Agir pour la Prospérité Présentation à la Chambre de commerce et d’industrie de Québec 24 septembre 2014

Le Conseil du patronat du Québec Seule confédération des employeurs du Québec Les plus grandes entreprises et associations patronales sectorielles Plus de 40 ans d’existence Représente plus de employeurs de toutes tailles, tant du secteur privé que public, ayant des activités au Québec 2

Mission Assurer aux employeurs les meilleures conditions pour prospérer au Québec 3

Domaines d’interventions a)Une main d’œuvre qualifiée, disponible et à un coût concurrentiel b)Une réglementation intelligente c)Des finances publiques saines et une fiscalité concurrentielle d)Une économie durable 4

Bulletin de la prospérité du Québec

Bulletin de la prospérité du Québec Objectif Comparer la performance du Québec en matière de création de richesse par rapport à d’autres provinces canadiennes et pays de l’OCDE Moyen 21 indicateurs, 5 déterminants de la prospérité 6

Bulletin de la prospérité du Québec Le Québec fait mieux que les autres provinces sur 5 critères le taux d’obtention du grade universitaire de premier cycle le taux effectif d’imposition sur l’investissement les dépenses en R-D l’âge moyen des investissements en infrastructure publique le coût d’exploitation d’une entreprise 7 Bulletin de la prospérité du Québec

Certains critères où le Québec fait moins bien que les autres provinces le décrochage scolaire le coût pour l’employeur des taxes sur la masse salariale le taux d’endettement Le fardeau fiscal l’intensité entrepreneuriale les investissements en TIC 8 Bulletin de la prospérité du Québec

Résultats 2014 Disponibilité et qualité de la main-d’œuvre C Coût de la main-d’œuvre C- RéglementationD Finances publiques et fiscalitéB- Environnement d’affairesC Moyenne globaleC 9

Bulletin de la prospérité du Québec Bilan après cinq ans Sur les 21 indicateurs retenus, 3 se sont améliorés le taux effectif marginal d’imposition l’âge moyen des investissements en infrastructure publique les brevets d’invention 10

Bulletin de la prospérité du Québec Bilan après cinq ans (suite) 1 a connu une baisse : les dépenses en R-D pas de changement significatif pour les autres le résultat global du Québec est de C, soit en bas de la moyenne 11

Enjeux (performance sous la moyenne) Démographie Productivité Investissements privés Relève entrepreneuriale Endettement gouvernemental Impact financier des régimes de pension Contexte économique mondial Péréquation Qualité et accessibilité des services publics PIB par habitant $EU, prix courants, PPA 2013 Alberta $ Ontario $ Colombie-Britannique $ Québec $ Sources : Institut de la statistique du Québec et calculs de l’auteur 12

Pourtant (Atouts du Québec) Ressources naturelles Situation géopolitique Institutions et ressources humaines Climat social Qualité de vie Diversification économique Pôles de développement Créativité Culture 13

Âge moyen à la retraite, ensemble des retraités – 2012 Canada62,9 Québec61,3 Ontario63,5 Alberta64,1 Colombie-Britannique63,6 Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active Freins Joie de vivre Perception de la réussite et de la richesse Intensité entrepreneuriale Interventionnisme étatique Baromètre des professions Contribuables gagnant $ et plus sur l’ensemble des contribuables, année d’imposition 2010 (En pourcentage) Canada5,73 Québec3,87 Ontario6,26 Alberta10,48 Colombie-Britannique5,41 Intensité entrepreneuriale : nombre d’entreprises et travailleurs indépendants par rapport à l’emploi (par cent travailleurs) Canada15,12 Québec13,58 Ontario15,27 Alberta15,95 Colombie-Britannique18,03 Part de l’emploi dans le secteur public dans l’emploi total (incluant travail autonome) – 2012 Canada20,57 Québec21,80 Ontario19,61 Alberta17,0 Colombie-Britannique19,06 14 Confiance des Québécois à l’égard de différentes professions (Variation sur 20 ans) Variation positive Médecins +9 % Enseignants +11 % Variation négative Gens d’affaires -35 % Banquiers -23 % Courtiers immobiliers -17 %

Un dialogue social essentiel Une qualité de vie à maintenir De nombreux atouts Un potentiel à libérer Les déterminants de la prospérité Le rôle des entrepreneurs et des entreprises Une prospérité pour tous et avec tous 15

Prémisse au dialogue Mobilisation des gens d’affaires Aller à la rencontre des jeunes Recherches sur les déterminants de la prospérité 16

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