Le recrutement I. LAFAYE - Uniformation 2008

ETAPES P R O C E S U 1 Préparation du recrutement Définition de fonction ETAPES 2 Recherche des candidatures Recueil de compétences Evaluation des compétences 3 Sélection des candidats 4 Accueil et Intégration Appréciation des compétences I. LAFAYE - Uniformation 2008

Préparation du Recrutement I. LAFAYE - Uniformation 2008

Definition de la fonction Missions Responsabilité Tâches Compétences nécessaires Contexte Public Structure Demande Territoire Definition de la fonction Interfaces Relations internes Relations externes Conditions d’embauche Contrat Salaire avantages spécifiques contraintes Critères de Performances Qualitatifs Quantitatifs I. LAFAYE - Uniformation 2008

Définition Du profil I. LAFAYE - Uniformation 2008 Profil professionnel Formation, diplôme Expérience Compétences exigées et souhaitées Profil personnel mobilité, disponibilité aspect administratif, géographique… I. LAFAYE - Uniformation 2008

Recherche des candidatures I. LAFAYE - Uniformation 2008

Candidatures spontanées Interne Cooptation Candidatures spontanées Annonce Recueil des compétences I. LAFAYE - Uniformation 2008

Objectif d’une annonce Informer Sélectionner Recruter I. LAFAYE - Uniformation 2008

Règle d’écriture I. LAFAYE - Uniformation 2008 Phrases courtes Phrases simples Texte synthétique I. LAFAYE - Uniformation 2008

contenu d’une annonce Cycle R.H - 1er Item: Recrutement Présentation de l’entreprise Présentation de la mission Présentation du profil attendu Données techniques I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

diffusion d’une annonce ANPE/APEC Réseau professionnel, Journaux, presse spécialisée Ecoles, centre de formation Affichage, Site internet… I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Réception des candidatures Critères de sélection Analyse des compétences, Classement par priorité I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Sélection des candidats I. LAFAYE - Uniformation 2008

Evaluer les compétences Entretien Tests Mise en situation I. LAFAYE - Uniformation 2008

FAIRE LE TOUR DES SAVOIRS Objectif des outils Savoir faire, compétences Savoir être, personnalité Savoir généraux, Culture… Savoir devenir, motivation, projet… FAIRE LE TOUR DES SAVOIRS I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

L’entretien I. LAFAYE - Uniformation 2008

PRISE DE CONTACT Cycle R.H - 1er Item: Recrutement Objectifs Diminuer les mécanismes de défense et de résistance. Créer une ambiance de sérénité, Etablir la relation, Mettre en confiance, Questions Connaissance de l’entreprise, comment ? I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Contexte de l’entretien Objectifs Suite à une candidature spontanée. Suite à une annonce. Suite à une approche directe. Questions Préciser la nature de l’entretien : s’il va aboutir à une proposition ou si c’est un entretien exploratoire de première prise de contact. Préciser au candidat la démarche. Motivation relative à l’annonce ? I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Savoir-faire Cycle R.H - 1er Item: Recrutement Objectifs Faire le bilan du parcours par le candidat et lui demander une analyse et interprétations. Vérifier le contenu des informations fournies sur le CV Questions Décrivez les réalisations qui vous ont le plus marqué, Estimez vous avoir eu des échecs dans votre vie Qu' ’avez-vous acquis en compétences ?  Décrivez votre parcours professionnel , A quoi les attribuez vous ?  professionnelle ? I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Savoir - être Analyse des valeurs personnelles. Objectifs Analyse des valeurs personnelles. Le système de communication du candidat. Ses ressources positives. Les ressources à renforcer… Questions En équipe qu’est ce qui compte le plus pour vous ?  Dans votre comportement de tous les jours quelles sont vos valeurs  ? Pour réussir, qu’utilisez vous comme moyen, méthode,? Les personnes qui vous entourent, vous demandent elles d’améliorer un trait de caractère dans votre comportement au quotidien ? Observation du ton, de la gestuelle … I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Savoir - devenir Objectifs Etude de l’adéquation du projet professionnel du candidat et du poste à pourvoir. Exploration des projections, des attentes… Questions Public préférentiel, Fonction et responsabilités souhaitées, Types d’entreprises préférées (organisation, taille, origine). I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

L’inscription dans un réseau. Présentation du poste Objectifs Informer sur : L’entreprise, Les métiers, L’organisation, Les objectifs, Les responsabilités, L’inscription dans un réseau. I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

du candidat … Discussion, Questions/réponses, Recentrage… I. LAFAYE - Uniformation 2008

Vérifier les motivations Questions Quels sont les éléments du poste qui vous intéressent le plus et le moins ?   Que pouvez vous apporter au poste au niveau de votre compétence technique et au niveau de vos ressources personnelles ?  Quels sont les handicaps que vous pourriez rencontrer au démarrage de ce poste ? I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Les tests I. LAFAYE - Uniformation 2008

Deux types de tests I. LAFAYE - Uniformation 2008 Tests d’aptitudes Capacités sociales, Physiques, Logiques … Tests d’attitudes Personnalité, Caractère, Emotivité… I. LAFAYE - Uniformation 2008

Prise de décision I. LAFAYE - Uniformation 2008

Démarche comparative: Pondération Candidat 1 Candidat 2 Candidat 3 Candidat 4 Savoir Savoir être Savoir faire Savoir devenir I. LAFAYE - Uniformation 2008

Accueil et Intégration I. LAFAYE - Uniformation 2008

Candidat nommé Cycle R.H - 1er Item: Recrutement Accomplissement des formalités administratives, Elaboration du programme d ’intégration , Entretien avec la hiérarchie et le tuteur. Candidat nommé I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Informations d’accueil Valeurs, histoire, métiers de l’association Organigramme, chiffres clés, indicateurs Gestion des ressources humaines Modalités pratiques et organisation du travail Contrat de travail Informations d’accueil I. LAFAYE - Uniformation 2008 Cycle R.H - 1er Item: Recrutement

Suivi Plan d’intégration Objectifs Référent Période d’essai Evaluation I. LAFAYE - Uniformation 2008