MODULE OASIS SYNDICATS. Quel pourcentage de personnes s’adressant aux syndicats souffrent de troubles psychiques ? Travaillez-vous différemment si c’est.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
LA PENIBILITE AU TRAVAIL
Advertisements

Le licenciement.
Maintien dans lemploi Décrire les phases et les acteurs Détecter Signaler, collecter et informer Analyser, rechercher et proposer des solutions Validation.
Les risques psychosociaux
NEFTIS Michel SILLAND – – CONSULTING Plan de Continuité en cas de Pandémie NEFTIS aide les entreprises à mettre en place.
Linnovation sociale à travers une démarche collective paritaire dentreprises.
Scolariser les élèves à BEP
Comment créer une crèche dentreprise?. 1 er ETAPE: Etude de besoin.
J'ai....
1 Stratégies syndicales et pistes d'action possibles.
Formation, action citoyennes, Approche de la souffrance psychique au travail.
Stratégies syndicales et pistes d'action possibles
Un accueil individuel, cela permet quoi ?. Être au plus proche des besoins Un accueil individuel permet une personnalisation (la personnes est prise pleinement.
Docteur Dominique GRAND Docteur Michel PERNIN
Partie VII Stratégies syndicales et pistes d'action possibles
1 Partie III Evolutions du capitalisme, et organisation du travail... Axes d'actions.
Des élèves aux comportements difficiles…….
1 - - Réunion SMTOIF, 25 septembre 2012 Trajectoires Professionnelles à 5 ans dune cohorte de 319 salariés ayant repris le travail après un cancer diagnostiqué
La prévention de la désinsertion professionnelle
Insertion et maintien dans lemploi des T.H La loi n° du 11 février 2005 Cette loi vise à garantir à toutes les personnes handicapées 1 / Légalité
MALICHAUD Créé dans les années 1970 sur le site de Ormes (45)
Journée ESTHER Journée ESTHER RESTITUTION Atelier Accompagnement psychologique et soutien social par les conseillers communautaires.
Bilan du poste de psychologue à AAPPUI
« Santé et développement durable : quels enjeux ? »
Troubles nouveaux et préoccupations nouvelles assuétudes : alcoolisme, tabagisme, toxicomanies, … souffrances psychiques de personnes marginalisées troubles.
Manager les Enjeux Psychosociaux pour
Leçon B – Quels cours vas-tu suivre? Comment dit-on…?
Rappel : Quels sont les trois types de paysages ruraux que nous avons déjà vus ? Les paysages d’openfield Les paysages de bocage Les paysages de forêt.
SYNTHESE ATELIER METHODOLOGIE D.U.E.R.. AVEZ-VOUS REDIGE VOTRE DU ? OUI: majorité NON: minorité NSP: On nest pas forcément au courant (question de la.
Objectif principal du SMCO Améliorer les capacités des entreprises et des centres de formations professionnelles et techniques.
Accord « Sécurisation de lemploi » Explications Juridiques.
EO/JS 1 Josi Schinzel Déléguée à l'égalité des chances Légalité des chances au CERN.
LA PENIBILITE AU TRAVAIL
Objectif de Maintien dans l’Emploi
TROUBLES PSYCHIATRIQUES DES PERSONNELS DES ETABLISSEMENTS DE SANTE
L’inaptitude acquise au travail
LES COMMISSIONS SANTE MENTALE ET LOGEMENT Icone Médiation Santé – Juin 2013.
RESUME DES INTERVIEWS DES PROFESSIONNELS :. MEDECIN DU TRAVAIL AU SERVICE DE L’ETAT : Peu judicieux de montrer ses faiblesses Société : la loi du plus.
Le délégué du personnel
Cette formation s’adresse :  aux titulaires d’un bac généraliste, technologique ou professionnel  aux étudiants en réorientation.
Cliquez pour poursuivre la lecture du diaporama
1 Synthèse des entretiens avec les associations. 2 Buts: Entraide Espaces de parole (non jugement) Conseils Activités But d’autonomisation de ses membres.
Jeudi 16 Décembre 2010 | Beaune La structuration juridique des maisons et pôles de santé Bilan de l’existant – Quelles formes d’organisation aujourd’hui.
Introduction au Handicap et présentation du milieu fédéral
CSA/FSU : La Fonction Publique, dimensions, valeurs et fonctionnement Novembre 2006 La Fonction Publique, dimensions, valeurs et fonctionnement - Sondage.
Révision: Les comparaisons, p.142
2 Rôle de l’enseignant - repérer - différencier et adapter
Présentation aux DSC le 7 Janvier 2010
Problématique des réformes budgétaires Unité 3. Module 3.2. Préparer et gérer un programme de réforme.
Prestations Ponctuelles Spécifiques Handicap Psychique
Michèle Séailles – Assistante Sociale Audrey Lesieur - Psychologue
B je travaille tous les jours sauf le dimanche
Le stress au travail La faute au management ? Petit Quentin
Ateliers Bilan de Compétences
EO/JS 1 Josi Schinzel Déléguée à l'égalité des chances L‘égalité des chances au CERN.
La souffrance au travail : intervenir
PLACE DU MEDECIN DE PREVENTION Synthèse des travaux collectifs
Fabienne Maréchal Chargée de mission Tables rondes du 6/11/2015 ANFH
Politique de maintien dans l’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés Journée ANFH du 6 novembre 2015.
Entreprise, Travail et handicap asbl
SAMETH 75 L’OFFRE DE SERVICES
3-4 novembre Contribution à la préparation de la convention tripartite Etat - Unédic - Nouvelle institution Jean-Marc Boulanger.
Didier LUCES. Qui est Mobilex? Une association de droit local créée en 1997 et dont l’objet est de promouvoir l’accès à la mobilité des personnes en difficulté.
Présentation de l’étude d’ACTRAV: Pluralisme syndical et prolifération des syndicats en Afrique francophone Formation A L’Intersyndicale Un outil.
Séminaire FO Com /Orange Berck du 30 mars au 1 er avril 2016 Atelier Soutenir et accompagner nos militants.
LE SALARIE: SA SANTE PSYCHIQUE OU SA SOUFFRANCE AU TRAVAIL MODULE OASIS ATELIER N°1.
Trucs et astuce pour faire passer le bon message dans des campagnes de recrutement Roxanne Dubois CALM 2016 Québec.
Deux mesures d’accompagnement en faveur des personnes handicapées éloignées de l’emploi L’opération est cofinancée par le Fonds social européen.
présentation du cahier de sciences physiques 5ème
Les enquetes.
Transcription de la présentation:

MODULE OASIS SYNDICATS

Quel pourcentage de personnes s’adressant aux syndicats souffrent de troubles psychiques ? Travaillez-vous différemment si c’est le cas? - Il n’y a pas de données sur le pourcentage de troubles psychiques, car ils ont peu de contacts avec « ces personnes » ( cela dit les gens ne viennent pas avec leur diagnostic). -Non c’est la souffrance et la difficulté qui sont prises en compte

Quels types d’actions? - Agit uniquement collectivement - Agit collectivement et individuellement = Conseils juridiques, médiation, négociation pour aménagement du poste, enquêtes

Encourager le maintien au travail en cas de souffrance? - Oui : travail = constructeur d’identité rester à la maison = mal-être aggravé

Quels partenaires? - Autres syndicats - Partenaires internes ( services juridiques)

AI: conséquences de la 5 ème révision? - Pas assez de recul ( sauf pour le handicap physique) - Détection mal comprise par les salariés - Peur de passer pour des « profiteurs »

Agissez-vous pour toutes les demandes? - Oui: pour des conseils - Non: pour des actions, les personnes doivent se syndiquer