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Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN Organisation intergouvernementale France / Suisse
Induction / Pourquoi ? Vous Vos questions
Accueil Intégration Objectifs Efficacité
Executive Board 01/01/08
DAO / Secrétaires de départements AB : L. Van Cauter AT : M. Prola-Tessaur DSU/SG : F. Rabier FI : C. Laignel HR : J. Belleman IT : V. Favrot PH : J. Ruiz SC : A. Vignes TS : F. Ziesler
Qui sont vos HRAs? AB, PH (in collaboration): Cécile Granier AB (in collaboration), AT, LHC: Lore Taillieu FI: Linda Orr-Easo HR: Peter Berry IT: Andrzej Charkiewicz TS, AB-OP: Lisette Van Den Boogaard TS: Michael Dorn Boursiers : Marie-Luce Falipou PH (in collaboration): Clémentine Lehtinen DSU/SG: Geneviève Guinot
Programme d’induction Programme Central - HR Actions des Départements
Programme central HR Formalités d'entrée Sessions d’induction Parrainage Documents mensuelle trimestrielle
Actions des Départements Présentation Formalités d'entrée Entretien et rapport Actions des Départements Période d’essai Suivi
Entretien / rapport d’entrée en fonctions Obligatoire Titulaires Fortement recommandé Boursiers … 6 semaines
ACCORD Objectifs de travail concrets Concret Détaillé Besoins en formation Formulaire d’entrée en fonctions
Objectifs SMART Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps
Objectifs / Formation mesurable disponible nécessaire spécifique
6 semaines Circulaires Administratives n° 2 et 26 Entretien / rapport d’entrée en fonctions 6 semaines COMPRENDRE ! Circulaires Administratives n° 2 et 26
Inventaire des compétences (STI) Titulaires uniquement Outil d’adéquation des compétences avec les missions du CERN Saisie des compétences techniques à partir d’un modèle pré-établi Validation par le superviseur Délai : à partir date d’arrivée EDH 2 mois
Next please !