Mars 2015 Handicap & Alternance, c’est normal et c’est possible ! Formation initiale Le choix de l’alternance

Mars Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ?

Mars 2015 Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? ILS TÉMOIGNENT : Pour introduire le propos, passer une vidéo choisie parmi celles du kit. Par exemple : Arnaud Stock, 19 ans, ouvrier boulanger en apprentissage à la boulangerie Regenass ou sélectionner un ou plusieurs extraits d’une vidéo choisie parmi celles du kit. Par exemple : Samuel Gastoud, 24 ans, assistant réceptionnaire en CDI après un contrat d’apprentissage et de professionnalisation chez Ekibio. – > Extrait 2 : « Comme je retiens bien les chansons je chante les consignes à retenir… ». Samuel explique les astuces qu’il utilise pour compenser son handicap. Et/ou Valeria Rinaldi, 28 ans, assistante manager en contrat de professionnalisation chez Aviva assurances. – > Extrait 3 : « L’alternance est une possibilité pour les personnes handicapées de se lancer dans le monde du travail ». Valérie explique comment son poste a été aménagé et conclut sur l’intérêt de l’alternance. Parce que l’alternance, ça fonctionne !

Mars 2015 Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? VOUS EN DOUTEZ ? Passer l’animation « En finir avec les 7 idées reçues sur l’alternance et le handicap » Ou, selon l’auditoire VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ? Passer l’animation « Découvrir les 7 bonnes raisons d’avoir le réflexe handicap alternance » Parce que l’alternance offre des solutions adaptées pour la formation et l’emploi des personnes handicapées

Mars 2015 Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? EN OPTANT POUR L’ALTERNANCE, VOUS CHOISISSEZ : Proposer 3 arguments à personnaliser selon l’auditoire D’acquérir les compétences théoriques et pratiques recherchées par les recruteurs. De vous former en entreprise et ainsi de percevoir une rémunération et de bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés (mutuelle, congés payés…). D’acquérir une première expérience professionnelle pour accéder plus facilement au monde du travail. De démontrer concrètement à un employeur votre motivation, votre implication, votre expérience, votre capacité à conjuguer compétences et handicap. De bénéficier d’un accompagnement avant la signature du contrat pour la définition de votre projet, la recherche d’une entreprise et l’organisation de la formation ; mais également d’un accompagnement pendant la durée du contrat et même à l’issue du contrat si vous n’êtes pas recruté par l’entreprise qui vous a formé. D’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue. S’il fallait retenir 3 raisons de choisir l’alternance

Mars Se former en alternance : quelles solutions ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? IL EXISTE DEUX TYPES DE CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Quels contrats?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? TOUS DEUX : alternent période en centre de formation et période en entreprise ; sont accessibles aux personnes handicapées sans limite d’âge. ET DANS LES DEUX CAS : un tuteur ou un maître d’apprentissage s’assure du bon déroulement de la formation en entreprise et de la liaison avec le centre de formation ; vous percevez une rémunération qui peut aller de 25 % à 80 % du Smic et bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, mutuelle… Quels points communs entre ces contrats ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : dure entre 6 mois et 4 ans et prévoit des périodes de 400 heures minimum par an le plus souvent dans un Centre de formation des apprentis (CFA) mais aussi dans un établissement de formation agréé ou à l’université ; permet d’obtenir une qualification avec, le plus souvent, un diplôme à la clé. Quelles différences entre ces contrats ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : peut être effectué en CDD ou en CDI. La période de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois. La formation, qui peut être réalisée dans l’entreprise si elle dispose d’un service formation, représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat et ne peut être inférieure à 150 heures ; peut être signé à temps partiel. n’a pas nécessairement pour objectif l’acquisition d’un diplôme, mais l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues. Quelles différences entre ces contrats ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? FORMATION INITIALE… Les deux contrats sont envisageables. Néanmoins, le contrat d’apprentissage peut être mieux adapté pour une formation initiale. Il prévoit en effet une durée de formation plus longue et a, le plus souvent, pour objectif de préparer à un diplôme, que ce soit un CAP ou un Master. Quel contrat choisir pour une formation initiale ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? POUR VOUS ? En plus des aides de droit commun dont vous pouvez bénéficier, vous percevez de l’Agefiph, à la signature du contrat en alternance : € pour un contrat de 6 à 11 mois ; € pour un contrat de 12 mois et plus. Si vous êtes âgé de 45 ans et plus, le montant de l’aide est multiplié par deux. Vous pouvez solliciter d’autres aides de l’Agefiph pour compenser votre handicap et notamment : Les aides à la mobilité Les aides techniques Quelles aides financières pour vous ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? POUR VOTRE EMPLOYEUR ? En plus des aides de droits communs et exonérations de charges dont elle peut bénéficier, l’entreprise qui vous recrute perçoit de l’Agefiph entre et € d’aide et peut solliciter d’autres aides comme l’aide à l’aménagement de la situation de travail et l’aide au tutorat. A l’issue de la période d’alternance, si l’employeur vous recrute en CDI ou en CDD, il perçoit une aide comprise entre à € suivant le type et la durée du contrat. Quelles aides financières pour votre employeur ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? QUELS ACTEURS ? (1/2) Un réseau d’acteurs vous apporte son appui opérationnel dans vos démarches de formation en alternance, vous offrant un accompagnement personnalisé. En complément de l’accompagnement dont vous bénéficiez dans vos études ou votre établissement, vous pouvez bénéficier de l’appui de conseillers à l’emploi : Pôle Emploi ou Mission locale Cap emploi, le partenaire-service de l’Agefiph dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les conseillers à l’emploi vous mettent en relation avec des employeurs recrutant en alternance et vous accompagnent tout au long de votre parcours d’insertion. En fonction de vos besoins ils peuvent vous orienter vers des prestataires spécialistes de la construction d’un projet professionnel, de la formation ou des différents types de handicap. Quels acteurs à vos côtés ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? QUELS ACTEURS ? (2/2) Sont également à vos côtés : Les conseillers des Missions locales et tous les acteurs spécialistes de l’aide à l’orientation (Onisep, CIDJ, CIO…). Les organismes de formation, dont les Centre de formation d’apprentis (CFA) qui vous renseignent sur les parcours de formation et assurent la partie théorique de la formation en alternance. Les chambres de commerce et d’industrie, chambres de métiers et de l’artisanat et chambre d’agriculture qui vous informent sur les métiers, les emplois, les qualifications et les parcours de formation. Quels acteurs à vos côtés ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement pour : finaliser votre projet professionnel, vous remettre à niveau ou découvrir un nouveau métier notamment grâce aux dispositifs préalables à l’alternance mis en place par l’Agefiph, dans la plupart des régions ; trouver une entreprise intéressée par votre candidature en alternance ; identifier les solutions permettant de compenser votre handicap dans l’emploi ; mettre en place les conditions nécessaires à votre bonne intégration dans l’entreprise (par exemple former un tuteur ou aménager le poste de travail pour compenser le handicap) et dans l’établissement de formation (adaptation des supports pédagogiques, du rythme de la formation...). Quel accompagnement avant la signature du contrat ?

Mars 2015 Se former en alternance : quelles solutions ? PENDANT ET APRÈS LE CONTRAT L’accompagnement se prolonge pendant toute la durée du contrat. A votre écoute, le conseiller qui vous accompagne met à votre disposition son expertise pour permettre la réussite du contrat. Et une fois le contrat de formation en alternance achevé, l’accompagnement peut encore être prolongé pour faciliter votre embauche par l’employeur qui vous a formé ou par un autre employeur. Quel accompagnement pendant et après le contrat ?

Mars Handicap & alternance : quels résultats ?

Mars 2015 Handicap et alternance : quels résultats ? …EN PLEIN ESSOR Un nombre croissant de personnes handicapées font le choix de l’alternance. Ainsi : Entre 2012 et 2014, le nombre de contrats de professionnalisation signés avec des personnes handicapées est passé de à 3 140, soit une augmentation de 56 %. Entre 2012 et 2014, le nombre de contrats d’apprentissage signés avec des personnes handicapées est passé de 1949 à 2 569, soit une augmentation de 32 %. Profitez-en ! L’Agefiph et ses partenaires se fixent pour objectif d’atteindre un total de nouvelles personnes handicapées en alternance fin L’alternance, une solution en plein essor

Mars 2015 Handicap et alternance : quels résultats ? UNE SOLUTION EFFICACE (1/2) L’alternance apparaît comme une solution efficace pour recruter des personnes handicapées. Pour preuve : 52 % des personnes handicapées sont en emploi à l’issue du contrat en alternance. 73 % des personnes handicapées en apprentissage et 72 % de celles en contrat de professionnalisation obtiennent un diplôme ou une qualification à la fin de leur contrat. 72 % des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation et 80 % des personnes handicapées recrutées en contrat d’apprentissage se disent satisfaites du déroulement du contrat. L’alternance, une solution efficace

Mars 2015 Handicap et alternance : quels résultats ? UNE SOLUTION EFFICACE (2/2) 72 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat d’apprentissage sont satisfaits et 94 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat de professionnalisation se disent satisfaits du déroulement du contrat. Parmi ces employeurs, 78 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage et 87 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation. L’alternance, une solution efficace

Mars 2015 L’Agefiph et ses partenaires à votre service VOS INTERLOCUTEURS LOCAUX A compléter et personnaliser selon l’auditoire Vos interlocuteurs locaux