Techniques de recherche d’emploi

Les étapes de la recherche d’emploi Bilan et identification de votre projet professionnel Élaboration de votre CV et lettre Entretien

1.Bilan et identification de votre projet professionnel

1. Bilan et identification de votre projet professionnel Vos questions Quels sont mes points forts, mes points faibles ? Vers quel secteur d’activité m’orienter ? Quels sont les moyens que je peux me donner pour atteindre mes objectifs ? Vos satisfactions Savoir qui vous êtes Savoir ce que vous voulez faire Savoir ce que vous pouvez faire

Déployer son offre de service L’offre d’emploi Presse Internet / CVthèques Les sites des entreprises Réseaux personnels et professionnels Cooptation Forum Intérim Candidatures spontanées

Décrypter une entreprise Importance des renseignements pris préalablement à la rédaction de son CV et de sa lettre Connaissance de l’entreprise Sa situation Son environnement Sa culture Ses valeurs … pour mieux comprendre le discours de vos interlocuteurs … et s’y adapter rapidement

2. Élaboration de votre CV et lettre de motivation

Les 3 règles d’or du CV et de la lettre Vous devez adapter et personnaliser votre CV et votre lettre Vous devez vous connaître parfaitement afin de valoriser vos connaissances et vos compétences Votre CV et votre lettre doivent être clairs et lisibles

Le CV : La forme Idéalement votre CV doit tenir sur 1 page Veillez à l’orthographe Soignez la présentation Homogénéité de la présentation Homogénéité grammaticale Police Couleur

et le contenu du poste à pourvoir Le CV : La forme Le CV ne relève pas d’une communication spontanée Le CV relève d’une communication très codifiée en vue d’atteindre un objectif : Convaincre de la convergence entre vos capacités, compétences et expériences et le contenu du poste à pourvoir

Points et questions clés dans le CV Photo ETAT CIVIL Qui suis-je ? NOM PRENOM Date de naissance et âge Adresse N° tél E-Mail Attention à vos messages préenregistrés ou à vos « surnoms »

Points et questions clés dans le CV Permet de préciser les objectifs L’accroche  Savoir immédiatement à quoi s’en tenir  Évitez les flatteries (intégrer une équipe leader) ou les formules passe-partout (« mettre mes compétences à votre service) ou les pseudo slogans (« nous pouvons faire du chemin ensemble ») Ai-je un objectif ? Ai-je une compétence spécifique ? Dates pour un stage

Points et questions clés dans le CV Adopter une présentation homogène FORMATION Quelles sont mes connaissances validées ? De la plus récente à la plus ancienne Période Établissement Lieu Diplôme explicite Spécialité et mention

Points et questions clés dans le CV EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Quelles sont mes expériences ? Période - Entreprise – Poste Missions Préciser l’activité de l’entreprise (si peu connue) Mentionner des données quantitatives pour caractériser les expériences (budgets, nombre de personnes) Préférer les formulations avec des verbes à l’infinitif pour caractériser les missions (notion d’action)

Points et questions clés dans le CV COMPETENCES Quelles sont les compétences acquises et utilisables dans mon futur emploi ? Informatique Langue Caractériser votre niveau réel Ne mentionner que des compétences spécifiques

Points et questions clés dans le CV ACTIVITES EXTRA-PROFESSIONNELLES Quelles sont mes activités qui reflètent ma personnalité ? Sport – Hobbies - Associations Essayer de se distinguer des autres candidats Préciser ces hobbies (niveau, fréquence) Ne soyez pas « passe partout »

La lettre de motivation Un « SESAME » adapté à chaque poste La lettre de motivation est lue : Dans 100% des cas si votre CV est retenu Après le CV  donc pas de redite  précisez tout ce qui n’est pas dit dans le CV Objectifs Ambitions Points forts Attentes

Tous les bons conseils pour rédiger sa lettre de motivation Structurée : vous, moi, nous 2 mn pour convaincre Une lettre pour un poste Je vous connais Les points forts Rencontrons-nous Et …. Sans fautes d’orthographe 

L’entretien de recrutement

L’entretien vu du coté du recruteur Ce que n’est pas un entretien ce n’est pas un interrogatoire … ce n’est pas un entretien d’orientation … ce n’est pas un RDV chez le psy … ce n’est pas une discussion sympathique … ce n’est pas une suite de monologues …

L’entretien vu du coté du recruteur Les objectifs de l’entretien choisir LA candidature … vérifier que la personne détient les qualifications & compétences vérifier les caractéristiques de personnalité de la personne s’assurer de la motivation du candidat

Préparation de l’entretien de recrutement

Le travail de préparation La préparation avant l’entretien Apprenez à bien vous connaître Préparez un discours de présentation Prouvez-le Projetez vous dans l’avenir Justifiez votre intérêt pour le poste Renseignez-vous sur votre futur employeur Préparez votre apparence physique Préparez votre trajet

Le travail de préparation Présentation en 5 points et 5 mn Qui vous êtes Quel cursus scolaire avez-vous suivi et pourquoi Ce que vous a apporté votre expérience professionnelle/stages En quoi le poste en question est important pour vous Les apports que vous pourriez faire à l’entreprise si vous étiez recruté

Le déroulement de l’entretien

Le langage non verbal La présentation vestimentaire La rencontre La poignée de main L’attitude corporelle S’asseoir Le sourire Le regard L’équipement Le téléphone portable

Et après l’entretien ? Analyser les informations recueillies Les consigner par écrit Si d’autres entretiens pour la même entreprise Pour d’autres entretiens