Assemblée générale 12 octobre 2011 Profil des gestionnaires en ressources matérielles - 2011 Assemblée générale FGRM 12 octobre 2011.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
DIAGNOSTIC ET STRATEGIE
Advertisements

Se préparer à une catastrophe : Rôle du MDEIE et sensibilisation des entreprises à limportance du plan de continuité des opérations Aurore Dumont Conseillère.
SUIVI ET ÉVALUATION AU FEM
DÉFINITION DU DOMAINE D’ÉVALUATION (DDE) CONTENU DE LA PRÉSENTATION
Introduction à Lagriculture intelligente au changement climatique Capter les synergies entre les projets de sécurité alimentaire, dadaptation et datténuation.
Table pédagogique 19 novembre 2008
Médias sociaux et stratégies de communication des entreprises. Social Media Week Dakar 2012.
Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Ecole de la GRH 12 octobre 2009 Source : 1 Les mutations de.
Service Canada et lInformation sur le marché du travail FMMT – Forum 2005 sur lIMT Linformation sur le marché du travail et la prospérité économique Séance.
de trousses de lecture à la
SALON INDÉPENDANT DE LA COPROPRIÉTÉ « Les 3 jours de la Copropriété » Accompagnement des travaux en copropriété Planète Copropriété
Environnement Interne de l’Entreprise
COMMISSION SCOLAIRE DE LA RÉGION-DE- SHERBROOKE Service des ressources éducatives Service des ressources éducatives - Présentation Powerpoint concernant.
Gestionnaire de Programmes Chef Adjoint de Mission
Atelier de leadership Présentation du concept Montréal - Juin 2008.
Stratégie des services correctionnels communautaires fédéraux (SSCC) - Vision jusquen 2020 Carmen Long, Service Correctionnel Canada Elizabeth White, Société
Stratégies dorientation du conseil dadministration « Outils et ressources pour aider votre conseil à passer rapidement à la vitesse supérieure » Document.
LA CO-PROSPECTIVE© La Co-Prospective © :
R ENFORCEMENT DE LA CAPACITÉ ORGANISATIONNELLE DES ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES DE LA SANTÉ... EN VUE D ASSUMER LE LEADERSHIP FIGO LOGIC Initiative en.
Compétences pour trouver et
Soutenir les nouveaux clubs outils et ressources pour aider les nouveaux clubs à réussir.
Changement de limage de marque de Maxxam Octobre 2010 CONFIDENTIEL.
Organisation majeure Prof. Philippe Merlier / Henri Gautier.
1 Compte rendu première rencontre Commission Coaching du lundi 16 octobre 2006 à Sceaux.
Comment gérer les problèmes de rendement des employés
Passeport pour le partenariat: Mesures d’appui aux chercheurs québécois Vendredi, le 31 janvier 2014.
Retour au début Université dété CGRH août 2005 Atelier Gestion des Compétences La gestion des compétences à lhôpital de la théorie aux outils de management.
Pôle de compétences FOAD ESEN 13 mars 2008 La Formation Ouverte et A Distance.
Office des affaires francophones Office des affaires francophones Le présent document comprend : une vue densemble du ministère le rapport annuel
La gouvernance authentique : un exercice de leadership présenté dans le cadre du congrès de lAFMO le 16 septembre 2010.
Alain Noël M.B.A., Ph.D., F.Adm.A. bureau 3.278a, , A. Noël Ph.D.MBA HEC, simulation Netstrat, séance 3 1 Gérer une entreprise.
Processus d’éthique des affaires
Les situations complexes Journée pédagogique Montérégie 27 octobre 2006 Michèle Drapeau Christianne Fleury Hélène Gousy.
SUPERVISEUR DE STAGE : UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE JOURNÉE PÉDAGOGIQUE MONTÉRÉGIENNE 28 octobre 2011 Chantal Gamache CS des Patriotes Claudine Tremblay.
Le programme Projet personnel dorientation : des clés pour la motivation, la réussite et la persévérance scolaires 9 e Colloque Approche orientante AQISEP-Hilton.
Outil de repérage des risques psychosociaux en entreprise
Octobre L’école orientante à la Commission scolaire des Laurentides Donner davantage de sens aux apprentissages scolaires.
J’enseigne les compétences essentielles
Domaine UNIVERS SOCIAL Journée régionale Montérégie 26 octobre 2007.
1 Le marketing Albert Davoine Questions des étudiantes en bureautique du Collège Lionel-Groulx. Mars 2010.
Heather Close Reference and Research Services Coordinator Alberta Legislature Library.
Michaël CRIBAILLET (chargé de projets)
Réseau Photonique du Québec Quebec Photonic Network Bref résumé Michel Têtu 16 décembre 2011 Nouveau Programme Exportation
10 janvier 2014 Au nom du Comité LLHC. Evolution sportive jeunes LLHC  2009 Jean-Claude Moraux – synergie avec Michel Van Strydonck formation ARBH EPM.
ATELIER 28 NOVEMBRE 2014 AEDQ LA DIMENSION RATIONNELLE FACE À LA FIXATION DES PRIX.
Mieux connaître pour mieux agir! Tableau de bord des communautés de l’Estrie Les grandes lignes novembre 2009.
Bâtir un effectif de réserve: Les fondements et les compétences (FI-01 à FI-03) Journée de PP de la Section de la Capitale de l’IGF: 27 février 2014.
L’épreuve écrite du baccalauréat STG
Natasha Blanchet-Cohen Université de Concordia Journée de partage, d’échange et de réflexion sur le programme MAE, 14 mars 2014.
OBSERVATOIRE PRÉSENTATION 9 AVRIL 2010 PLANIFICATION STRATÉGIQUE.
MBA GESTION POUR CADRES EN EXERCICE EN MODE HYBRIDE.
L’Education nationale Bref historique, environnement administratif et débat d’actualité, le tout en 3 heures ! Bernard Desclaux, directeur de CIO Pour.
Bauduin Yoni, Claret Sébastien, Courtois Sébastien, Roche Sébastien Ingénieurs système et réseaux dans deux entreprises différentes Projet de communication.
1 Cadre politique et stratégie de la CA79. 2 Mandature : cadre politique présenté en session du 30 novembre 2007 I. Le cadre politique.
Atteindre l’excellence avec l’expertise d’Efficience Industrie
“Serving those who serve” « À votre service » PRÉSENTATION AU CONSEIL D’ADMINISTRATION DES BIENS NON PUBLICS 14 OCTOBRE 2003 OTTAWA JOHN F. GECI PRÉSIDENT.
Cahier des charges et évaluation
CONSEIL NATIONAL DE RECHERCHES CANADA PROGRAMME D’AIDE À LA RECHERCHE INDUSTRIELLE Accélérer la croissance des PME grâce à l'innovation et à la technologie.
Merci pour votre attention!
Assemblée générale annuelle Conseil d’administration Directeur général Directeur adjoint Intervenants Responsable du développement Coordonnatrice clinique.
Domaine: Mesure R.A.: Je déterminer l’aire d’un cône et d’une sphère à l’aide de matériel concret. Source: CFORP, Les mathématiques, un monde sans limite,
Sandra Couinaud, Responsable de pôle Unifaf
Domaine: Mesure R.A.: Je détermine le volume de sphères. Je détermine la relation entre le volume du cône, le volume de la sphère et le volume du cylindre.
Cahier de charge « La communication nous connait
Domaine: Relations R.A.: Je détermine la valeur d’une des variables d’une relation à l’aide de la table de valeurs, du graphique ou de l’équation. J’interprète.
Domaine: Mesure R.A.: Je détermine le périmètre et l’aire de figures complexes. Source: CFORP, Les mathématiques, un monde sans limite, module 1: mesure.
Entreprise, Travail et handicap asbl
Octobre 2015 PLAN STRATÉGIQUE Préparé par : Initiatives stratégiques de lutte contre le cancer Santé des Autochtones et mieux-être communautaire Ministère.
% 50% 100% Profil du poste recherché Technique Prise de décision Prise de risque Créativité Organisation Communication Organisation.
L’évaluation comme aide à l’apprentissage
Transcription de la présentation:

Assemblée générale 12 octobre 2011 Profil des gestionnaires en ressources matérielles Assemblée générale FGRM 12 octobre 2011

Assemblée générale 12 octobre 2011 Quest-ce que le profil ? Cest un outil regroupant 11 compétences-clé requises dans le domaine des ressources matérielles Il a été développé pour toutes les personnes en situation de gestion

Assemblée générale 12 octobre 2011 Un bref retour dans le temps Le 1 er profil a vu le jour en 1999 A servi à lélaboration de formations dans le domaine Actualisé en 2010 en fonction de nouvelles réalités

Assemblée générale 12 octobre 2011 Quelles sont les compétences du profil ? Lorientation vers le client Le leadership Le sens politique La gestion du changement La gestion des partenariats et des réseaux Lorientation vers les résultats La négociation La créativité Le raisonnement analytique Le sens de léthique La vision stratégique et tactique

Assemblée générale 12 octobre 2011 Quelle est lutilité du profil ? Permet de déterminer quelles compétences on doit rechercher chez nos collaborateurs ou employés Sert à déterminer les attentes et aide pour les évaluations de rendement Peut nous aider à orienter notre programme de formation Peut nous aider à nous faire évoluer

Assemblée générale 12 octobre 2011 Et la suite… Propositions: Possibilité de faire élaborer un guide dutilisation du profil pour donner des cas concrets dapplication Des thématiques en lien avec le profil pourraient être présentées à des assemblées générales au cours des prochaines années. Quen dites-vous ?

Assemblée générale 12 octobre 2011 Le mot de la fin Le profil est un outil daide à la gestion adapté au domaine des ressources matérielles Le profil est disponible à ladresse suivante: nces_4fevrier2011.pdf nces_4fevrier2011.pdf Merci de votre attention Des questions ?