de l’établissement de Normandie Bulletin d’info n° 26 octobre 2008 En direct des DP (août) 1-Ressources humaines Un cadre encadrant un ou d’autres cadres doit-il avoir un niveau de poste Hay minimum ? Réponse de la direction La méthode Hay est une méthode d'évaluation des postes. TOTAL a développé une méthode de pesée des postes cadres, qui hiérarchise les postes sur une échelle de 10 et 20. Il n'y a pas de niveau minimum pour un cadre encadrant d'autres cadres. En revanche, la compétence de management est prise en compte pour la pesée des postes. 2- Ressources humaines Existe-t-il une relation entre les niveaux de poste Hay et les coefficients de la convention collective du pétrole ? Réponse de la direction Il n'y a pas de lien entre le niveau de poste et le coefficient. Ainsi, le coefficient est attaché à la personne. Il va croissant au cours de la carrière. Le niveau de poste, est comme son nom l'indique attaché au poste. Il peut varier à la hausse ou à la baisse au cours de la carrière. 3- Système d’information A la question 2 CFE-CGC du 20 juillet 2007 : « Le logiciel de gestion documentaire de la raffinerie (Gédéon) est obsolète, peu pratique et limité. Quand la direction va t’elle mettre à disposition une Gestion Electronique Documentaire performante ? » Qu’en est-il du planning de déploiement de l’application ? Réponse de la direction Cette application "groupe" est destinée à remplacer GEDEON. Actuellement, seule RF parmi les raffineries a déployé OPIDIS. Nous tenons à bénéficier de son expérience avant de mettre en place cette application à RN. Nous pouvons escompter un déploiement à partir de de l’établissement de Normandie Bulletin d’info n° 26 octobre 2008 En direct des DP (août) 1-Ressources humaines Un cadre encadrant un ou d’autres cadres doit-il avoir un niveau de poste Hay minimum ? Réponse de la direction La méthode Hay est une méthode d'évaluation des postes. TOTAL a développé une méthode de pesée des postes cadres, qui hiérarchise les postes sur une échelle de 10 et 20. Il n'y a pas de niveau minimum pour un cadre encadrant d'autres cadres. En revanche, la compétence de management est prise en compte pour la pesée des postes. 2- Ressources humaines Existe-t-il une relation entre les niveaux de poste Hay et les coefficients de la convention collective du pétrole ? Réponse de la direction Il n'y a pas de lien entre le niveau de poste et le coefficient. Ainsi, le coefficient est attaché à la personne. Il va croissant au cours de la carrière. Le niveau de poste, est comme son nom l'indique attaché au poste. Il peut varier à la hausse ou à la baisse au cours de la carrière. 3- Système d’information A la question 2 CFE-CGC du 20 juillet 2007 : « Le logiciel de gestion documentaire de la raffinerie (Gédéon) est obsolète, peu pratique et limité. Quand la direction va t’elle mettre à disposition une Gestion Electronique Documentaire performante ? » Qu’en est-il du planning de déploiement de l’application ? Réponse de la direction Cette application "groupe" est destinée à remplacer GEDEON. Actuellement, seule RF parmi les raffineries a déployé OPIDIS. Nous tenons à bénéficier de son expérience avant de mettre en place cette application à RN. Nous pouvons escompter un déploiement à partir de 2009.

En direct du CE (septembre) A propos d’un tract envoyé à domicile avec les moyens du CE, la CFE- CGC à fait une déclaration lors de la réunion : "Les élus CFE-CGC veulent interpeller le président du CE sur le tract envoyé au domicile des collaborateurs en utilisant les moyens logistiques du Comité d'établissement. Les élus CGC demandent au président de rappeler que l'utilisation de l'argent du budget de fonctionnement du CE (enveloppe, papier et affranchissement) doit être exclusivement réservé à la communication sur les activités de celui-ci et non pas pour vanter les agissements d'une organisation syndicale. Le comité d'établissement étant composé d'élus de 4 organisations syndicales différentes, ceci peut être considéré comme un détournement pour propagande. » FO a également fait une déclaration dans le même sens en demandant à ce syndicat de rembourser le CE…… Avis de la CFE-CGC sur le rapport des médecins et des infirmiers "2007" présenté au CE du 26 septembre 2008: « Ce rapport mentionne de nettes évolutions par rapport à l’année 2006, toutefois des voies de progrès existent. Pour ce qui est des points positifs, citons: - l'amélioration du fonctionnement du service médical - la prise en compte du nouveau découpage des CHSCT - une étude intéressante sur le bruit qui démontre le besoin de se protéger (ne pas hésitez à la diffuser) Pour ce qui est des points à améliorer, nous retenons : - la vétusté des locaux. La direction tarde à proposer un véritable projet. - le manque de confidentialité des locaux, surtout dans la partie soins. Nous déplorons qu’il y ait encore 221 absences non excusées lors des convocations aux visites médicales. Cette situation est anormale, il faut que la DRH insiste sur ce point. En conclusion, la CFE-CGC remet un avis positif en réitérant sa préoccupation sur la qualité des locaux du service médical. » En direct du CE (septembre) A propos d’un tract envoyé à domicile avec les moyens du CE, la CFE- CGC à fait une déclaration lors de la réunion : "Les élus CFE-CGC veulent interpeller le président du CE sur le tract envoyé au domicile des collaborateurs en utilisant les moyens logistiques du Comité d'établissement. Les élus CGC demandent au président de rappeler que l'utilisation de l'argent du budget de fonctionnement du CE (enveloppe, papier et affranchissement) doit être exclusivement réservé à la communication sur les activités de celui-ci et non pas pour vanter les agissements d'une organisation syndicale. Le comité d'établissement étant composé d'élus de 4 organisations syndicales différentes, ceci peut être considéré comme un détournement pour propagande. » FO a également fait une déclaration dans le même sens en demandant à ce syndicat de rembourser le CE…… Avis de la CFE-CGC sur le rapport des médecins et des infirmiers "2007" présenté au CE du 26 septembre 2008: « Ce rapport mentionne de nettes évolutions par rapport à l’année 2006, toutefois des voies de progrès existent. Pour ce qui est des points positifs, citons: - l'amélioration du fonctionnement du service médical - la prise en compte du nouveau découpage des CHSCT - une étude intéressante sur le bruit qui démontre le besoin de se protéger (ne pas hésitez à la diffuser) Pour ce qui est des points à améliorer, nous retenons : - la vétusté des locaux. La direction tarde à proposer un véritable projet. - le manque de confidentialité des locaux, surtout dans la partie soins. Nous déplorons qu’il y ait encore 221 absences non excusées lors des convocations aux visites médicales. Cette situation est anormale, il faut que la DRH insiste sur ce point. En conclusion, la CFE-CGC remet un avis positif en réitérant sa préoccupation sur la qualité des locaux du service médical. »