Mesures salariales 2012 Proposition de la Direction 23/02/2012
Résultats économiques 2011/2010 2010 2011 S1 S2 S1 S2 Marge opérationnelle Automobile (M€) + 525 + 96 + 405 - 497 % marge / CA + 2,5 % + 0,5 % + 2,4 % -2,6% + 621 +1,5 % - 92 - 1,2 % Résultat opérationnel courant Groupe (M€) + 1137 + 659 + 1 157 + 158 % marge / CA + 4 % + 2,4 % + 3,7 % + 0,5% + 1 796 (+ 3,2 %) + 1 315 (+ 2,2 %) Résultat net part du Groupe + 1 134 + 588
Comparaison marge opérationnelle auto avec les principaux concurrents (12 mois 2011) VAG et BMW: données 9 mois 2011, les résultats 2011 n’étant pas encore publiés
Indice des prix à la consommation (INSEE) Contexte économique Variation des prix sur les 12 mois 2011 : + 2,4 % (hors tabac) Pour mémoire, variation moyenne 2011 : + 2,1 % Prévision de croissance 2012 : Hypothèse budget de l’état : 1 % BCE : 0,3 % Experts convergent vers une évolution autour de 0,5 % Autres Indices : Evolution du SMIC mensuel au 1er janvier 2012 : + 2,4 % Mensuel brut : 1 398 € vs 1365 € taux horaire : 9,22€/h vs 9 €/h
Plan salarial 2012 – Propositions Direction AG AI / promos / ancienneté OP UEP 43 € 0,65 % OP/E 0,80 % TAM 1,10 %
Mesures salariales 2012 – Propositions Direction Augmentation générale à effet au 1er mars 2012 : 43 € Budget Augmentation individuelle/promotions/ancienneté : OP UEP : + 0,65 % => mini 25 € pour promo et 20 € hors promo OP et E : + 0,80 % => mini 25 € pour promo et 20 € hors promo TAM : + 1,10 % => mini 40 € pour promo et 25 € hors promo
Impact de la mesure 43 € - Propositions Direction
Rémunération Minimale Annuelle Garantie – Propositions Direction 21 450 € (+ 2,4%) Une RMAG à 21 450 € qui garantit le maintien du pouvoir d’achat.
Salaires mini au 1er mars 2012 – Propositions Direction Salaire mini OP UEP : 1.511 € Salaire mini 190 OP titulaire CAP ou BEP : 1.570 € Salaire 215 OP ou OP UEP : 1.700 € Salaire Responsable d’Unité : 2.033 € Salaire 255 Technicien Bac+2 : 1.860 € Salaire 320 Technicien et Agent de maîtrise: 2.173 € Salaire 395 Technicien et Agent de maîtrise : 2.508 €
Evolution des primes et indemnités (au 1er mars 2012) Propositions Direction Prime Maîtrise et Aspirant Maîtrise : 100 € (+ 11 %) Indemnités de transport individuel (hors barèmes conventionnels) : + 3 % Prime de rentrée mensuelle : 15,60 €/mois (+ 2 %) soit 187,20 € annuels Prime de séance supplémentaire : 12 € Autres primes : 2 %
Plan salarial 2012 – Propositions Direction Mesures concernant les Cadres Les Cadres bénéficiant de la part variable au titre de 2011 conserveront en 2012, le même salaire fixe qu’en 2011 Une revalorisation, à compter du 1er mars 2012, du salaire de référence annuel de 516 € pour les Cadres non attributaires de la PV en 2011, soit 430 € sur l’année 2012 L’extension du dispositif de Part Variable (PV) sera poursuivie sur l’année 2012 Nota : La part variable au titre de l’année 2011 sera versée en mars 2012
Projet d’accord salarial 2012 Les délégations CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA ont souligné les avancées réalisées par la Direction et ont indiqué qu’elles devaient consulter leurs sections respectives pour donner une réponse quant à leur signature sur les propositions de la Direction avant le 2 mars. La CGT a d’ores et déjà exprimée qu’elle ne serait pas signataire de l’accord Le projet d’accord salarial prévoit à l’agenda social 2012 : Présentation de la politique de rémunération des Cadres et du référentiel fonctions En cas de non signature de l’accord, la Direction appliquera des dispositions unilatérales
Mesures salariales 2012 Proposition de la Direction 23/02/2012