1 Ateliers multisectoriels Bilan COTEF Issoire 8 janvier 2013

2 Contexte du COTEF COTEF Issoire habitants (4,5 % des habitants d’Auvergne) actifs (4,6 % des effectifs régionaux) Un déficit et un décalage offre/demande d’emploi puisque pour 46 % celle-ci est concentrée sur les 21 principaux métiers. Parmi les 15 métiers les plus offerts 5 seulement font partie des plus demandés. Un fléchissement de l’offre industrielle notamment de l’intérim industriel. Un marché de l’emploi qui voit une hausse de 9% du nombre de DE toutes catégories confondues demandes soit 17,18 % du 63. Une baisse du nombre d’offres de 4% 2983 offres soit 9,25% du 63. Une situation de l’emploi dégradée sur la période avec une hausse significative en cours pour le second semestre 2012

3 Les 5 prestations des ateliers préparatoires multisectoriels du Conseil Régional OCVPP - Orientation, construction, validation de projet professionnel ( max 350h) Prescription : Mission locale, Pôle emploi, Cap emploi, CIDFF. Préparation à la qualification (max 455h) Préparation à l’emploi (max 595h) OCVPP tout entreprise (Max 140 h) Prépa à la qualif et à l’emploi Tout entreprise (Max 140 h) Emploi Alternance Formation / concours Recherche d’emploi Max 805h

4 Prestataires et volume d’heures heures de formation mobilisées sur 3 ans prestataires pour cet atelier à Issoire : - Greta du Val d’Allier, UFCV, ADELFA.

5 Profil des stagiaires 279 parcours de janvier 2010 à août ,3% de personnes reconnues travailleurs handicapés (objectif du conseil régional 5%) 4,6% de personnes d’origine étrangère (6,2% pour la région) Plus du double de femmes que d’hommes 65% de bas niveau de qualification 8% de personnes mineures 3,6% de plus de 50 ans (3,5% sur la région)

6 Origine des parcours 72,6% des prescriptions proviennent de la Mission locale d’Issoire sur 3 ans 22,3% des prescriptions proviennent du Pôle Emploi sur 3 ans 5,1% de prescriptions proviennent de Cap Emploi sur 3 ans

7 Suivi des parcours et abandon Auvergne Pour 100 parcours Total tous niveaux Total niveaux inférieurs au niveau V 3740 ont connu une sortie anticipée dont 1410 pour cause d'entrée en emploi dont 32 pour cause en autre formation dont 23 pour cause de fin de formation dont 1825 pour cause de renvoi, d'abandon ou d'un autre motif 5956 ont mené leur formation à son terme 44 sont encore en formation à la date de la requête (01/09/2012) Pour 100 parcours Total tous niveaux Total niveaux inférieurs au niveau V 3748 ont connu une sortie anticipée dont 2612 pour cause d'entrée en emploi dont 31 pour cause en autre formation dont 21 pour cause de fin de formation dont 64 pour cause de renvoi, d'abandon ou d'un autre motif 6051 ont mené leur formation à son terme 31 sont encore en formation à la date de la requête (01/09/2012) COTEF d’Issoire 46% des heures de formation en stage en entreprise 68% des abandons sur le premier 1/4 du parcours, du début du parcours à environ 3 semaines Parcours finalisé moyen (hors abandon et renvoi) : 372h - environ 10 semaines

8 Suivi 3 mois post formation Auvergne COTEF d’Issoire Sur 100 parcours Total tous niveaux Total niveaux inférieurs au niveau V 4551 sont sans emploi 1312 ont intégré une autre formation dont 99 relevant du programme du Conseil Régional dont 33 relevant d'un autre programme 3630 sont en emploi dont 86 sur un CDI, un CDD long (6 mois ou plus) ou une création d'entreprise dont 2317 sur un contrat court ou un contrat aidé dont 67 sur un contrat en alternance 67 sont dans une autre situation Ces chifrres s'appuient sur un taux de réponse de : 51%47% Sur 100 parcours Total tous niveaux Total niveaux inférieurs au niveau V 3551 sont sans emploi 2314 ont intégré une autre formation dont 1610 relevant du programme du Conseil Régional dont 74 relevant d'un autre programme 3617 sont en emploi dont 122 sur un CDI, un CDD long (6 mois ou plus) ou une création d'entreprise dont 1814 sur un contrat court ou un contrat aidé dont 61 sur un contrat en alternance 618 sont dans une autre situation Ces chifrres s'appuient sur un taux de réponse de : 73%68% Une dynamique à renforcer surtout sur les bas niveaux de qualification