Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau La grève et le lock-out : solutions à une impasse ? Séminaire du 1er novembre 2010

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Plan Impasse et solutions classiques envisageables Définitions juridiques Conditions juridiques d’acquisition du droit d’exercer des moyens de pression Conditions d’exercice des moyens de pression Illustrations de l’exercice des moyens de pression Renouvellement des solutions à une impasse ?

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Impasse et solutions classiques envisageables La liberté d’association s’exprime par le biais de la négociation collective, soit la raison d’être du syndicalisme (art. 1a) C.t.) La liberté d’association a connu une grande évolution au cours de l’histoire : réprimée, tolérée, promue et aujourd’hui constitutionnalisée. Pour un rappel détaillé, voir : Coutu, Fontaine et Marceau, Droit des rapports collectifs du travail au Québec, Yvon Blais, 2009, par. 26 s.

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Impasse et solutions classiques envisageables Impasse : “Situation sans issue qui se présente au cours de la négociation d’une convention collective, lorsque les parties, cramponnées à leurs positions respectives, se refusent à de nouvelles concessions. Elle conduit presque infailliblement à la grève, à moins de l’intervention d’un médiateur”. G. Dion, Dictionnaire canadien des relations industrielles, Ste-Foy, PUL, 1986.

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Impasse et solutions classiques envisageables Les solutions classiques Grève et lock-out Instruments essentiels à la négociation collective, figurant au coeur des stratégies et tactiques tant syndicales que patronales Influencent les discussions et peuvent susciter des compromis

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Grève Origine du terme “grève” Jusqu’en 1830, cette place, située en bordure de Seine, formée de sable et de graviers (du latin grava), est appelée “La place de la Grève” ou “La Grève” Place de l’hôtel de ville de Paris :

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Grève (par. 412, Droit des rapports collectifs du travail au Québec) Depuis l’Antiquité Canada : –plusieurs conflits à partir du milieu du XIXe s. –première grève majeure : Typographes de Toronto (1872)

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Grève (par. 412, Droit des rapports collectifs du travail au Québec) multiplication des conflits et des lois dès le XXe s. : –1911 : industries manufacturières, chemin de fer, construction –1919 : grève générale de Winnipeg –fins années 40 et années 50 : Asbestos, Louiseville, Murdochville

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Grève Phénomène social ambigu, pouvant être à la fois : –une forme de manifestation d’un conflit –un conflit –et aussi un moyen de régler un conflit Utilisation concertée par les travailleurs de la prestation de travail comme moyen de pression pour amener les autres à donner suite aux revendications Fonctions diverses, voulues ou non, de manière isolée ou concomitante : économique, sociale, politique, psychologique, etc.

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Lock-out (par. 448 Droit des rapports collectifs du travail au Québec) Terme apparu en Angleterre au XIXe s. –Loi protégeant la province contre la propagande communiste (1 George VI Ch. 11), dite Loi du cadenas : Art. 3 : “Il est illégal pour toute personne qui possède ou occupe une maison dans la province de l’utiliser ou de permettre à une personne d’en faire usage pour propager le communisme ou le bolchevisme par quelque moyen que ce soit” Dans les faits, utilisation de la loi pour contrer le syndicalisme Déclarée inconstitutionnelle en 1957 Parfois, appelé “contre-grève” ou “grève patronale”

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Grève/Lock-out (par. 445 et s. / 448 et s. Droit des rapports collectifs du travail au Québec) Moyens de pression Refus d’un groupe concerté de salariés de fournir leur prestation de travail Refus de l’employeur de fournir au travail à un groupe de salariés à son emploi

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Grève/Lock-out (par. 445 et s. / 448 et s. Droit des rapports collectifs du travail au Québec) Distinction : –existence d’une finalité dans le lock-out = contraindre les salariés à accepter certaines conditions de travail –à défaut, c’est une “simple” fermeture d’entreprise –lock-out peut être défensif ou offensif –lock-out = décision individuelle / grève = décision collective

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Définitions juridiques Grève Lock-out

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Définitions juridiques : grève Art. 1 g) C.t. : Cessation concertée du travail par un groupe de salariés = 3 éléments –Cessation du travail : interruption de la prestation régulière de travail Cessation pure et simple Exécution non conforme de la tâche (ex. Alcan inc. (CRT), 2004 RJDT 661) Cessation non autorisée par l’employeur Les grévistes peuvent avoir un rôle plus ou moins actif Peu important la dénomination de la cessation Peu important sa durée

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Définitions juridiques : grève Art. 1 g) C.t. : Cessation concertée du travail par un groupe de salariés = 3 éléments –Concertation : volonté collective de suspendre l’exécution du travail possible intention collective tacite, voir : Sobey’s Québec inc (2003 QCCRT 0122) impossible décisions individuelles concomitantes refus de passer une ligne de piquetage n’est pas une grève, mais un refus individuel de fournir sa prestation de travail geste collectif d’indiscipline / grève

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Définitions juridiques : grève Art. 1 g) C.t. : Cessation concertée du travail par un groupe de salariés = 3 éléments –Groupe de salariés : reconnaissance du droit de grève à tous les salariés au sens du Code du travail, sauf exception : Policiers et pompiers municipaux Agents de la paix Membres de la Sûreté du Québec –possible unité de négociation constituée d’un seul salarié

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Définitions juridiques : grève Grèves illégales : –art. 108 C.t. : « Nulle Association de salariés. N’encouragera ou n’appuiera un ralentissement d’activités destinés à limiter la production » –art. 142 C.t. : sanction par de lourdes amendes

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Définitions juridiques : lock-out Art. 1 h) C.t. : refus de l’employeur de fournir du travail à ses salariés, qui ont acquis le droit de grève, en vue de les contraindre à accepter certaines conditions de travail

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Définitions juridiques : lock-out Art. 1 h) C.t. : refus de l’employeur de fournir du travail à ses salariés, qui ont acquis le droit de grève, en vue de les contraindre à accepter certaines conditions de travail

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Conditions juridiques d’acquisition du droit d’exercer des moyens de pression Mêmes conditions d’acquisition du droit de grève et de lock-out Conditions : –Accréditation (art. 106 et 109 C.t.) –Délai : acquisition du droit de grève ou de lock-out, 90 jours après la réception par son destinataire de l’avis de négociation (art. 52 C.t.) –Période autorisée : en dehors de la durée de la convention collective, sauf en cas de clause de révision (art. 107 C.t. )

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Conditions d’exercice des moyens de pression Grève : Vote au scrutin secret (art C.t.) – Avis de la tenue du vote au moins 48h avant celui-ci (art al. 2 C.t.) – Avis au ministre au Travail dans les 48 h suivant la déclaration de la grève, avec indication du nombre de salariés de l’unité en grève (art C.t.) Lock-out : –Interdit dans les services publics et secteurs public et parapublic soumis au maintien des services essentiels ou à l’égard des policiers et pompiers municipaux

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Sanction du non-respect des conditions d’exercice des moyens de pression Sanction pénale (Cour du Québec) : Art C.t. (violation de l’art C.t.) Sanction sévère (amende) Recours devant la CRT : Ordonnance de sauvegarde (art. 118 C.t.) : critères applicables : –Apparence de droit Préjudice sérieux et irréparable Poids des inconvénients Urgence Dépôt de l’ordonnance au greffe de la CS Ordonnance de cesser de contrevenir au C.t.

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Effets du déclenchement des moyens de pression Principaux effets de la grève légale : Garantie d’emploi des grévistes (art. 110 C.t.) Garantie de l’arrêt complet du travail au sein de l’unité de négociation en grève (art C.t.)

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Dispositions anti-briseurs de grève Originalité du système québécois Efficacité discutable en l’absence d’adaptation aux nouvelles réalités des relations de travail Art C.t. Plusieurs décisions importantes en la matière

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Dispositions anti-briseurs de grève Dispositions très précises concernant 3 grandes catégories de situations : 1) Utilisation des grévistes ou des salariés en lock-out : –Art c) C.t. : interdiction d’utiliser, dans l’établissement en grève ou en lock-out, les services d’un salarié qui fait partie de l’unité en grève ou en lock-out / exceptions relatives au maintien des services essentiels (i, ii, iii) –Art d) C.t. : interdiction d’utiliser des salariés grévistes dans un autre établissement de l’employeur

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Dispositions anti-briseurs de grève 2) Utilisation d’autres salariés de l’employeur : –Art a) C.t. : interdiction d’utiliser les services de personnes embauchées pendant la période de négociation pour remplir les fonctions des grévistes ou des lock-outés –Art e) C.t. : interdiction d’utiliser, dans l’établissement en grève ou en lock-out, des salariés d’un autre établissement

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Dispositions anti-briseurs de grève 2) Utilisation d’autres salariés de l’employeur : –Art a) C.t. : interdiction d’utiliser les services de personnes embauchées pendant la période de négociation pour remplir les fonctions des grévistes ou des lock-outés –Art e) C.t. : interdiction d’utiliser, dans l’établissement en grève ou en lock-out, des salariés d’un autre établissement

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Dispositions anti-briseurs de grève 2) Utilisation d’autres salariés de l’employeur : –Art g) C.t. : interdiction d’utiliser, dans l’établissement en grève, des salariés appartenant à cet établissement (mais pas à l’unité en grève ou en lock-out) pour remplir les fonctions des grévistes ou des lock-outés –Art f) C.t. : interdiction d’utiliser, dans l’établissement en grève ou en lock-out, les services d’un cadre d’un autre établissement, pour remplir les fonctions des grévistes (a contrario : possible d’utiliser les cadres de l’établissement en grève ou en lock-out pour travailler dans l’établissement en grève ou en lock-out)

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Dispositions anti-briseurs de grève 3) Utilisation de la main-d’œuvre d’un entrepreneur ou d’un autre employeur (sous-traitance) : –Art b) C.t. : interdiction d’utiliser, dans l’établissement en grève ou en lock-out, les services de salariés d’un autre employeur ou ceux d’un entrepreneur (possible de sous-traiter à l’extérieur de l’établissement en grève ou en lock-out)

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Dispositions anti-briseurs de grève Notion d’établissement : –lieu physique, territorialement distinct d’autres, où l’employeur poursuit les opérations de son entreprise ou une partie de ses opérations sous une certaine unité –Critères matériel (lieu physique), intellectuel (unité de gestion, complémentarité des activités, etc.), formel (requête en accréditation)

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Dispositions anti-briseurs de grève Cas Quebecor : plus de 14 lock-out déclenchés par Pierre-Karl Péladeau Cas précis du Journal de Montréal Efficacité des dispositions anti-briseurs de grève Efficacité des moyens de pression

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Fin de l’exercice des moyens de pression Aucune exigence légale particulière

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Autres moyens de pression grève des heures supplémentaires grève du zèle manifestation virtuelle Fausse grève ou grève virtuelle

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Autres moyens de pression Manifestation virtuelle : –ex. IBM, 2007 : les employés ont envahi virtuellement le centre d’affaires de la compagnie, sur Second Life network.org/uniwebmasters.nsf/SLIBM-fr?OpenFormhttp:// network.org/uniwebmasters.nsf/SLIBM-fr?OpenForm

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Autres moyens de pression Manifestation virtuelle : –Ex. 2010, Manifestation virtuelle de Association of communication companies (ACC) pour non respect du Code de conduite relative à la concurrence :

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Autres solutions : Fausse grève ou “grève virtuelle” Travail sans salaire Reversement des bénéfices induits par la grève virtuelle au gouvernement ou à un organisme caritatif –Ex. 1960, Miami bus : voyages gratuits des clients –

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Les anti-grèves virtuelles Un Thierry Cumps, 2010 : 76

Format UQAM – La formation continue reconnue par le Barreau Les anti-grèves virtuelles Un Thierry Cumps, 2010 : – http://cumps.blogspot.com/2010_10_01_archive.html#