Comprendre les pôles
L’hôpital public est constitué de nombreux services aux fonctions bien spécifiques : Le soin, bien sûr… Mais aussi l’administratif… Et la logistique
Mais deux éléments importants les maintiennent ensemble pour conserver une unité et une cohérence d’action… UN BUDGET COMMUN UNE GESTION CENTRALISEE DU PERSONNEL
Ce fonctionnement permet à des secteurs moins créateurs de revenus mais tout aussi indispensables… …de fonctionner et de garantir un hôpital public au service du citoyen …comme les Urgences, …la Gériatrie, …ou encore les Soins Longue Durée
L’organisation en pôles met fin à cette cohérence avec lesquelles elle se contente de passer des « contrats d’objectifs » dont le respect conditionne l’allocation du budget La Direction se retrouve face à des mini- cliniques…
Mais, après tout, est-ce si terrible?.. Pour les chefs de pôle, ça devrait plutôt bien se passer, en effet!!! Retranchés dans leur petit château, ils n’auront jamais eu autant de pouvoir : - Médical… - économique… - humain…
Les conseils de pôle ne sont là que pour donner aux autres acteurs l’illusion de la cogestion et de leur participation aux évènements
Dans la « vraie vie », seuls les pôles «rentables », qui pratiquent beaucoup d’actes à forte valeur ajoutée, auront des budgets dignes de ce nom… Quant aux autres…advienne que pourra ! Les USA nous donnent un aperçu pas très reluisant de leur avenir…
Pour leurs arrêts maladie… Pour leurs congés… Quant aux agents, ils seront isolés au sein des pôles et totalement dépendants du bon vouloir du chef de pôle… Pour leur recrutement…
Dans ce nouveau système, plus personne ne sera titulaire de son poste… Ce ne seront pas des POLES… Mais des POOLS!!
Diviser… Pour mieux régner…
NON AUX POLES !!! Alors pour une légitime défense du service public hospitalier…