1 OBJECTIFS Récompenser lactivité précoce Construire une plate-forme stable pour la croissance Améliorer et renforcer la position Argent Encourager des qualifications constantes Récompenser des activités améliorées constantes Réduire le risque

2 Structure organisationnelle

points de VGP mensuels points de VGP mensuels DIAMANT ROYAL DIAMANT ROYAL DIAMANT Cette structure est- elle: Équilibrée ? Appréciable pour le rang ? Sûre ? En besoin defforts ciblés?

4 Structure organisationnelle En quoi cela est-il important ? Garantit la valeur du rang Encourage des efforts ciblés Réduit les risques liés à des changements soudains Offre désormais deux manières de se qualifier pour le rang/le niveau de rémunération

5 Structure organisationnelle Voie actuelle vers le rang Rangs de premier niveau Voie actuelle vers le niveau de rémunération Ramifications qualifiées

6 Structure organisationnelle Nouvelles voies vers les rangs et niveaux de rémunération Repose sur les 6 premiers niveaux de Leadership SANS COMPRESSION (Argents et supérieurs)

7 Structure organisationnelle P OOO P AAAAAA Voies actuelles pour devenir Platine

8 Structure organisationnelle Deux exigences Volume et niveaux 1Volume Total de points de VGP points de VGP doivent provenir des ramifications secondaires (quel que soit le total) Devenir Platine G G G

9 Structure organisationnelle 2Rangs Trois (3) Ors dans des ramifications séparées nimporte où dans les six niveaux de leadership sans compression Devenir Platine G G G G G G P

10 Structure organisationnelle Atteindre le niveau de rémunération Répondre aux exigences de volume (total et ramification secondaire)

11 Structure organisationnelle Rang Volume total des 6 niveaux Volume de ramifications secondaires Diamant Royal Diamant Platine

12 P Structure organisationnelle TOTAL Secon- daires ORS = 3

13 FAQ Structure organisationnelle Quelle est ma ramification principale ? La ramification principale est celle qui compte le plus grand volume Que se passe-t-il lorsquune autre ramification devient plus importante que la principale ? Elle devient à son tour la ramification principale

14 FAQ Structure organisationnelle Que se passe-t-il si je me qualifie pour le rang selon la nouvelle méthode mais je ne respecte pas les exigences de volume par la suite ? Le système cherchera le niveau de rémunération optimum, soit selon la méthode volume/niveau, soit selon la méthode des ramifications qualifiées.

15 Structure organisationnelle RAPPELEZ-VOUS pourquoi cela est important Garantit la valeur du rang Encourage des efforts ciblés Réduit les risques liés à des changements soudains

16 Structure organisationnelle