M. El Maouhal - "Théorie des organisations" - FLSH Ibn Zohr

ADM(HR-Civ) – Assistant Deputy Minister (Human Resources – Civilian) SMA(RH-Civ) – Sous-ministre adjointe (Ressources humaines – Civils) 1 Perfectionnement.
Gérer le personnel.
Parcours & Réussites Bienvenue !.
Parcours & Réussites AUDIT- EXPERTISE COMPTABLE
Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de lÉtat Ecole de la GRH 12 octobre 2009 Source : 1 Les mutations de.
MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES
Outil d’auto-évaluation gestion des connaissances
Centre de Contacts Low Cost
17 Novembre OUTREACH - Bilan dactivités et identification des besoins Novembre 2008.
Organigramme des services de l’Ecole
La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill. Les Valeurs du CERN Diversité Apprécier les différences, promouvoir légalité et favoriser la collaboration.
Gestion des Ressources Humaines Matières approfondies
Entretien d’entrée en fonctions et période probatoire Induction Interview & Probation Period Good morning, My name is xxxxx and I’m working in the Human.
Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire Induction Interview & Probation Period Titulaires Boursiers.
Michael Dorn – Induction – septembre 2012 What can we, HR Frontline for Staff, do for you?
What can we, HR Frontline for Staff, do for you?
8 Mars 2007 Quelles implications pour le CERN et son personnel? Que pouvons-nous faire? LA REDUCTION DES EFFECTIFS SAMPLIFIE… Plan des effectifs:
Bienvenue !
Conseillers en ressources humaines
Bienvenue !
1 Induction. 2 Objectifs du programme Intégration Bienvenue / Efficacité Minimiser les procédures administratives.
Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire Induction Interview & Probation Period Titulaires Boursiers.
Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire Induction Interview & Probation Period Titulaires Boursiers.
La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill. La Diversité – Quest ce que cela veut dire au CERN? Es parte de nuestro ADN… (Espagnol) « Temos que responder.
L’Egalité des Chances dans la Diversité
La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill
Induction Mars L A P ÉRIODE P ROBATOIRE Induction 1ère partie Entretien dentrée en fonctions Induction 2ème partie Evaluation mi-période probatoire.
La diversité au CERN Sara Krige Programme d’induction juin 2014.
La place de la fonction DO Sondage pour la CIDRH Mai 2011 – Céline Bareil, Ph.D.
Développement des compétences douanières et reconnaissance de l’enseignement professionnel Cas des douanes finlandaises PICARD 2012, 26 septembre, Session.
Cours de gestion des ressources humaines Séance 10. La fonction RH
Cabinet de Recrutement et de Conseil RH spécialisé
Les Métiers des Ressources Humaines
Rapprochement des référentiels d’économie droit BTS Assistant de Gestion PME-PMI BAC PRO « Gestion-Administration »
We protect, enhance and save lives. R&D – RH L’union fait la force Laurence Vanhée VP Corporate HR 25 Octobre 2007.
Good morning everybody, Welcome to CERN
MOBILITÉ Stages ERASMUS SIM – Bureau de la mobilité
Les Boursiers au CERN Programme d’Induction Katharine Thomas-Chevreux Coordinatrice du Programme des Boursiers Département HR.
Entretien d’entrée en fonctions et période probatoire Induction Interview & Probation Period Good morning, My name is xxxxx and I’m working in the Human.
Environnement hospitalier et
Hiver 2006 MBA 6669 B. Gingras Cours 3 de 3 1 La Consultation de Gestion ( Conseil en management ) 22 Avril 2006 Après-midi.
CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES Human Resources Advisors - HRA Clémentine Lehtinen HRA pour BE.
Katharine Thomas-Chevreux Coordinatrice du Programme des Boursiers Département HR Les Boursiers au CERN Induction 1Programme d’ Induction.
LES BOURSIERS AU CERN Marie-Luce Falipou Département des Ressources Humaines Induction 2007.
Cecile Granier – Induction – September 2013 Frontline HR.
Programme d’Induction Session trimestrielle
Boursiers Titulaires. CERN Induction Programme – Geneviève Guinot Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development.
La diversité au CERN Geneviève Guinot Programme d’induction mars 2014
Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill.
1 Bienvenue ! 2 Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN Organisation intergouvernementale France / Suisse.
LES BOURSIERS AU CERN Département des Ressources Humaines Induction 2009.
CERN Induction Programme Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development Diversity MS relations, Legal, Admin.
Formation et développement au CERN
Formation et développement au CERN
People for Performance Tour Ariane 5 Place de la Pyramide Paris La Defense Cedex Qu’est-ce que le succès aujourd’hui? Pour certains, il s’agit simplement.
CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES Human Resources Advisors - HRA Michael Dorn HRA pour EN.
Janvier 2006Induction trimestrielle - cg1 Induction.
Bienvenue ! Good afternoon everybody, I am very happy to welcome you to CERN today. My name is SD, I am working in HR dep. And.
Cécile Granier – Induction – Juin 2013 Frontline HR.
1 HR-SMC 1 MARS HR Induction Décembre TABLE DES MATIERES 1.Introduction 2.Pourquoi un système d’évaluation de la performance ? 3.Comment la performance.
Parcours & Reussites Management des Ressources Humaines
INFORMATIQUE Rendu n°1 18 octobre 2015 Justine BLAISE - Fares HABBAS - Laura FUZEIRO Master 1 – AES Université Paris I – Panthéon Sorbonne.
1 Bienvenue ! 2 Vos droits et vos acquis Droits et obligations Protection sociale Congés Frais scolaires Formalités administratives.
UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR
Bienvenue !
9/8/2018 Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014.
7/27/2019 Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014.