– 12/04/2015 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement–1– – EMPLOIS ET COMPETENCES CADRES Quelles perspectives pour notre région?–

–2– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 PARTAGE ET ECHANGES AUTOUR DE 2 ETUDES APEC SUR L’EMPLOI CADRES– Panel 2012 Les grandes tendances nationales pour l’emploi cadres en 2012 L’emploi dans notre région Attractivité des régions françaises auprès des jeunes diplômés et des jeunes cadres Les facteurs d’attractivité et les freins Les territoires les plus attractifs

–3– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –3– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 – EMPLOI CADRE 2012, TENDANCES NATIONALES–

–4– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 BILAN 2011 Total recrutements Direction générale Finance/Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique à embauches de cadres en 2011 Une hausse de 10% par rapport à postes créés, contre en 2010

–5– – Matinale Emploi et Compétences - mars : EVOLUTION COMPRISE ENTRE - 10 % ET + 8 % Réalisations 2011 Prévisions 2012 Promotions : Recrutements externes : à à Postes pourvus Recrutements Promotions

–6– – Matinale Emploi et Compétences - mars : LES CADRES CONFIRMES LES PLUS COURTISES Total recrutements Jeunes diplômés Jeunes diplômés Jeunes cadres Jeunes cadres Cadres confirmés Cadres confirmés : : : à Réalisations 2011Prévisions 2012 àààààà

–7– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 L’ALSACE, L’AUVERGNE, LE CENTRE, L’ILE-DE-FRANCE et MIDI-PYRÉNÉES, LES RÉGIONS LES MIEUX ORIENTÉES % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 9595 Les régions les moins bien orientées Les régions les mieux orientées Les régions se situant autour de la moyenne Les régions orientées vers la stabilité de leurs effectifs cadres 10 5 LIMOUSIN 8383 BOURGOGNE AUVERGNE 11 5 MIDI-PYRENEES BRETAGNE POITOU- CHARENTES PAYS DE LA LOIRE PICARDIE LORRAINE ALSACE RHONE-ALPES PROVENCE ALPES COTE D’AZUR CORSE AQUITAINE FRANCHE- COMTE CHAMPAGNE- ARDENNE ILE- DE- FRAN CE NORD- PAS-DE- CALAIS LANGUEDOC ROUSSILLON BASSE NORMANDIE CENTRE 12 4 HAUTE NORMANDIE

–8– – Matinale Emploi et Compétences - mars : LES FONCTIONS ET LES SECTEURS « PORTEURS » Les secteurs « locomotives » en 2012 Les activités informatiques et Télécommunications, Conseils et gestion des entreprises, l’Ingénierie R&D L’Industrie pourrait tirer son épingle du jeu dans certains secteurs porteurs (Aéronautique, Equipements électriques et électroniques…) Trois fonctions clés Commercial : à embauches de cadres Etudes / R&D : à Informatique : à

–9– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 PROJECTION A 5 ANS : LE MODÈLE ÉCONOMÉTRIQUE DE L’APEC– Le scénario d’une croissance économique « tétanisée » : Les embauches de cadres régresseraient de 3% en 2012 Puis elles augmenteraient de 8% Il faudrait attendre 2014 pour retrouver les niveaux d’avant 2008, avec embauches En 2015 : recrutements de cadres En 2016 : ….

–10– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –10– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 – DANS NOTRE REGION, QUELLES PERSPECTIVES?–

–11– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2011 – PACA Bilan Recrutements externes : Résultat positif : +29% //à 2010 (France = +10%) externes ( en France) Promotions : +14% //à 2010 (France = +3%) externes ( en France) Soit 25% de postes pourvus en plus qu’en 2010 = contre en 2010 (+9% en France = contre en 2010) Création de postes : ( en France) 69% de plus qu’en 2010 Sorties : + 16% : ( en 2010) dont 15% de départ en retraite - 2% : ( en 2010) en France dont 14% de départ en retraite

–12– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2011 – PACA Dans les services, en 2011 en région PACA les secteurs à avoir soutenu l’emploi cadre sont : - les activités juridiques et comptables, - le conseil et gestion des entreprises, - l’ingénierie – R&D, - la banque/assurance, - l’immobilier, - les activités informatiques, - l’hôtellerie/restauration. Pour les prévisions de 2012, ce sont les mêmes secteurs qui porteraient l’emploi cadre. Les activités informatiques, le conseil et gestion des entreprises et l’ingénierie – R&D sont aussi les moteurs de l’emploi cadre au global au niveau national.

–13– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2011 – PACA En 2011, en région PACA, le secteur de l’industrie progresse : L’industrie est un secteur important et ce même si le taux d’emplois directement rattachés est inférieur à la moyenne nationale. Plus de 40% des emplois industriels recensés (178000) sont localisés dans les Bouches-du- Rhône. Les industries : - Aéronautique (Thalès - Eurocopter (filiale d’EADS qui a annoncé le recrutement de 4000 personnes en 2012, dont la moitié en France = Midi-Pyrénées - PACA - Aquitaine…) - Pégase – DCNS) - Agro-alimentaire (transformation et négoce : conditionnement de fruits et légumes) = Bouches-du-Rhône et Vaucluse - Pétrochimie en lien avec les activités portuaires : 32% du raffinage français est en PACA (LYONDELL BASELL et INEOS), - Microélectronique dans les Alpes-Maritimes et Bouches-du-Rhône avec des entreprises internationales = ATMEL – GEMALTO – -ST MICRO – SPS - POLE SCS - Arômes et le parfum avec l’industrie sur les Alpes-Maritimes.

–14– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2012 – PACA Perspectives 2012 Recrutements externes : Entre -10% et +15% (France = entre -10% et +8%) Entre et (entre et en France) Fourchette reflétant une incertitude qui pèse sur les entreprises en matière d’embauches de cadres pour l’année à venir. - Contexte économique particulièrement difficile à prévoir - Pas de décrochage brutal des recrutements, - Marché oscillant entre un mouvement de hausse sur la lancée de 2011 et une stagnation des embauches de cadres. Les fonctions qui se distinguent : - Commercial : 25% - Informatique : 24% - R&D : 16% (décrochage // à 2010) Les secteurs qui se détachent : -Services : 75% - Industrie : 11% - Commerce : 8% Typologies de cadres : Jeunes diplômés : 20% Jeunes Cadres : 30% Cadres confirmés : 50%

–15– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2012 – Marché Cadres à 2 vitesses Selon qu’on soit une grande entreprise ou un petite entreprise 60% des cadres cotisants recrutés par 3% des entreprises cotisantes Les grandes entreprises + de 1000 salariés tirent les recrutements cadres vers le haut Les moyennes Entreprises et les PME plus impactées par la crise

–16– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Situation des Cadres en 2012 – Marché Cadres stable Des effectifs cadres stables en région PACA + 9%  et - 5%  et 86%  de stabilité = France + 7%  et - 4%  et 89%  de stabilité = PACA Départements+-= 067%2%91% 1311%4%85% 834%6%90% 843%7%90% % 92%

–17– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 RÉGION PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR : DES PERSPECTIVES MOINS BONNES QU’AU NIVEAU NATIONAL– France Provence-Alpes-Côte d’Azur Évolution à partir de 2005 des intentions des entreprises sur l’évolution de leur effectif cadre 9% 7% 5% 4% % 13% 6% 14% 5% 14% 5% 14% 5% 17% 4% 13% 4% 14% 4% 13% % 9% 6% % 6% % 7% 5% 4% 2011

–18– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Entreprises prévoyant d’accroître leur effectif cadre Entreprises prévoyant de diminuer leur effectif cadre 7% 11% 4% 3% 4% 2% 7% 4% 6% Autres départements 4% Perspectives d’évolution des effectifs cadres par département de la région PACA

–19– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Réalisations 2011Prévisions 2012 Total recrutements à : Jeunes diplômés Jeunes diplômés Jeunes cadres Jeunes cadres Cadres confirmés Cadres confirmés : 21% : 32% : 47% 20%30%50% Bilan et prévisions de recrutements par catégorie

–20– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Réalisations 2011Prévisions 2012 Industrie Construction Commerce Services : 13% : 8% : 6% : 73% 11% 6% 8% 75% Total recrutements Bilan et prévisions de recrutements par secteur à :

–21– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Réalisations 2011Prévisions 2012 Direction générale Finances / Comptabilité Administration Études / R&D Prod. Ind. / Chantier Serv. techniques Exploitation tertiaire Commercial Informatique : 2 % : 5 % : 21 % : 16 % : 6 % : 10 % : 18 % : 17 % : 1 % : 7 % : 4 % : 16 % : 10 % : 4 % : 9 % : 25 % : 24 % Total recrutements Bilan et prévisions de recrutements par fonction à :

–22– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 CONCLUSION– Les prévisions 2012 reflètent une certaine prudence de la part des entreprises de la région en raison du contexte économique

–23– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –23– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Vos premières réactions…

–24– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –24– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 – ATTRACTIVITE REGIONALE : LE POINT DE VUE DES JEUNES CADRES ET JEUNES DIPLOMES–

–25– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES FACTEURS D’ATTRACTIVITE LA QUALITE DE VIE Les principaux atouts d’une région attractive du point de vue de la qualité de la vie : 1- Temps de trajet domicile/travail 2- Présence de la nature/cadre préservé 3- Infrastructures de transports 4- Le climat 5- L’offre de loisirs

–26– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES FACTEURS D’ATTRACTIVITE LE DYNAMISME ECONOMIQUE Les principaux atouts d’une région attractive du point de vue du dynamisme économique : 1- Densité et diversité des entreprises 2- Présence des sièges sociaux 3- Infrastructures de transports 4- Rémunérations attrayantes

–27– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES FREINS A L’ATTRACTIVITE REGIONALE 1 - Cadre de vie dégradé, pollution 2 - Marché de l’immobilier saturé ou trop cher 3 - Temps de transports domicile/travail (embouteillages…) 4 - Taux de chômage élevé

–28– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES CINQ REGIONS LES PLUS ATTRACTIVES ALLIANT QUALITE DE VIE ET ATTRACTIVITE ECONOMIQUE Rhône-Alpes 60% Paca 37% Midi-Pyrénées 31% Aquitaine 31% Pays de Loire 27%

–29– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES AGGLOMERATIONS LES PLUS ATTRACTIVES Lyon est en tête des agglomérations les plus plébiscitées Bordeaux Toulouse Paris Aix en Provence 7 ème position Marseille 10 ème position Nice 13 ème position

–30– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES SOUHAITS DE MOBILITE REGIONALE Les régions « idéales »: Rhône-Alpes, Aquitaine et PACA forment le trio des régions ou les jeunes cadres et jeunes diplômés aimeraient travailler. Des divergences à noter: Midi-Pyrénées est plus prisée par les jeunes cadres, pour les opportunités dans les filières Aéronautiques et Spatiales. l’Ile-de-France est plus attractive pour les jeunes adultes(18-29 ans), qui poursuivent leurs études ou à la recherche d’un premier emploi (+ d’offres).

–31– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 LES FREINS A LA MOBILITE A COURT TERME Des freins différents selon la situation, jeunes cadres ou jeunes diplômes Pour les Jeunes Cadres: emploi correspondant à mes attentes emploi pour mon (ma) conjoint (e) emploi au même salaire Les Jeunes Diplômés: emploi correspondant à mes attentes emploi correspondant à ma qualification actuelle Des attaches familiales, amicales dans ma région actuelle

–32– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –32– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 Quel est votre regard sur l’attractivité de notre région ?

–33– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 –33– Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 – ET DANS CE CONTEXTE–

–34– – Matinale Emploi et Compétences - mars 2012 L’APEC, un acteur à vos cotés 1. L’Apec, Observatoire du marché de l’emploi cadre (enquêtes annuelles, référentiels métiers, fiches fonctions, fiches secteurs…) 2. L’Apec conseille les cadres tout au long de leur vie professionnelle et accompagne les Jeunes Diplômés (Plan Jeunes) 3. L’Apec accompagne les entreprises et particulièrement : - des PME/PMI sur les missions d’intérêt général (égalité professionnelle Femme Homme, sécurisation des parcours professionnels…) - de plus grandes entreprises dans la mise en place de dispositifs RH touchant au sourcing et à la gestion de la mobilité (prestations de conseil facturées)