IFSI du Centre Hospitalier de Mulhouse Grand Amphithéâtre 2 rue Léon Mangeney Mulhouse Ligne de bus N°30 Hôpital E. Muller – Arrêt « Zuckerberg » ANFH Alsace 8 novembre 2011 A partir de 9 H 00 Pour ne pas perdre la mise en page, n'effacez pas les textes pour saisir ensuite le nouveau texte. Procédez de la manière suivante : sélectionnez le texte à remplacer et tapez directement par dessus le nouveau texte. Paramétrer l’impression sur « Mettre à l’échelle de la feuille » et vérifier que la qualité est maximale.

Mardi 8 Novembre 2011 9h00 – 9h15 Installation des participants Ouverture de la journée par la Présidente de la Délégation 9h15 – 9h30 Qu’est- ce que le handicap? (rappel de l’évolution de la définition introduite par la loi du 11 février 2005) 9h30- 9h45 QUIZZ Handicap 9h45-10h00 Echanges avec les participants 10h00-10h30 Définitions et problématiques du handicap 10h30-11h00 Accompagnement à la reconnaissance du handicap La reconnaissance: clé d’entrée pour de nouvelles démarches 11h00- 11h40 Petit rappel juridique (distinction entre incapacité, inaptitude et invalidité) 11h40 – 12h00 Echanges - Débat 12h00- 13h30 Pause déjeuner 13h30-13h45 Rappel des objectifs de l’après-midi 13h45- 14h00 Emploi des personnes handicapées dans des établissements hospitaliers conventionnés avec le FIPPH (film CHU Bordeaux)) 14h00-14h15 Echanges sur le film 14h15- 14h45 Les aides: - sensibilisation de l’équipe - aménagements ergonomiques - aménagements organisationnels - aménagements fonctionnels 14h45 – 16h15 Table ronde 16h15 – 16h30 Conclusion et clôture de la journée La loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » s’est construite sur la volonté de faire évoluer le regard porté sur les personnes en situation de handicap. Elle affirme le principe de la non discrimination et de droit à compensation, réaffirme l’obligation d’emploi d’au moins 6 % de travailleurs handicapés et donne la priorité au travail en milieu ordinaire en misant sur l’incitation. Les sanctions financières en cas de manquement sont renforcées et s’appliquent aux trois fonctions publiques. Les employeurs de la fonction publique hospitalière doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés de conserver un emploi correspondant à leur qualification ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée. Le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) offre tous les instruments au service des politiques d’emploi et de maintien dans l’emploi des trois fonctions publiques. La formation étant un de ces outils, le FIPHFP et l’ANFH se sont associés dans le but d’offrir à la fonction publique hospitalière des parcours de formations adaptées à ce nouvel enjeu. L’intégration ou le maintien dans l’emploi d’un agent en situation de handicap induit une connaissance mutuelle de cet agent, de son responsable de service et de ses collègues. Cette intégration amène à un besoin d’information spécifique rendue nécessaire par le fait que la méconnaissance du handicap peut entraîner des réticences, des peurs ou des difficultés de communication. En effet, certaines représentations peuvent constituer un frein majeur à l’insertion de travailleurs handicapés car elles reflètent le plus souvent une image stéréotypée du handicap. 16 journées de sensibilisation sont co-organisées par le FIPHFP et l’ANFH. Elles ont pour objectifs de modifier les représentations, de lever les éventuelles inquiétudes, de favoriser et renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap en informant les encadrants et/ou collègues potentiels. Pour ne pas perdre la mise en page, n'effacez pas les textes pour saisir ensuite le nouveau texte. Procédez de la manière suivante : sélectionnez le texte à remplacer et tapez directement par dessus le nouveau texte. Paramétrer l’impression sur « Mettre à l’échelle de la feuille » et vérifier que la qualité est maximale.