et les partenaires du projet EQUAL L’asbl « Les services de l’APEM-T21 » SAJA La Fermette en tant que promoteur et les partenaires du projet EQUAL « laboratoire de liens d’insertion novateurs » SAI des services APEMT21 SAJA Alizés ULG VILLE Verviers CPAS Verviers Hautes écoles Ecoles spécialisées CSEF Verviers

OBJECTIF entreprise ordinaire Donner accès au travail en à des personnes présentant une déficience mentale modérée

PUBLIC CIBLE (1) ENSEIGNEMENT FORME 2 Adaptation sociale ET professionnelle TYPE 2 Elèves présentant une déficience intellectuelle modérée à sévère

PUBLIC CIBLE (2) 21 ans = QUALIFICATION FAMILLE AWIPH AUTRE Projet EQUAL SAC = accompagnement SAJA = centre jour ETA = ateliers protégés

Service d’accompagnement spécifique Méthodologie d’accompagnement PHASE 1 : ANALYSE DE LA DEMANDE Etape 1 Cibler la personne candidate Etape 2 Sensibilisation des différents acteurs Etape 3 Evaluation des besoins spécifiques du candidat Etape 4 Echange avec tous les acteurs PHASE 2 : SAS D’EXPERIMENTATION Etape 5 Stages courts en entreprise Etape 6 Evaluation des compétences du stagiaire PHASE 3 : STAGE D’INSERTION Etape 7 Stage long en entreprise Etape 8 Suivi et Evaluation du projet

OUTILS SUPPORTS PHASE 1 : ANALYSE DE LA DEMANDE Etape 1 Cibler personne Etape 2 Sensibilisation Etape 3 Evaluation de profil Etape 4 Echange acteurs PHASE 2 : SAS D’EXPERIMENTATION Etape 5 Stages courts Etape 6 Evaluation PHASE 3 : STAGE D’INSERTION Etape 7 Stage long Etape 8 Suivi évaluation Critères d’adhésion, entretiens, grille anamnestique Triptique de présentation, vidéo Bilan dynamique d’orientation : Test MIPPAP/entretiens Evaluation des compétences : Barisnikov - VDL Rencontres, Réunions Stage découverte, Groupe de parole, Accompagnement en entreprise Grille d’évaluation des compts adaptés au travail, Observations, Evaluation des adaptations Convention de stage, Groupe de parole, Accompagnement dégressif Adaptations, Formations, Réunions, Entretiens, Soutien à l’insertion

service d’accompagnement spécifique Formation sur terrain – sur mesure Convention de stage – sur long terme Gratification 1euro / heure FSE Outils adaptés (stage découverte, MIPPAP, etc.) Autodétermination (groupe parole) Participation PH + tous les acteurs

Maïté – Catherine – Olivier

Conclusions et perspectives

Nos forces L’évaluation des compétences bonne connaissance du stagiaire réassurance employeur accompagnement adéquat L’accompagnement sur le lieu d’insertion Sensibilisation Réassurance, soutien à l’emploi, cadre Formation : stagiaire – tuteur. Flexibilité – proximité Le partenariat et sa pratique de réseau Passerelles milieu ordinaire et spécialisé Engagement des acteurs Tissus social local

Nos limites Manque de formation des stagiaires Pourtant envie d’apprendre, d’être actif Formation socio – professionnelle La difficulté de prospection des employeurs potentiels Bouche à oreille insuffisant Tissus social important L’absence de statut légal adéquat dans l’entreprise Cadre Equal rassurant Pas d’équivalent Région Wallonne