Histoire d’une professionnelle très professionnelle

Martine est-elle en sécurité? Martine est embauchée le 1 er janvier 2008 Que devrait-il se passer fin-juin 2008? Bravo les tinamis! Elle devrait avoir eu sa première évaluation Suite à cela que devrait-on lui communiquer? Bravo les poussinets! Elle devrait savoir si elle est non-réengagée

Martine est-évaluée! Comment Martine peut-elle savoir si son évaluation a eté faite correctement? Fondée sur les objectifs de son service Respecte la politique d’évaluation institutionnelle du personnel (le cas échéant) Faite par écrit et portée à sa connaissance Elle a eu l’occasion de verser ses commentaires par écrit

Martine est-évaluée défavorablement! 6 mois après l’évaluation défavorable... Une autre évaluation a lieu Si cette nouvelle évaluation est favorable, l’évaluation défavorable est retirée du dossier Ainsi que les commentaires éventuels de Martine

Martine est-elle en sécurité? (suite) Martine est non-réengagée, combien de temps à l’avance son merveilleux collège doit- il l’en aviser? a) 15 jours ouvrables b) 20 jours ouvrables c) À la discrétion du collège Bravo les fripounets! b) 20 jours ouvrables

Martine est-elle en sécurité? (suite) Martine est non-réengagée, peut-elle déposer un grief? a) oui b) non c) ça dépend Bravo les télécino! b) non

Martine est-elle en sécurité? (suite) Martine est une professionnelle très professionnelle, elle a gardé sa job. Ce processus doit se répéter... a) après 4 mois b) après 6 mois c) après 1 an Bravo les taupinettes! b) après 6 mois

Martine est-elle en sécurité? (suite) Vrai ou faux: Si Martine est remplaçante ou chargée de projets, pour au moins 6 mois, le même processus s’applique. Bravo les alouettes! C’est faux, car la période doit être d’au moins 12 mois

Martine doit remplir 3 conditions pour obtenir sa permanence, cochez 3 cases: Elle a complété les périodes prévues à la clause Elle a invité sa patronne/patron à souper Elle a invité sa présidente/président de syndicat à souper Elle a acquis 12 mois d’ancienneté aux fins de la sécurité d’emploi Elle s’entend bien avec ses collègues Elle a cumulé 24 mois de service actif Elle aime la bouffe de la cafétéria Bravo les canetons!

Martine est-elle en sécurité? (suite) Martine est remplaçante depuis janvier en août 2009 le poste est affiché et elle l’obtient. À quel moment aura-t-elle complété les 24 mois lui donnant accès à la permanence? a) En janvier 2010 b) En août 2011 c) Jamais Bravo les renardeaux! C’est a) en janvier 2010

Pause Bihoreau Salut Réjean! Pour ceux qui veulent savoir la petite histoire du bihoreau, demandez à Réjean ce soir...

Martine est-elle ancienne? Martine n’est plus à l’emploi du collège, combien de temps conservera-t-elle son ancienneté? a) 15 jours ouvrables b) 365 jours ouvrables c) 2 ans Bravo les bihoreaux! c) 2 ans

Martine continue de devenir plus ancienne quand... Congé pour activité syndicale Mise en disponibilité Elle est suspendue (la pas fine) Congé de perfectionnement 12 mois où elle occupe un poste de cadre au collège Assignation provisoire à une autre catégorie de personnel Congé parental 12 mois d’un congé sans traitement 24 mois d’un congé pour occuper un autre emploi 24 mois d’une invalidité Congé reconnu par la CSST Période de recyclage Congé à traitement différé ou anticipe

Martine cesse de devenir plus ancienne quand... Période de mise à pied Après les 12 ou 24 mois de la diapositive précédente Congé pour charge publique Mais elle conserve l’ancienneté déjà accumulée

Martine perd son ancienneté quand... Démission Non-réengagement Congédiement Après 2 ans suivant la dernière période d’engagement temporaire

Martine peut prendre connaissance de son ancienneté quand... Allez les bigorneaux, essayez de répondre... Bravo les chinchilas! Le 30 septembre, le collège doit publier la liste en date du 30 juin précédent Martine peut contester pendant les 20 jours suivant l’affichage.