1 IdentitéIdentité InstitutionnalitéInstitutionnalité CollectifsalariéCollectifsalariéSyndicatSyndicat EmployeurEmployeur DélégationDélégation La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier

2 1)Institutionnalité (édifice contractuel et législatif, Cf Rosanvallon) •Encadrement juridique des RLT • Accréditation au niveau de l’établissement • Monopole de représentation du syndicat accrédité (négociation, gestion des mésententes reliées à la c.c., …) • Formule Rand avec conséquence: aucun DT propre au collectif salarié Poids des traditions • Poids des traditions • Ensemble de droits, privilèges et traditions qui se sont développés au fil du temps à l'avantage des syndicats (ex: ancienneté préférentielle) •Climat entre les acteurs de RLT •Partenariat dans l’entreprise et à l’échelle sociale •Rapports entre syndicalisme, patronat et État (variations selon pays) La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier

3 2) Identité •Deux modèles identitaires du syndicalisme québécois • Syndicalisme de métier •Syndicat s’assimile à l’affirmation de la professionnalité • Exemples contemporains : enseignants, journalistes, ingénieurs, infirmières •Syndicalisme industriel •L’image antagonique de l’employeur occupe une place centrale dans la définition de soi La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier

La logique représentative traditionnelle 4 3) Délégation Représentation des salariés exclusive au syndicat : • Les mandats proviennent de 2 sources : •État (processus d’accréditation) •Processus électif DONC : Syndicat = Intermédiaire ou point de contact obligé entre le collectif salarié et l’employeur © Mélanie Dufour-Poirier

5 Nouvelle relation triangulaire CS S S E E S S E E L’entreprise n’est maintenant plus un lieu de conflit, mais une organisation sociale au même titre que les autres… (Cf Durand) Légende : Légende : CS = collectif salarié ; S = syndicat ; E = employeur Légende : Légende : CS = collectif salarié ; S = syndicat ; E = employeur Brisure du circuit représentatif traditionnel La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier

6 2) Identité •Difficultés pour l’acteur syndical de se définir au plan identitaire •Nouveaux modes de gestion au travail (cultures et attitudes) •Pluralité des statuts au travail •ATTENTION : il faut résister à l’imposition de la vision reflétant uniquement les intérêts patronaux •Transformation d’un culture du conflit en une d’intégration (Cf Durand) E Intérêts patronaux S Intérêts syndicaux Les acteurs et leurs intérêts La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier