LE CONTRAT POUR LA MIXITE DES EMPLOIS ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Le contrat de génération
Advertisements

VOUS PRESENTER LE C A E Le CAE pour les demandeurs demploi en difficulté dinsertion.
La mesure FSE 423 pour les microprojets associatifs.
Contrat de génération : vers une gestion active des âges en entreprise
MOBILISATION POUR L’EMPLOI DES JEUNES AUPRÈS DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES ET DES ASSOCIATIONS LE CUI CAE PASSERELLE Le contrat passerelle est un contrat.
1 LEMPLOI DAVENIR DIRECCTE - PACA Unité Territoriale des Bouches-du-Rhône PRÉFECTURE DES BOUCHES-DU-RHÔNE.
AXE 4 AXE 4 Développer durablement les territoires spécifiques
CONSEIL GENERAL DORDOGNE
CENTRE NATIONAL POUR LE DEVELOPPEMENT DU SPORT C. N. D. S LACCOMPAGNEMENT EDUCATIF.
Le marché du travail après 50 ans
REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Un nouveau cadre juridique pour la formation dans les entreprises Loi relative à la formation professionnelle.
/ Paris, 11 avril 2013 Les emplois davenir. / Paris, 11 avril 2013 Le dispositif des emplois davenir a pour objet: de faciliter linsertion professionnelle.
Mobilisation pour l’emploi
UT77Direction régionale du travail, de lemploi et de la formation professionnelle Emplois davenir Loi du 26 octobre 2012 Décrets et Arrêté du 31 octobre.
1 Santé et prévoyance : les attentes des salariés et des entreprises 6ème Baromètre des institutions de prévoyance Résultats de lenquête auprès de 1000.
Insertion professionnelle à PolytechLille – promo ,5 % de réponses Temps de recherche 50 % contrat signé avant sortie de Polytech 22,5 % moins de.
FORMATION : le CIF et le DIF
Les contrats aidés à destination des jeunes. Le contrat dapprentissage Le contrat de professionnalisation LEmploi dAvenir Le Contrat de Génération.
- Contrat de génération - Emplois d’avenir
Janvier 2012 MEDEF Midi-Pyrénées juin 2011 CONTRAT DAPPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : Que choisir ?
DRRT Midi-Pyrénées Colloque Ordre des Experts-Comptables Midi-Pyrénées 25/06/2012 Mesure fiscale daccompagnement de leffort de recherche des entreprises.
Apprentissage et Alternance
La loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social - promulguée le 5 mai 2004.
Les contrats aidés au 01/10/2007 Deuxième Forum des employeurs sportifs.
(Loi adoptée par le Parlement le 9 octobre 2012)
Les contrats aidés financés par le Conseil Général
LE CONTRAT DE GENERATION
LE MARCHE de la FORMATION CONTINUE
Contrats de professionnalisation et périodes de professionnalisation
Aménagement des fins de carrières
1. Le contrat de génération issu dun accord unanime des partenaires sociaux Lemploi des jeunes et des seniors : chantier prioritaire de la «Grande conférence.
RENCONTRE Adhérents IRESA - Conseil Général 49
Martine PARISOT MEDEF Essonne.
Année universitaire Réalisé par: Dr. Aymen Ayari Cours Réseaux étendus LATRI 3 1.
Formation professionnelle
Le Service Civique, cest quoi ? Une Loi (du 10 mars 2010) pour : faire émerger des générations « engagées » jeunes en 2011 => dici 4 ans.
Directions des Opérations Présentation du dispositif des emplois d’avenir au CCE de Pôle Emploi du 8 Novembre 2012 Octobre 2012.
Quelques Indicateurs sexués de santé au travail dans le secteur sanitaire et social Effectifs du secteur : 3,2 millions de salariés en France métropolitaine.
Relative à l’orientation et à la formation professionnelle
LES SERVICES ENTREPRISES DE PÔLE EMPLOI
Vous avez des besoins en encadrement intermédiaire ?…
L ’emploi des jeunes Katia TORRES - DRJSCS Centre - 21 janvier 2013.
Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations 30 rue de l’Hôtel de Ville – BP – NIORT Cedex Téléphone.
Sommaire I: historique II: L’aspect juridique III: La rémunération IV: Le tuteur V: La formation VI: Les méthodes de recrutement VII: Les avantages pour.
EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES SALARIÉS ÂGÉS ACCORDS ET PLANS D’ACTION 1 EN FAVEUR DE L’EMPLOI ACCORDS ET PLANS D’ACTION DES SALARIÉS ÂGÉS.
SYNTHÈSE ENTREPRISES VUES DIAGNOSTIC PARTAGÉ ENTREPRISES.
Les femmes sont davantage confrontées à la pauvreté Quels facteurs à l’origine de cette disparité ? N. Jourdan - INSEE 10/05/2011.
Présentation de Management Systems International (MSI)
« Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée »
Le Contrat Unique d'Insertion
Présentation du dispositif
L’égalité professionnelle : que dit la loi ?. 2 Le cadre légal Tout employeur de droit privé est tenu d’agir en faveur de l’égalité professionnelle quels.
Les emplois d’avenir à Lille…. …. pour faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi…  La cible  Jeunes.
INTER ORIZON 10/01/ Artigues Arnaud RIMBERT, Cabinet ELLIPSE AVOCATS 1.
LA GRANDE DISTRIBUTION ALIMENTAIRE
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
LE BÉNÉVOLAT SENIOR DE COMPÉTENCE UNE FORCE AU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET SOCIAL.
Favoriser la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux dans le Secteur social et médico-social SUBVENTIONS DE LA CNPTP.
Le dispositif Renforcer l’accès aux financements européens des petits porteurs de projets associatifs ou coopératifs.
LE CONTRAT DE GéNéRATION PLAN OU ACCORD INTERGéNéRATIONNEL
Bienvenue.
1. Le contrat de génération issu d’un accord unanime des partenaires sociaux L’emploi des jeunes et des seniors : chantier prioritaire de la «Grande conférence.
Guide départemental de Haute-Saône Vous venez de subir des violences de votre conjoint ou de votre compagnon C’est une infraction pénale ● vous vous rendez.
L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES EN FRANCE
Bénéficiaires : PME et entités assimilables (association, groupement)
GIP - FCIP L’Égalité Professionnelle entre hommes et femmes : un atout pour l’entreprise Janick ROBERT- 08 décembre - Marseille.
Le Rapport Annuel Unique - RAU Article R
Réunion d’information destinée aux associations
L’APPRENTISSAGE ET LES AIDES DU FIPHFP REUNION DU JEUDI 28 MAI 2015
Pôle emploi AlsaceCSP PRESENTATION DES MESURES D’AIDE A L’EMBAUCHE.
Transcription de la présentation:

LE CONTRAT POUR LA MIXITE DES EMPLOIS ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE

Objectif → Aider au financement d’un plan d’actions exemplaires en faveur de l’égalité professionnelle ou de mesures permettant d’améliorer la mixité des emplois (actions de formation et d’adaptation au poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes) Entreprises concernées → toutes les entreprises sans condition de seuil d’effectif (employeurs de droit privé : associations, sociétés civiles, commerciales, coopératives) Salariées concernées → salariées en CDI ou CDD / mission d’intérim d’au moins 6 mois

Modalités → Signature d’un contrat individuel ou collectif conclu entre l’Etat, l’entreprise et la ou les bénéficiaires. Sont informés les représentants du personnel, l’UT Direccte et la chargée de mission aux droits des femmes

Montant de l’aide financière → jusqu’à 50 % de l’ensemble des dépenses (coût pédagogique de la formation, aménagement des postes de travail ou des locaux, actions de communication, sensibilisation et formation sur l’égalité professionnelle) → jusqu’à 30 % des coûts de rémunération de la ou des salariées bénéficiant d’actions de formation pendant la durée de réalisation du contrat

Plusieurs aides sont cumulables entre elles, dès lors qu’elles n’ont pas le même objet. Si la personne bénéficie déjà d’une aide à la formation financée par l’Etat (ex. : contrats en alternance), le contrat pour la mixité des emploi ne pourra intervenir que sur l’aménagement du poste ou des locaux.

Monique PIZZINI Déléguée régionale Préfecture – SGAR DELEGATION REGIONALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE DE POITOU-CHARENTES Monique PIZZINI Déléguée régionale Préfecture – SGAR Tél. : 05.49.55.70.29 monique.pizzini@poitou-charentes.pref.gouv.fr Valérie LAMARCHE Adjointe à la déléguée Tél. : 05.49.55.69.76 valerie.lamarche@poitou-charentes.pref.gouv.fr

CHARGEES DE MISSION DEPARTEMENTALES CHARENTE Nathalie HUGONNENC DDCSPP 16 ANGOULEME Tél. : 05.16.16.62.47 nathalie.hugonnenc@charente.gouv.fr

CHARENTE-MARITIME Sylvie LAINE DDCS 17 LA ROCHELLE Tél. : 05.46.35.25.37 sylvie.laine@charente-maritime.gouv.fr

DEUX-SEVRES Stéphanie BEDEL DDCSPP 79 NIORT Tél. : 05.49.17.27.22 stephanie.bedel@deux-sevres.gouv.fr