Qui sommes nous ? Fondé en 2012 par Sébastien Gorse, Time Out Consulting est un réseau de partenaires qui partagent des savoirs faires et des valeurs au service de projets communs. Notre connaissance du monde de l’entreprise et du sport de haut niveau nous permet de créer les liens nécessaires entre ces 2 univers et d’intervenir avec précision dans l’amélioration des performances, qu’elles soient managériales, commerciales, industrielles ou sportives.

Notre Posture D’abord motivé par la réussite et l’épanouissement professionnel de nos clients, nous avons intégré une posture d’accompagnement qui favorise leur créativité et leur permet de développer leur autonomie. Nous ne disons pas à nos clients ce qu’ils doivent faire pour réussir mais leur apprenons à activer leurs ressources pour inventer des solutions spécifiques à leurs projets.

Notre Déontologie Inspiré du cadre déontologique de la Société Française de Coaching nous veillons a respecter 5 points fondamentaux lors de chacune de nos interventions : o Contrat o Autonomie o Respect o Responsabilité o Supervision Pour en savoir plus : ou deontologie.htmlwww.sebastiengorse.nethttp:// deontologie.html

Nos références théorique Intervenir efficacement auprès de groupe et de personne en visant des changements comportementaux sain et durable ne nous semblent pas possible sans un cadre de référence solide et reconnu. Nous avons donc choisi de nous former en : o Analyse transactionnelle o Psychologie du sport et préparation mentale

L’analyse transactionnelle Fonde à la fin des années 50 par Eric Berne, médecin psychiatre américain, l’analyse transactionnelle est une théorie de la communication et de la personnalité ainsi qu’une psychothérapie systématique. Développée depuis par plus de praticiens certifiés dans le monde, elle permet de comprendre et d’expliquer les comportements des personnes et des groupes. En ce sens elle appartient à la famille de la psychologie sociale. Ses outils principaux sont : o L’analyse des transactions (échanges entre 2 individus) o L’analyse des structures du groupe et de la personnalité o L’analyse du scenario ( croyances et décisions anciennes aboutissant à un plan de vie inconscient )

La psychologie du sport Issue principalement des travaux de recherche universitaire, elle vise à comprendre les mécanismes et les structures psychologiques des sportifs de très haut niveau afin d’en déduire des modèles utiles et pour la formation et l’entrainement des futurs champions. La demande de performance n’étant pas qu’une préoccupation sportive les connaissances de la psychologie sont également applicable dans le monde de l’entreprise Ses outils principaux sont : o Le développement des habiletés mentales (concentration, attention, visualisation, relâchement…) o Les processus de motivation et de cohesion o La gestion du stress en compétition

Nos domaines d’interventions o Leadership et cohésion d’équipe o Motivation individuelle o Communication et management o Gestion de conflit o Gestion du stress en compétition o Négociation et relation client o Accompagnement du changement

Notre démarche 1. L’ANALYSE DE LA DEMANDE ET LE CONTRAT Demande confuse  Réalité ?  Problème  Besoin Il s’agit là d’une démarche de questionnement qui va permettre au client de prendre conscience de son besoin réel, pour ensuite formuler une demande claire en phase avec la réalité. Demande claire  Contrat

Notre démarche 2. AUDIT DE L’ORGANISATION – LES OUTILS o Diagramme d’ajustement d’imago o Diagramme de structure o Diagramme Géographique o Diagramme d’autorité o Analyse des transactions o Structuration du temps

Notre démarche 3. ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE o Formation, coaching individuel, team building o Cours, entretien individuel, mise en action sportive

CONTACT GORSE Sebastien