4 générations au travail Josée Garceau Section information et recrutement Université de Sherbrooke 2007
Les traditionnalistes (1900-1945) Loyauté Honneur Patience Travaillent fort Notion de sacrifice Respect de l’autorité Confiance aux institutions Travaillent pour le bien commun
Baby-Boomers (1946-1964) Optimistes Éduqués Idéalistes Compétitifs « Me Generation » Santé, bien-être ,jeunesse Engagement Le travail pour se réaliser
Génération X (1965-1980) Sceptiques Ne font pas confiance aux institutions N’ont confiance qu’en eux Autonomes et indépendants Mentalité de survivant Pensent globalement Recherche du sens familial Le travail pour se démarquer
Les millénaires-Y-(1980-2000) Se retrouvent dans 3 grandes catégories Les hédonistes: 42% Les nihilistes: 27% Les matérialistes: 22%
Pas le fruit du hasard Désirés Des parents qui veulent faire autrement Nourrir l’estime de soi J’exprime mon opinion Un monde d’opportunité Les plus occupés de l’histoire Hyper encadrés Protection, sécurité
Caractéristiques Optimistes Grande confiance en soi Croient au futur Acceptent l’autorité Suivent les règles Travaillent en équipe Gèrent mal les difficultés et les déceptions Le travail pour le plaisir et le sens
Carrière Sécurité Autorité/ leadership Traditionnel Héritage dévoué Reconnaissance Traditionnel Héritage dévoué Sécurité d’emploi Directif, hiérarchique, fort Travail bien fait Baby boomers Réussite ambition Différent, Consensus, partagé Salaire titre, Génération X Portative équilibrée Compétence Autonome, absent Liberté Génération millénaire Parallèle, déterminée Changement Collaborer fort Sens, flexibilité
Les millénaires et le temps Objectifs Ne jamais s’ennuyer Ne vivre que le meilleur Expérimenter le plus possible Chercher l’adrénaline, la nouveauté Vivre au présent
La profession idéale Se vit en équipe A un sens, des valeurs humaines Donne des résultats concrets A peu de routine Des doses quotidiennes d’adrénaline Des horaires flexibles Ouvre des horizons divers Tient compte de la famille Me donne du temps