d’orientation et de management des Ressources Humaines

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Base Théorique des référentiels stables et reconnus S’appuie sur : des référentiels stables et reconnus (C.G Jung, E. Shein, R. Sainsaulieu) Un étalonnage précis (sur 7 années) Un processus d’investigation (recoupement d’indices convergents) Page 4

Aide le professionnel A cadrer l’entretien A valoriser le potentiel de la personne A identifier les fonctions et secteurs A trouver l’accompagnement et la formation adéquate Page 5

Les questionnaires Remplis en 15-20 mn Page 6

La Grille des choix Rapprochement Candidat / Poste Page 7

Résultats du candidat Fiche d’analyse Page 8

Fonction / secteur Proximité fonction / secteur Page 9

Etalonnage statistique Population de Référence Page 10

La mesure d’adéquation Calcul de corrélations Page 11

Le Rapport complet 12 fiches supports d’entretien Page 12

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