LES DIFFERENT EFETS QU’ENGENDRE LA POLITIQUE DE REMUNERATION Séance 4 Jeudi 20 novembre 2014

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet de masse → Représente le coût des augmentations générales décidées pour l’année B rapporté à la masse salariale de l’année A de référence.

S4 Partie I Les différents types d’effets → Taux d’augmentation de la masse salariale de l’année B par rapport à celle de l’année A, dû aux augmentations générales prévues sur B. Effet de masse = Masse salariale de l’année B Masse salariale de l’année A

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet de niveau → Impact des augmentations générales qui se mesure également en niveau, au mois de décembre de l’année simulée, l’année B, par rapport au mois de décembre de l’année A

S4 Partie I Les différents types d’effets → Tenir compte de l’effet du temps sur la masse salariale qui se manifeste par l’effet conjugué des augmentations individuelles au mérite et du déclenchement d’une prime d’ancienneté

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet d’ancienneté → Augmentation de la masse salariale de B par rapport à A qui correspond aux majorations automatiques, du salaire ou de la prime d’ancienneté, dues au passage du temps. La formule de calcul dépend des dispositions conventionnelles, lorsque celles-ci existent, qui président à l’attribution de ces majorations.

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet de report → Prise en compte sur une année complète des augmentations, décidées dans le courant de l’année précédente. Il s’agit ainsi d’une augmentation de la masse salariale à effectif constant entre A et B avant toute augmentation d’un paramètre sur B. Effet de report = Masse salariale plancher de C Masse salariale de l’année B

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet de noria → Mesure en année B, l’économie que représente le remplacement d’un salarié ayant une certaine ancienneté par un autre salarié dépourvu de ces attributs de salaire. Effet de noria = Salaire des entrants – salaire des sortants Masse salariale de l’année A

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet d’effectif Lorsque les effectifs varient en fonction de la politique de l’emploi, ils entraînent une conséquence financière mesurée sur la masse salariale. → L’effet d’effectif résulte du coût salarial du nombre de postes créés dans l’année de projection B minoré au coût salarial des postes supprimées dans la même période.

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet de changement d’horaire → Mesure les variations d’horaire visant à une meilleure adéquation des ressources avec la charge de travail. L’augmentation est constatée en année B. Elle est sans effet report sur l’année suivante.

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet de structure → Mesure les conséquences sur la masse salariale des changements des catégorie professionnelles, c’est- à-dire l’augmentation de salaire qui accompagne la promotion concernée. → Résulte de toutes les modifications dans la composition de l’effectif salarié. → Mesure la « mobilité verticale »

S4 Partie I Les différents types d’effets L’effet des contrats temporaires → Mesure le coût de « la flexibilité de l’emploi » → Mesure le coût complet : salaire, indemnité de fin de contrat, indemnité de congés payés et charges patronales, des CDD recrutés dans l’année B