Chapitre 8: Globalisation et inégalités des revenus et des salaires Yves Flückiger (Université de Genève) DESS: Globalisation et régulation sociale

Introduction conséquences globalisationLes conséquences (positives ou négatives) de la globalisation sont souvent évoquées Ses effets sont également largement débattus dans la littérature économique Pourtant, à ce jour, aucune étude systématique navait été réalisée en Suisse sur ce sujet controversé et difficile

Introduction libéralisation des échangeslintensification des mouvements de capitaux mobilité internationale du travailLa globalisation recouvre de multiples facettes. Elles vont de la libéralisation des échanges à lintensification des mouvements de capitaux en passant par la mobilité internationale du travail difficile à saisirCe phénomène est difficile à saisir précisément sur le plan statistique De surcroît, il ne se limite pas à la seule dimension économique mais il touche des aspects sociaux, culturels et politiques

Introduction deux parties Létude est divisée en deux parties: lIFD 1960 à Approche macroéconomique basée sur les données de lIFD pour la période de 1960 à 1995 Elle a pour objectif dexaminer le lien entre louverture commerciale de la Suisse, mesurée par la part des exportations et des importations dans le PIB, et lévolution de linégalité des revenus au cours du temps

Introduction données individuelles des salaires données dentreprises 2Approche microéconomique basée sur des données individuelles des salaires mises en relation avec des données dentreprises Elle a pour objectif détudier les inégalités de salaires inter et intra-entreprises en fonction de leur degré douverture aux échanges internationaux

8.1. Volet macroéconomique revenu imposable nombre de contribuablesLes données proviennent de lAFF qui fournit pour lIFD le revenu imposable et le nombre de contribuables par tranches dimposition (30) chaque quintile (5)A partir de ces informations, nous avons calculé la part du revenu imposable total obtenue par chaque quintile (5) de la population soumise à limpôt fédéral direct et ceci depuis 1960

8.1. Volet macroéconomique leffet variables macroéconomiques la part du revenu total obtenu par chaque quintile leur revenu réelNous avons analysé leffet de différentes variables macroéconomiques (inflation, chômage, progrès technologique, ouverture commerciale) sur la part du revenu total obtenu par chaque quintile de la population et sur leur revenu réel

8.1. Volet macroéconomique LimitesLimites de cette base de données : exonérées ne sont pas couvertes 1Les personnes exonérées ne sont pas couvertes ce qui exclut les contribuables situés au bas de léchelle imposées à la source 2Les personnes imposées à la source ne sont pas intégrées dans la base statistique bi-annuelles 3LIFD fournit des données bi-annuelles relatives au revenu moyen de la période de calcul

8.1. Volet macroéconomique

8.1. Volet macroéconomique: principaux résultats 1.Au cours des 5 dernières décennies, la Suisse a enregistré une hausse tendancielle des inégalités de revenu 2.Linflation a joué un rôle redistributif 3.Les gains de productivité ont permis de réduire les inégalités 4.La croissance économique na pas permis de réduire les inégalités

8.1. Volet macroéconomique: principaux résultats deux quintiles les plus pauvres tendanceà diminuer 5.La part cumulée des deux quintiles les plus pauvres de la population a eu tendance à diminuer depuis En revanche, la part des quatre premiers quintiles sest accrue 6.Louverture aux échanges à réduire deux quintiles les plus démunis 6.Louverture aux échanges a contribué à réduire la part cumulée des deux quintiles les plus démunis

8.1. Volet macroéconomique: principaux résultats gains de productivité effet positif significatif 7.Les gains de productivité liés au progrès technologique ont un effet positif et significatif sur le revenu réel de tous les quintiles louverture au commerce conduit pas en soi à une hausse du revenu imposable réel moyen 8.En revanche, louverture au commerce ne conduit pas en soi à une hausse du revenu imposable réel moyen de lun des quintiles

8.2. Volet microéconomique différences individuelles de salairesAnalyse des différences individuelles de salaires quune partieIls ne représentent quune partie, certes importante (70% en moyenne), des revenus des ménages suisses lEnquête sur la structure des salaires Recensement fédéral des entreprisesLes données proviennent de lEnquête sur la structure des salaires (LSE) de 1996 et du Recensement fédéral des entreprises (RFE) de 1995

8.2. Volet microéconomique mises en relationnuméro didentificationLes deux enquêtes ont été mises en relation grâce au numéro didentification propre à chaque entreprise RFE exportent ou nonLe RFE permet de savoir si les entreprises exportent ou non une partie de leur production LSEcaractéristiques employésLa LSE fournit toutes les caractéristiques individuelles des employés, y compris leur salaire, leur formation etc...

8.2. Volet microéconomique facteurs déterminantsCes bases de données nous ont permis danalyser les facteurs déterminants le niveau des salaires individuels Ils dépendent : caractéristiques individuelles des caractéristiques individuelles (éducation, expérience, ancienneté...) ; secteur doccupation du secteur doccupation et spécificités propres à chaque poste des spécificités propres à chaque poste (CCT, forme de rémunération…)

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats « sélection » des individus nest pas purement aléatoire 1La « sélection » des individus entre les entreprises ouvertes et fermées nest pas purement aléatoire Les individus actifs dans les entreprises ouvertes obtiennent un salaire plus élevé à celui quils auraient dans une entreprise fermée Allocation optimale des ressources Allocation optimale des ressources

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats salairesplus élevés dans les entreprises ouvertes 2Les salaires sont, en moyenne, plus élevés dans les entreprises ouvertes productivité du travail plus élevée Cest le résultat dune productivité du travail plus élevée Cela sexplique aussi par la pression concurrentielle subie par les entreprises ouvertes qui les oblige à innover pour maintenir leur avantage comparatif

Caractéristiques moyennes du personnel occupé dans les entreprises ouvertes et fermées

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats entreprises extraverties demandent 3Les entreprises extraverties « demandent » plus de personnel étranger que les entreprises fermées reconnaissent diplômes acquis à létranger Elles reconnaissent plus facilement les diplômes acquis à létranger travailleurs étrangers obtiennent des salaires plus élevés auprès des entreprises ouvertes Toutes choses égales par ailleurs, les travailleurs étrangers obtiennent des salaires plus élevés auprès des entreprises ouvertes

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats Différentiel de salaires entre entreprises ouvertes et fermées pour la main-dœuvre étrangère, en %

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats entreprises ouvertes différences de salairesplus élevées 3Si les rémunérations sont plus attractives dans les entreprises ouvertes, les différences de salaires y sont aussi plus élevées linégalité de salaires plus important dans les entreprises exportatrices Nos estimations montrent que linégalité de salaires entre les cols bleus très qualifiés et non qualifiés est plus important dans les entreprises exportatrices

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats 30% 22 ansentreprises ouvertesLa différence de salaires entre les cols bleus très qualifiés et non qualifiés atteint environ 30% à lâge de 22 ans dans les entreprises ouvertes 60%à 60 ans Cet écart dépasse même 60% à 60 ans, toutes choses égales par ailleurs inégalités salarialesplus élevées entreprises extraverties Les inégalités salariales sont plus élevées dans les entreprises extraverties

Différentiel de rendement de lexpérience professionnelle entre les cols bleus très qualifiés et non qualifiés

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats entreprise exportatrice entreprise fermée les travailleurs les plus qualifiés gagnants de louverture au commerce international 5En comparant, pour chaque catégorie de personnel, le profil salarial estimé dans une entreprise exportatrice par rapport à celui obtenu dans une entreprise fermée, il apparaît que les travailleurs les plus qualifiés sont les gagnants de louverture au commerce international

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats différentiel de salaires plus important pour les cols blancs 6Le différentiel de salaires entre le personnel qualifié et non qualifié est plus important pour les cols blancs que pour les cols bleus Par contre, pour cette catégorie de personnel, il ny a pas de différence notable entre les entreprises ouvertes et fermées

Différentiel de rendement de lexpérience professionnelle entre les cols blancs très qualifiés et non qualifiés

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats différence de salaire s'accroît davantage au cours de la vie active dans les entreprises ouvertes 7Pour les cols bleus comme pour les cols blancs, la différence de salaire entre le personnel très qualifié et non qualifié s'accroît davantage au cours de la vie active dans les entreprises ouvertes pratiquent une politique de salaire defficience Elles pratiquent une politique de salaire defficience ce qui n'est pas le cas, ou dans une moindre mesure, des entreprises fermées

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats « capital humain spécifique » est nettement moins valorisée par les entreprises ouvertes 8Lancienneté (ce que l on appelle parfois le « capital humain spécifique » ) est nettement moins valorisée par les entreprises ouvertes privilégient pour le personnel le plus qualifié Elles privilégient lexpérience (« capital humain général »), accumulée auprès de différents employeurs, surtout pour le personnel le plus qualifié

8.2. Volet microéconomique: principaux résultats linégalité salariale entreprises fermées lhétérogénéité 9La décomposition de linégalité salariale totale montre que dans les entreprises fermées, linégalité provient avant tout de lhétérogénéité de leur main-dœuvre. entreprises ouvertes différences personnel qualifié et non qualifié plus «homogènes» Dans les entreprises ouvertes, linégalité provient surtout des différences de salaires entre le personnel qualifié et non qualifié. En revanche, les personnes qui y sont actives sont plus «homogènes»