Commission du personnel Bienvenue aux nouveaux collaborateurs
Composition de la Commission du personnel (CP)
Représenter le personnel du CHUV dans différents groupes de travail –Parkings –Garderie –Santé au travail –Mobilité Défendre les intérêts de toutes les personnes travaillant au CHUV –Conflits de personnes –Problème de planning –Absences Buts principaux de la CP
Collaborer avec la Direction générale du CHUV –Au règlement des questions d’intérêt général –Présentation de situations complexes –Amélioration des conditions de travail –Projets Répondre à toutes vos questions : –Droit aux vacances –Droit au congé pour s’occuper d’enfants malades –Indemnités / piquet –Surcharge de travail –Prime d’ancienneté –Durée du travail Buts principaux de la CP
Réunions –1x/mois en séance plénière –1x/mois en séance de bureau –8x/an avec la Direction générale, dont 4 avec différents syndicats et 2 avec le Chef de notre Département (DSAS), Monsieur le Conseiller d’Etat Pierre-Yves Maillard Assemblée générale organisée 1x/an Information au personnel par le biais d’intranet, de réunions, d’assemblées ou autres Comment fonctionne la CP
En écoutant En proposant des solutions et informations En rencontrant, dans certains cas –le/la supérieur/e hiérarchique –le/la responsable des ressources humaines –la Direction des ressources humaines La CP ne fonctionne pas comme un syndicat ou un avocat Comment la CP traite un cas
Les élections ont lieu tous les deux ans Il faut être employé-e au CHUV depuis plus de 6 mois et travailler à un taux minimum de 50% pour se présenter en tant que candidat-e Une bonne connaissance de base Des directives institutionnelles Des lois et principalement la Loi sur le personnel de l’Etat de Vaud (Lpers) Comment faire partie de la CP
Tout collaborateur du CHUV quels que soient –Sa fonction –Son âge –Sa nationalité –Son contrat (CDD, CDI) Il n’est pas nécessaire de faire partie d’un syndicat ni de payer une cotisation Qui peut contacter la CP ?
Tél. interne : Tél. externe : Mail : Comment joindre la CP