementaires « Êtes-vous prêts? Toujours prêts? » : Orientation et.
Le Programme d'aide à la recherche industrielle du CNRC (PARI-CNRC) Présentation au Réseau photonique du Québec Bogdan Ciobanu et Marie-Claude Gagné 7.
DIRIGER LA RÉUSSITE DES ÉLÈVES Notre ligne directrice.
BIEN DEMARRER = BIEN REUSSIR
1 Programme de recrutement et de perfectionnement d’analystes de politiques.
Fonction publique fédérale Processus d’embauche Rencontre avec les étudiants de l’École de santé publique UdeM Agence de la santé publique du Canada Bureau.
Séminaire 2011 Le marketing de soi et le réseautage Renée-Claude Bastien 2 novembre 2011 Séminaire 2011.
Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences étrangers Conférence de l'ARAISA St. John’s, le 21 septembre 2010 Charles Bernard.
Une carrière dans les mines, pour explorer son potentiel!
1 Programme de recrutement et de perfectionnement d’analystes de politiques rncan.gc.ca/carrieres/84.
Valorisation du tutorat
Mon Avenir Beatriz del Amo.
Fait par: Lydia Cavaiola Remis à: Félix-Dufour-Labrecque.
Fait par: Lydia Cavaiola Remis à: Félix-Dufour-Labrecque.
Fait par: Lydia Cavaiola Remis à: Félix-Dufour-Labrecque.
1 1 Développement de la capacité en matière de gestion, de planification de RH et d’apprentissage pour la communauté des S&T Lynne McHale Présenté au Colloque.
Présentation au 2e forum des gestionnaires en sciences et technologie Lynne McHale Secrétariat de la gestion de la collectivité fédérale en sciences et.
Viens me rejoindre comme partenaire dans cette merveilleuse aventure
1 CHEMINEMENTS DE CARRIÈRE Bienvenue…. Module 7 Coaching de carrière.
« MON PROFIL VIADEO ». SOMMAIRE 1 – Mon Titre et ma photo 3 – Mon Parcours 4 – Mes recommandations 5 – Mes compétences et expertises 6 – Ma formation.
« MON PROFIL LINKED IN». SOMMAIRE 1 – Mon Titre et ma photo 2 – Mon Parcours : -Le résumé -L’expérience -Les publications -La formation -Les langues -Les.
Avec Moi APPROCHE AXÉE SUR LA PERSONNE. « J’ai commencé ma carrière comme infirmière et j’ai pu constater comment les expériences personnelles et les.
Transition - Du dirigeant principal de la vérification (DPV) au dirigeant principal des finances (DPF) Déjeuner-causerie de l’Institut des vérificateurs.
Transcription de la présentation:

rncan.gc.ca/carrieres

Ça se fait ici! DécouvreCollabore Ressources naturelles Canada Programme de recrutement et de perfectionnement danalystes de politiques Ressources naturelles Canada cherche des professionnels talentueux et motivés pour participer au Programme de recrutement et de perfectionnement danalystes de politiques (PRPAP). Voulez-vous avoir une influence? Avez-vous une passion pour les politiques publiques ou léconomie? Vous épanouissez-vous dans le travail déquipe? Visez-vous lexcellence? Innove 2

Ce que disent les participants Ce que nous offrons C'est l'emplacement qui compte ! Exigences du programme Comment postuler En quoi consiste le PRPAP ? Faits saillants du programme Ce que disent les gestionnaires 3

En quoi consiste le PRPAP ? Programme de recrutement et de perfectionnement d analystes de politiques (PRPAP)Le Programme de recrutement et de perfectionnement d analystes de politiques (PRPAP) est un programme acc é l é r é. Il constitue un programme de marque à RNCan. politiques publiquesIl comprend un réseau de diplômés de maîtrise et de doctorat qui partagent un fort intérêt pour les politiques publiques et qui renforcent la capacité de RNCan à titre de chef de file en politiques. compétences connaissances leadersLes participants au Programme apprennent à gérer efficacement leur propre carrière et perfectionnent les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir des leaders en matière de politiques de ressources naturelles. 4

Trois affectations par rotationTrois affectations par rotation dans différents secteurs de RNCan qui permettent aux participants : *Les personnes embauchées doivent satisfaire à toutes les exigences du programme pour progresser et terminer le programme avec succès. Faits saillants du programme Dacquérir une expérience professionnelle diversifiée De prendre des décisions éclairées sur les différentes options de carrière au sein de RNCan Délargir leurs connaissances sur les rouages de RNCan accéléré : Perfectionnement accéléré : Accueil au niveau EC-02Fin du programme au niveau EC-05* 5

Faits saillants du programme (cont.) perfectionnement professionnel:Soutien continu et possibilités de perfectionnement professionnel: > Programme dintégration spécialisé pour les participants; > Gestion du rendement; > Possibilités de mentorat; > Grille des compétences et programme dapprentissage à lappui. Possibilités de formation en langues officielles Réseaux professionnels et sociaux solides Perfectionnement professionnel 6

Ron Dauphinee, Diplômé du PRPAP – Secteur de lénergie Le PRPAP est un programme riche en possibilités. Au cours des deux dernières années, jai eu le privilège de mener des projets stimulants et significatifs qui mintéressaient beaucoup et qui étaient clairement avantageux pour les Canadiens, tout en accélérant mon cheminement professionnel grâce à plusieurs promotions importantes. De plus, à partir du premier jour, jai eu accès à un vaste réseau de collègues accueillants qui se sont montrés prêts à maider à minstaller dans ma nouvelle carrière et ma nouvelle vie dans la capitale nationale. Ce que je préfère de Ressources naturelles Canada, cest la volonté de nos scientifiques de partager leurs travaux et leur enthousiasme avec toute personne intéressée. Jusquà présent, jai eu le plaisir de visiter deux laboratoires de RNCan, dont les laboratoires nucléaires dEACL à Chalk River, une visite qui ma grandement intéressé! 7

Marissa Bender Diplômée du PRPAP – Restructuration dÉnergie atomique du Canada limitée Le PRPAP ma offert des possibilités remarquables, que ce soit la rédaction de politiques ministérielles, la présidence de groupes de travail interministériels ou de nombreuses autres tâches. Lorsque jétais en mesure de faire preuve de mes compétences dans une tâche, on me donnait une plus grande responsabilité et la chance de me surpasser et de faire mes preuves une fois de plus. Non seulement les affectations par rotation mont permis pendant un an de perfectionner mon expertise dans des domaines particuliers, mais elles mont aussi permis de découvrir plusieurs secteurs du Ministère, et les options sont nombreuses! Dans le cadre de ces affectations, jai pu me faire une bonne idée du type de travail que jaime et dans lequel je suis bonne. Le réseau de participants constitue un autre avantage incroyable du Programme. Les participants actuels et les diplômés étaient toujours prêts à prendre du temps pour me parler et me donner des conseils et des trucs sur la façon de bien réussir le Programme. Michael de la Mothe Diplômé du PRPAP – Secteur de lénergie Ma progression a été appuyée par des possibilités daméliorer mes compétences linguistiques et mes connaissances organisationnelles par lentremise des réseaux ministériels. Le traitement de dossiers stimulants et intéressants qui ont des retombées sur la vie quotidienne des Canadiens a favorisé mon perfectionnement danalyste à RNCan. Tout cela aurait été impossible sans le soutien que jai reçu de mes gestionnaires qui mont permis de profiter des possibilités dapprentissage lorsquelles se sont présentées. 8

« Pour moi qui suis gestionnaire, le Programme de recrutement et de perfectionnement danalystes de politiques (PRPAP) représente lune des principales sources où je peux trouver des analystes de politiques et des économistes talentueux. Plus dune douzaine de participants au PRPAP ont travaillé dans mon équipe, faisant dimportantes contributions à nos priorités en matière de recherche sur les politiques économiques. Ils nous ont apporté une énergie et une expertise formidables. Les recrues du PRPAP bénéficient du travail en collaboration avec des collègues qui sont fiers de partager leurs connaissances. Cest une situation gagnante pour tous! » Directeur, Analyse économique « Je compte beaucoup sur le Programme de recrutement et de perfectionnement danalystes de politiques pour apporter des idées et de lénergie dans mon équipe. Plus de la moitié des employés que jai recrutés depuis cinq ans ont participé à ce programme et ne mont jamais déçu. Chacun a démontré une volonté dapprendre et de relever des défis. Je leur ai fait confiance, et leurs contributions importantes au travail que je fais dans le cadre dimportants projets de ressources naturelles et au milieu de travail prouvent que je ne me suis pas trompé. » Directeur, Bureau de gestion des grands projets 9

Ce que nous offrons Communauté … dentraide composée danalystes de politiques et déconomistes Emploi …permanent et à plein temps au gouvernement fédéral Salaire …de EC-02 (commence à $) Diplômé* …à EC-05 (commence à $) Avantages sociaux …et salaires et compétitifs *À condition datteindre les objectifs des évaluations de rendement. 10

r é gion de la capitale nationale La r é gion de la capitale nationale, o ù il fait bon vivre et travailler … La capitale historique du Canada: > Offre un milieu cosmopolite et bilingue anim é d une vie culturelle vibrante La nature à port é e de main:La nature à port é e de main: > Ski et randonn é e dans le parc de la Gatineau, plus de 170 km de pistes cyclables, plages et la patinoire du canal Rideau Une collectivit é de fonctionnaires jeune et dynamique Ottawa est l une des meilleures villes au monde pour sa qualit é de vie! Cest lemplacement qui compte ! 11

Exigences du programme… Une maîtrise ou un doctorat dune université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, sociologie ou statistique. Les candidat(e)s doivent avoir obtenu leur diplôme de maîtrise ou de doctorat dici le 31 décembre Études Communication efficace par écrit Communication efficace à loral Connaissances de lorganisation Compétences techniques Initiative Jugement Esprit de collaboration Fiabilité Souplesse Qualités personnelles 12

rncan.gc.ca/carrieres Ça se fait ici ! Collabore | Innove | Découvre 14