11/04/2017 Fiche de poste

La fiche de poste Est utile pour : Organiser les services, 11/04/2017 La fiche de poste Est utile pour : Organiser les services, Améliorer les recrutements et mobilités, Faire évoluer les carrières, Professionnaliser les agents, Assurer la prévention et le suivi médical. J.Pauline DS

La fiche de poste Elle permet à l’agent de connaître : 11/04/2017 La fiche de poste Elle permet à l’agent de connaître : les missions et les activités qu’il a à exercer, Ses marges de manœuvres, Ses interlocuteurs, Les moyens mis à sa disposition ainsi que les évolutions possibles du poste, De voir son travail connu et reconnu par sa hiérarchie, De solliciter des formations nécessaires par rapport à ses missions, De connaître les critères objectifs sur lesquels il sera évalué par son supérieur hiérarchique. J.Pauline DS

La fiche de poste Elle permet au responsable : 11/04/2017 La fiche de poste Elle permet au responsable : De connaître avec précision les activités exercées par l’agent et en déduire les risques au poste de travail et les mesures de prévention à prévoir, De faciliter une meilleure délégation et prise d’autonomie et d’améliorer l’organisation du travail à l’intérieur du service, De se baser sur des critères objectifs pour évaluer la performance et les compétences professionnelles de l’agent, De proposer à l’agent des formations adaptées aux exigences de son poste. J.Pauline DS

11/04/2017 La fiche de poste L’élaboration d’une fiche de poste passe par plusieurs étapes : Rassembler les informations, Recueillir les données, Rédiger (par l’agent et le responsable), Valider (par le supérieur hiérarchique), Réviser (conjointement par l’agent et son responsable au cours de l’entretien d’évaluation). J.Pauline DS

La fiche de poste Les éléments indispensables : L’intitulé du poste, Votre grade, Le positionnement du poste - De qui relevez-vous - Avec qui vous êtes en relation, La description des missions, Les exigences requises (formation, diplôme, compétences….), Les contraintes, Les évolutions possibles, Les moyens mis à votre disposition. J.Pauline DS

11/04/2017 La fiche de poste J.Pauline DS

11/04/2017 La fiche de poste J.Pauline DS

11/04/2017 La fiche de poste J.Pauline DS

11/04/2017 La fiche de poste J.Pauline DS

11/04/2017 La fiche de poste J.Pauline DS

Processus de recrutement 11/04/2017 Processus de recrutement J.Pauline DS

Processus de recrutement 11/04/2017 Processus de recrutement Présélection Vous avez postulé Votre candidature (lettre de motivation et CV) est réceptionnée au niveau de l’établissement votre candidature va être étudiée dans les plus brefs délais, une réponse vous sera communiquée rapidement J.Pauline DS

Processus de recrutement 11/04/2017 Processus de recrutement Lors de l’entretien, la personne chargée du recrutement constituera un dossier de recrutement et échangera avec vous sur : - Vos compétences - Votre motivation Afin d’apprécier votre candidature et vous proposer le poste qui correspond le mieux à vos attentes. J.Pauline DS

Processus de recrutement 11/04/2017 Processus de recrutement La personne chargée du recrutement vous propose une visite du service, une rencontre avec le cadre du service et le personnel soignant, Si vous êtes intéressé(e) par le poste proposé et que votre profil correspond aux exigences du poste, Votre dossier va au bureau du personnel qui donne un avis définitif, vous envoie un courrier vous confirmant votre affectation et vous informera des démarches administratives : - Visite médicale - Communication de documents pour finaliser votre dossier. J.Pauline DS

Processus de recrutement 11/04/2017 Processus de recrutement A l’arrivée vous serez accueilli(e), intégré(e ) dans l’équipe du pôle et accompagné(e) par un tutorat. L’intégration se fait en fonction de votre expérience et de vos capacités. En général elle est de trois semaines (peut être moins ou plus). Vous serez recruté(e) en tant que stagiaire pour une durée d’un an. Au cours de cette période vous avez trois entretiens avec le cadre (trois, cinq mois et avant titularisation). J.Pauline DS

Processus de recrutement 11/04/2017 Processus de recrutement Comment postuler : Candidature spontanée Sur les nombreux sites d’Internet APHP Espace emploi La presse professionnelle Auprès des Directions des Soins Salons infirmiers, forum des métiers ETC……. J.Pauline DS

11/04/2017 CV (curriculum Vitae) J.Pauline DS

CV (curriculum Vitae) Le CV doit détailler votre parcours 11/04/2017 CV (curriculum Vitae) Le CV doit détailler votre parcours - Niveau d’études - Les diverses expériences Permet d’apprécier votre esprit de synthèse et votre discernement, est Complémentaire de votre lettre de motivation, Doit être factuel et synthétiser votre parcours, Doit être unique et sans faute d’orthographe, clair , aéré, sincère, être conforme à la réalité, Attention car à l’APHP nous n’avons pas tous les outils qui nous permettent de d’ouvrir tous les fichiers. J.Pauline DS

11/04/2017 CV (curriculum Vitae) La structure de la page - En haut à gauche : Nom et Prénom, coordonnées (tel, Internet), statut, - A droite votre photo (très appréciée) La rédaction est chronologique avec des rubriques obligatoires Formation expériences professionnelles Divers J.Pauline DS

11/04/2017 Lettre de motivation J.Pauline DS

Lettre de motivation Les règles d’or de la lettre de motivation 11/04/2017 Lettre de motivation Les règles d’or de la lettre de motivation Une page : une lettre longue est synonyme d’un manque d’esprit de synthèse et ne motive pas le recruteur à la lire. Aucune faute d’orthographe : Importance capitale, il est primordial de faire relire votre lettre. Transparence : Sachez vous vendre mais ne soyez pas fallacieux car cela peut vous mettre dans l’embarras lors de l’entretien. Clarté : Allez droit au but, donnez des arguments de poids et cohérents avec votre profil. J.Pauline DS

11/04/2017 Lettre de motivation Pertinence et personnalisation : Montrez que vous connaissez l’entreprise, le domaine d’action (démontre que vous vous êtes renseigné). Faites preuve d’originalité afin de vous détacher de la masse (sans dépasser les limites). Motiver et accrocher le lecteur : Votre lettre doit être positive et doit motiver le lecteur pour vous rencontrer. Politesse : Soyez courtois et poli. Terminez toujours en précisant que vous êtes à la disposition pour plus d’informations et par une formule de politesse standard. Exemple « Je reste à votre entière disposition pour plus d’informations et vous prie d’agréer, Madame Monsieur, l’expression de mes salutations ». J.Pauline DS

Lettre de motivation Quelques mots clefs : 11/04/2017 Lettre de motivation Quelques mots clefs : Action, adaptabilité, bon relationnel, anticipation, autonome, croissance, culture d’entreprise, défi, esprit d’équipe, initiative, Positiver, disponibilité, actualité. Erreurs souvent commises à éviter : « Je réponds à votre offre d’emploi » et non pas « je réponds à votre demande d’emploi ». On sollicite « des informations complémentaires mais pas supplémentaires ». On ne dit pas «  veuillez accepter , Madame, mes respectueux hommages » mais « je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de mes salutations ». Vérifiez si vous vous adressez à une dame ou un Monsieur. J.Pauline DS

11/04/2017 J.Pauline DS

11/04/2017 J.Pauline DS