Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Introduction au nouvelles politiques de langues officielles DLO – 4 LCol C.F. Armstrong CCPS-RH – 22 Janvier 2004

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Overview Context for the new direction for Official Languages New OL policies and related instruments Parallel activities Way ahead

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Contexte Début du projet en août 2002 Discours de la Présidente en novembre 2002 Plan daction pour les langues officielles, le 12 mars 2003

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future First Phase of Restructuring of content Policy on Language of work Policy on Official languages for human resources management Framework Directive on linguistic identification of positions or functions Directive on staffing of bilingual positions Directive on language training and learning retention Tools

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Cadre de politiques en matière de langues officielles Politique sur la langue de travail Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines Directive sur lidentification linguistique des postes ou des fonctions Directive sur la dotation des postes bilingues Directive sur la formation linguistique et le maintien de lacquis Outils Cadre de politiques Introduction au programme des langues officielles Lexique - Langues officielles Liste des politiques remplacées Administration du programme

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Policy on Language of Work Policy on Language of work Policy on Official languages for human resources management Framework Directive on linguistic identification of positions or functions Directive on staffing of bilingual positions Directive on language training and learning retention Tools Language of work in bilingual regions Language of work in unilingual regions List of bilingual regions of Canada for language of work purposes Communications between regions Using the official languages on electronic networks (Intranet component)

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Politique sur la langue de travail Directive sur lidentification linguistique des postes ou des fonctions Directive sur la dotation des postes bilingues Directive sur la formation linguistique et le maintien de lacquis Outils Cadre de politiques Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines Identification des fonctions ou postes Exigences linguistiques pour les membres du groupe de la direction Dotation des postes bilingues Formation linguistique Participation des Canadiens et des Canadiennes d'expression française et d'expression anglaise

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Directive on the Linguistic Identification of Positions or Functions Language requirements objectively established Language requirements based on service to the public and language of work ADM positions or equivalents and bilingual EX positions in bilingual regions identified at the "CBC" level

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Directive sur lidentité linguistique des postes ou des fonctions (suite) Service au public Langue de travail Exigences particulières MND

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Directive on the Staffing of Bilingual Positions - New Direction Imperative staffing Becomes the norm Compulsory for some positions or functions: –Indispensable for services to the public and employees –EX-02 and EX-03 in bilingual regions –EX-02 and EX-03 in unilingual regions if the functions include supervision of bilingual employees in a bilingual region Progressive implementation: –2005 for EX-03s –2007 for EX-02s Non imperative staffing Exceptionally, non imperative staffing may be used A written justification must be provided

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Directive sur la formation linguistique et le maintien de lacquis Formation linguistique Suivant une dotation non impérative, La formation linguistique est intégrée au développement de carrière Les plafonds dheures sont rehaussés

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Parallel activities Review of the Public Service Exclusion Approval Order (PSC) Reform of language training: –Sharing of responsibilities –Funding models –Service delivery models Reduce waiting lists for language training

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Champs dintérêt - formation linguistique Accès à la formation linguistique 36,1 M$ sur trois ans à Formation linguistique Canada pour créer des outils dapprentissage et de maintien de lacquis, réduire les listes dattente et répondre à une augmentation de la demande Peu dattente actuellement pour les cadres Révision de la formation linguistique à la fonction publique et des modèles de financement

Click to edit Master title style Soccuper de notre personnel Investir dans leur développement professionnel Leur donner confiance en lavenir Look after our People Invest in them Give them confidence in the future Conclusion Emphasis on imperative staffing, especially of EX positions Details of funding language training for career development is yet to be resolved Next step