Gestion des ressources humaines Etude du cas SIDEL 10 mars 2010 Promotion 151 Amitrano Mathilde Beaupre Thomas Bertin Claire Blanchard Pauline Brunel Stéphane Cesbron-Lavau Gautier Décultot Paul Deffontaines Gaultier

PLAN I / Compte rendu II/ Proposition a) Bilan des changements b) Discussion III/ Plan de sauvegarde de l’emploi a) Choix des employés b) Plan de formation c) Plan de licenciement d)Stratégie d’embauche

I/ Compte rendu Composition actuelle Composition dans 3 ans

I/ Compte rendu Bilan des changements d’effectifs

II/ Proposition a) Bilan des changements Nombre de licenciements : 21 / 23 Nombre de départs en retraite : 2 Nombre de promotions : 12 /6 Nombre de changements de service : 17/ 15 Nombre d’embauches : 9/ 10

II/ Proposition b) Discussion 1 – Secteur mécanique Ouvriers : -17 13 licenciés ETAM : -1 1 montage extérieur 4 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

II/ Proposition b) Discussion 3) Secteurs peinture et électricité Ouvriers peinture : -2 2 licenciés Ouvriers électricité : -7 7 licenciés licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

II/ Proposition b) Discussion 4) Secteur montage Ouvriers : -10 10 montage extérieur licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

II/ Proposition b) Discussion 5) Secteur montage extérieur Cadres : + 1 Etam : + 4 + 1 1 etam du secteur mécanique Ouvriers : + 10 + 4 10 ouvriers du montage 4 ouvriers de mécanique + 1 ETAM promu +4 ouvriers promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

II/ Proposition b) Discussion 6) secteur commercial Cadres : + 2 ETAM : + 1 + 2 3 embauches + 2 ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

II/ Proposition b) Discussion 7) secteur administratif Cadres : + 1 +1 1 Départ à la retraite ETAM : -2 + 2 ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

II/ Proposition b) Discussion 8) secteurs direction fabrication et étude ETAM fabrication : + 1 etam montage extérieur ETAM étude: + 2 2 embauches licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

II/ Proposition b) Discussion ETAM : + 1 etam montage extérieur 8) secteur achat ETAM : + 1 +2 3 embauches Cadres : + 2 + 2 ETAM promus licenciement Bleu: transfert interne Vert : embauche Orange : promotion

III/ Plan de sauvegarde de l’emploi a) Choix des employés Reclassement Gestion des carrières Selon l’évaluation des compétences de l’employé. Mobilité Mobilité verticale : promotions Mobilité horizontale : changements de service à poste équivalent Mobilité géographique (filiales) Flexibilité quantitative interne : proposition de temps partiels Plan de formation

III/ Plan de sauvegarde de l’emploi b) Plan de formation Formation qualifiante en externe pour les cadres et ETAM, hors du temps de travail Formation en interne pour les ouvriers par les ouvriers en place, ou supérieurs, hors temps de travail.

III/ Plan de sauvegarde de l’emploi c) Plan de licenciement Proposition de préretraites (51-55 ans) Non renouvellement des CDD Tranche d’âge 26-35 ans visée (ouvriers) (flux de sortie trop important dans les années à venir)

III/ Plan de sauvegarde de l’emploi d) Stratégie d’embauche Candidatures spontanées Offres d’emplois (journaux spécialisés, sites internet) Candidat qualifié pour le poste visé, déjà prêt à l’emploi.

VIVA LA PAMPA !