L Florentin Témoignages-Métiers Mercredi 11 MARS 2009 Néo-Soft IS Jill MASSAS Chargée de recrutement Jean-Philippe LEGOFF Ingénieur informatique Chef de.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Découvrez IXerp France. Une société fondée sur des valeurs Lhumain au centre du dispositif dentreprise Proximité de lencadrement Missions tenant compte.
Advertisements

1. IXERP est un cabinet de conseil en organisation et systèmes dinformations. Nous accompagnons nos clients dans lévolution de leur organisation, de leurs.
"Accueil et Intégration " Prix Santé Entreprise A.E.P.S.
Parcours & Réussites Bienvenue !.
Quattendez-vous de vous? Association Agro 29 janvier
Présentation DGAFP 12 octobre 2009 F. Redoutey Ministère de la Culture et de la Communication La mission Mobilité - Carrière au Ministère de la Culture.
Le métier de superviseur: Animer un réseau
Présentation I.T Maitrise dOuvrage WebCommercial Création graphique Hébergement Référencement Assistance technique Cabinet de recrutement Applications.
Un service CCI au service de l’homme ,de l’Entreprise et du Territoire
Votre SIRH en toute confiance !
Les prestations informatiques
Chambon Coralie Leroy Fanny M2 CTC Gestion stratégique des RH
Est-ce que vous aimez ?.
Arniqua c’est… Une maison fondée en 1999… 10 collaborateurs…
REMUNERATION, PRIMES, INTERESSEMENT
Organisation & savoir faire
IXerp France.
Christophe Zambelli Conseil
Présentation du métier de Barman
Consultant / Chef de Projet indépendant
La commission Relation clients présente les « TIC TIME » COMMISSION RELATION CLIENTS Février 2008.
Conseil en recrutement Nous avons le plaisir de vous présenter ITinéraires, cabinet de recrutement spécialisé dans les nouvelles technologies de l’information.
Le Conseil à la carte au cœur des services clés de l’entreprise
Soutenance Stage International
L’externalisation marketing
Etude de terrain HARDIS
Structuration de GCM Filière Domaine d’activité en informatique
A vos côtés pour optimiser la retraite des chefs d’entreprises et des cadres dirigeants RECONSTITUTION DE CARRIÈRE CUMUL EMPLOI & RETRAITE ARBITRAGE DATE.
Les Métiers des Ressources Humaines
Présentation commerciale
PORTAGE SALARIAL - Proposition de partenariat. PLAN  Les principes du portage  ABC Portage en quelques mots  Le contexte de notre partenariat  Nos.
1 Réunion d’information La CCI Marseille Provence au service des entreprises et du territoire Jeudi 27 septembre 2012 à Marseille Centre d’information.
FSA 2230 Sensibilisation à la gestion des entreprises : Etude de cas : BOURGUET Damien MAES Sébastien Groupe 4 : POPIJN Vincent T’SIOBBEL Frédéric VANEBERG.
PORTAGE SALARIAL - Proposition de partenariat. PLAN  Les principes du portage  ABC Portage en quelques mots  Le contexte de notre partenariat  Nos.
DIdier FRANCK CONSULTANT FORMATEUR
Contact : Management & Ressources Humaines Isabelle KUCHARSKI Intervenante professionnelle LICENCE DISTRIBUTION – CFA STEPHENSON.
Directeur des études informatiques
Responsable de rayon Métier du marketing.
GIP - FCIP L’Égalité Professionnelle entre hommes et femmes : un atout pour l’entreprise Janick ROBERT- 08 décembre - Marseille.
Conférence Témoignages métiers- Supinfo Nantes  Création en 1979  CA de 150 Millions €  Présence nationale et internationale  2300 personnes en France.
Ionis School of Technology & Management Valérie PHAM-TRONG BIENVENUE !
Garantir la pérennité de l’activité
Une démarche pour accompagner le développement de l’entreprise Angers, le 26 février 2009 François ROTUREAU & Cathy KROHMER.
Présentation du portage salarial Animé par : Anne Marie Durand Le club IGR organise Les Matins de l’Entrepreneur le Vendredi 18 Septembre 2009.
MRH- cas Directeur adjoint des RH ESC2 Cursus Fondamental Année Cas Directeur Adjoint des RH MRH ESC 2 séance 1 Henri Bervick Grégoire Hébert.
Valorisation du tutorat
Métier: Administrateur de base de données
 Le dispositif vise à professionnaliser la Gestion des Ressources Humaines dans les TPE et PME de moins de 250 salariés  Le dispositif est décliné sur.
L’hôpital : une entreprise comme les autres AM BAILLOUX - CHRU de Tours.
Présentation de la Palme Expérience collaborateur
Présentation des Métiers de l’Evénementiel
Responsable des ressources humaines
Responsable des ressources humaines
PORTAGE SALARIAL - Proposition de partenariat. PLAN  Les principes du portage  ABC Portage en quelques mots  Le contexte de notre partenariat  Nos.
Pour être : - Mieux informé - Mieux connecté - Mieux accompagné Association à but non lucratif Loi 1901 Numéro de création : W avenue Victor.
L Florentin SOMMAIRE I.Présentation de Néo-Soft -La société en quelques mots -Notre savoir-faire -Secteurs d’activité et domaines d’intervention II. Évoluer.
Vendre les solutions en Grands comptes GV06 Négociation.
Il permet aux utilisateurs d’acquérir ou d’actualiser des compétences en informatique directement utilisables dans leurs travail. (Professeur d’informatique)
Your own guide. « Jeune, dynamique, et en constante évolution, le service est pour nous plus qu’un métier, c’est une passion. » Notre s ciété Notre sav.
Cahier de charge « La communication nous connait
INTERVIEW INGENIEUR RESEAUX Varatharajan Ragavan Société SSII spécialisée dans les domaines suivants:  Architectures et infrastructures  Systèmes et.
Parcours & Reussites Management des Ressources Humaines
Solutions techniques et logistiques : La mobilité au service des entreprises La mobilité est un véritable levier de développement La mobilité, c’est avant.
LE CONSEIL EN GRH Pierrick COSTE Damien LIOTARD. SOMMAIRE Introduction I- Pourquoi faire appel à un cabinet de conseil en RH? a) Les services b) Les raisons.
FORCE U, l’Ecole de « professionnalisation » des magasins U.
Alain bourdelle Michèle Nouaille STAGE BTS MUC DANTON Distribution.
Analyse Transversale de Projets Présentation VEOLIA Anais BASSINET Tiphanie NATUREL Guillaume LACOUR.
Transcription de la présentation:

L Florentin Témoignages-Métiers Mercredi 11 MARS 2009 Néo-Soft IS Jill MASSAS Chargée de recrutement Jean-Philippe LEGOFF Ingénieur informatique Chef de projet J2EE

L Florentin SOMMAIRE I.Présentation de Néo-Soft -La société en quelques mots -Notre savoir-faire -Secteurs d’activité et domaines d’intervention II. Évoluer chez Néo-Soft -Une politique RH résolument orientée vers la fidélisation des collaborateurs III. Exemple de parcours : Jean-Philippe LEGOFF

L Florentin I. Présentation de Néo-Soft : qui sommes-nous ? Société de Services et de Conseils en Technologies, en Ingénierie et Informatique propose des prestations de service dans les domaines de la R&D externalisée de proximité, des Systèmes d’Information et de l’Intégration de Systèmes. Création d’une SAS le au capital de € Chiffre d’affaires de 25 millions € => 10 % de marge Dirigeants : Laurent Florentin (PDG) et Franck Gascard(DG) 8 implantations en France : - Néo-Soft Services Rennes : 190 collaborateurs - Néo-Soft IS Nantes : 70 collaborateurs - Néo-Soft ESA Toulouse: 45 collaborateurs - Néo-Soft Paris NSI : 90 collaborateurs & R&D 15 collaborateurs - Néo-Soft UK : 20 personnes au forfait -Néo-Soft Sofia & Aix en Provence.  La société en quelques mots

L Florentin I. Présentation de Néo-Soft : qui sommes-nous ? Des projets très orientés « nouvelles technologies » Une stabilité géographique (absence de clause de mobilité) Un suivi régulier des collaborateurs Un management basé sur le respect, la confiance La satisfaction des salariés, des clients => Certification ISO 9001 Un réseau de contacts locaux très dense offrant de nombreuses opportunités de missions  Notre savoir-faire

L Florentin I. Présentation de Néo-Soft IS: qui sommes-nous ?  Secteurs d’activité et domaines d’intervention

L Florentin II. Évoluer chez Néo-Soft  Une politique RH résolument orientée vers la fidélisation des collaborateurs Le fil conducteur de notre politique RH: développer une culture d’entreprise forte, la convivialité et la transparence dans l’entreprise, le sentiment d’appartenance - Intégration des nouveaux - Réunion d’avancement sur la mission -Participation au brainstorming - Entretien annuel d’évaluation à la date anniversaire d’entrée chez Néo-Soft

L Florentin II. Évoluer chez Néo-Soft  Une politique RH résolument orientée vers la fidélisation des collaborateurs - Un souci constant porté sur la formation : -les formations à la demande du salarié -les formations à l’initiative du client -la Néo-Soft University - Un souci constant porté sur les activités extra-professionnelles : -l’association sportive et ses différentes sections -Soirée Néo-Ludo -Soirée poker -Club photo -Evénement organisés par le CE - Sponsoring rando roller, club de squash….

L Florentin III. Exemple de parcours Parcours professionnel. Rôle du chef de projet. Qu’est ce qu’une SSII? Vos Questions.  Sommaire

L Florentin III. Exemple de parcours Formation (Ingénieur CESI) 10 ans d’expérience. Forfaits, TMA et régies Clients nationaux (MACIF, Système U, Suez…) et PME (Bodet, TMG, SSII, …) Expériences « Nouvelles technos » (Java / J2ee) Client Serveur (Delphi) Mainframe (AS400).  Le métier chef de projet J2EE Jean-Philippe LE GOFF,,

L Florentin III. Exemple de parcours Le chef de projet accompagne chaque phase du projet: Analyse Conception Réalisation Mise en œuvre  Le métier chef de projet J2EE Action sur 3 axes : Technique Fonctionnel Humain

L Florentin III. Exemple de parcours Fonctionnement: -Régie -Forfait  Qu’est ce qu’une SSII? Les missions: -Durée -Arrivée chez un client - Prise en main du projet Le suivi commercial -Régularité des points -Entretien annuel -Relation client -Evolution

L Florentin III. Exemple de parcours Avantages : Diversités des missions, des environnements et des clients, Recrutement assez fort des débutants, Salaire. Inconvénients : Mobilité géographique et de missions, Cloisonnement technologique (première mission importante).  Qu’est-ce qu’une SSII ?

L Florentin Ingénieur d’étude Des questions ? Salaire, Recrutement, Rôle, Missions, Clients, Clauses des contrats en SSII, Congés, Evolutions, Formations, … ???  Vos Questions

L Florentin Merci pour votre attention !