1 COMITE REGIONAL LANGUEDOC ROUSSILLON Nouveau Statut du Travail Salarié mai 2007

2 UNE REPONSE en terme de contenu et de démarche à: Léclatement La fragilisation La mobilité accrue du salariat lexacerbation des mises en concurrence entre salariés

3 UN CONCEPT ORIGINAL Original sur la démarche quil porte Original sur les contenus

4 UN SOCLE DE GARANTIES COMMUNES A OBTENIR PAR LE RAPPORT DE FORCE: Le droit à lemploi stable et/ou statutaire Le droit à léducation et à la formation Le droit à la reconnaissance en terme de qualification, de salaire Le droit à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle

5 UNE DEMARCHE DE CONQUETES Construire des revendications dans les entreprises, les administrations, les territoires Le faire à partir des attentes et aspirations des salariés, des exigences de démocratie, de solidarité, d égalité, de développement

6 UNE DEMARCHE DE CONQUETES SOLIDAIRES Construire des droits collectifs dans lesquels prend place un droit individuel Des droits cumulables, transférables, opposables à tout employeur, donc garantis au plan interprofessionnel En fait, renforcer la notion de droit individuel pour consolider la notion de garanties collectives

7 SECURITE SOCIALE PROFESSIONNELLE Nest quun des aspects du nouveau statut du travail salarié Porte sur le moment de la rupture, de la suppression demploi, de la transition entre deux emplois

8 UN VOCABLE GALVAUDE Maintien ou rupture du contrat de travail : Pour la CGT cest maintien ! Fin du dispositif : Pour la CGT cest reclassement effectif ! Salaire ou indemnité : pour la CGT cest maintien du salaire ! Place de la formation : Pour la CGT cest un droit ! Financement : pour la CGT celà relève des entreprises !

9 DEMARCHE A DEFINIR ET IMPULSER Se situer en ambitions revendicatives Élaborer des propositions concrètes avec les salariés Rechercher de solidarités interprofessionnelles Constructions unitaires

10 LE NSTS TOUCHE A LA TOTALITE DE NOTRE DEMARCHE Démarche revendicative De syndicalisation De vie syndicale

11 LE NSTS NOUS OBLIGE A NOUS REMETTRE EN CAUSE SUR : Notre rapport aux salariés Nos modes de vie entre organisations de la CGT Le rôle des directions syndicales

12 MERCI POUR VOTRE ATTENTION COMITE REGIONAL LANGUEDOC ROUSSILLON