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Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN Organisation intergouvernementale France / Suisse

Induction / Pourquoi ? Vous Vos questions

Accueil Intégration Objectifs Efficacité

Executive Board 01/01/09 Director General Rolf-Dieter Heuer External Relations (F. Pauss) Internal Audit (L. Esteveny) Safety Commission (R. Trant) Host State Relations (F. Eder) VIP Office (W. Korda) Communication (J. Gillies) Technology Transfer (C. Parrinello) Legal Service (E.-M. Groniger-Voss) Concil Secretariat (B. van der Stichelen) Translation and Minutes (J. Pym) ---------- Director for Administration And General Infrastructure Sigurd Lettow -------------------- Resources Planning and Controlling Director for Research And Scientific Computing Sergio Bertolucci -------------------- Review of Research Collaboration Director for Accelerators and Technology Steve Myers -------------------- Projects Office HR Human Ressources Enrico Chiaveri PH Physics Philippe Bloch BE Beams Paul Collier FP Finance & Procurement Thierry Lagrange IT Information Technology Frederic Hemmer TE Technology Frederick Bordry GS General Infracstructure Services Thomas Pettersson EN Engineering Vincent Vuillemin

BE: L. Van Cauter-Tanner DAO / Secrétaires de départements BE: L. Van Cauter-Tanner DG/SC : F. Rabier EN : F. Ziesler FP : M.C. Pelloux HR : J. Belleman GS : C. Laignel IT : N. Thiers PH : V. Brunner TE : G. Hobgen

Qui sont vos HRAs? BE: Clémentine Lehtinen DG/GS: Geneviève Guinot EN: Michael Dorn FP, IT: Marie-Luce Falipou HR, PF: Peter Berry IT: Florence Licci-Ounnough Boursiers: Katharine Thomas-Chevreux PH: Cécile Granier TE: Lore Taillieu

Programme d’induction Programme Central - HR Actions des Départements

Programme central HR Formalités d'entrée Sessions d’induction Parrainage Documents mensuelle trimestrielle

Actions des Départements Présentation Formalités d'entrée Entretien et rapport Actions des Départements Période d’essai Suivi

Entretien / rapport d’entrée en fonctions Obligatoire Titulaires Fortement recommandé Boursiers … 6 semaines

ACCORD Objectifs de travail concrets Concret Détaillé Besoins en formation Formulaire d’entrée en fonctions

Objectifs SMART Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps

Objectifs / Formation mesurable disponible nécessaire spécifique

6 semaines Circulaires Administratives n° 2 et 26 Entretien / rapport d’entrée en fonctions 6 semaines COMPRENDRE ! Circulaires Administratives n° 2 et 26

Inventaire des compétences (STI) Titulaires uniquement Outil d’adéquation des compétences avec les missions du CERN Saisie des compétences techniques à partir d’un modèle pré-établi Validation par le superviseur Délai : à partir date d’arrivée EDH 2 mois

Next please !