© Copyright IBM Corporation 2003 Femmes – Octobre 2006

IBM France © Copyright IBM Corporation 2003 |Feb 06 | Les acteurs de la Diversité et leur rôles  Par sa politique de Diversité, le management d’IBM cherche à:  Enrichir l’entreprise par son ouverture à une diversité de talents  Identifier et réduire les obstacles à la réussite chez IBM de certaines populations: Obstacles à l’entrée chez IBM Obstacles à la réussite et à la progression chez IBM  Les Diversity Network Groups constituent un réseau d’échange et de proposition entre personnes se sentant concernées, proposent des actions au management et participent à la conduite de certaines actions.  La DRH conduit certaines des actions décidées, conduit le dialogue social sur ces sujets et fournit un support à la Diversity Council et au management

IBM France © Copyright IBM Corporation 2003 |Feb 06 | Les Femmes: synthèse  Le groupe de travail et le réseau Elles continuent à animer des actions: -Sensibilisation / formation ‘Taking the Stage’ et ‘Leadership Pluriel’ -Animation Women In Technology (WIT) -Journée InterElles le 8 mars -EXITE Camp La Gaude août 2005 et Paris avril 2006  En termes de % de femmes exec / mgrs / plus hauts niveaux est stable, la progression n’est pas significative  Le focus sur les femmes n’est pas entré concrètement dans l’ « ADN » de la gestion des ressources humaines des entités, à part les services. -Focus sur les promotions -Focus sur les carrières  En 2006, il faut reprendre le focus sur ces sujets: -Information trimestrielle aux patrons d’entités sur le situation statistique -Faire fonctionnner mieux les dispositifs de mentoring, viviers exec/expert technique, point carrière, plan de développement et formation individuel

IBM France © Copyright IBM Corporation 2003 |Feb 06 | EXITE camp La Gaude du 22 au 26 août 2005  IBM a accueilli 26 collégiennes entre 12 et 13 ans, issues de 7 collèges de la région  activités de développement personnel  projets variés, tels que la Lego robotique et la création de sites web  présentations attrayantes de métiers techniques et scientifiques  sorties découvertes : à l’Astrorama de Nice et à l’INRA  Programme du « e-mentor place» (Mécénat)  Suivi personnalisé des élèves par le personnel volontaire d’IBM, à La Gaude, sous format de tutorat électronique, sur un projet défini par les professeurs et le collège. Ex: Un groupe de jeunes a décidé de reconstituer leur village à l’aide d’un logiciel 3D avec l’aide de leurs mentors

IBM France © Copyright IBM Corporation 2003 |Feb 06 | WIT chapter : meilleurs résultats Europe  La France détient la 1e place en activités WIT pour l'année 2005 ! -France - held a record 20 events reaching 414 students -Greenock, Scotland - held 10 workshops reaching almost 500 students -Hursley held 15 events reaching almost 400 students -Finland held 13 events reaching almost 300 students -Sweden held 5 events reaching 48 students -Spain held 3 events reaching 110 students

IBM France © Copyright IBM Corporation 2003 |Feb 06 | Santé et vie professionnelle" : la santé au féminin – 6-10 mars 2006  Une campagne d'information et de prévention : thème "Santé, travail et vie personnelle“, organisée par less services médico-sociaux d’IBM France  à l’ouest les 6 et 7 mars, à l’est les 9 et 10 mars 2006 pour IBM Paris-banlieue  à La Gaude le 6 mars et Lyon le 9 mars.  Programme :  Une exposition « 3210 Femmes »  Deux conférences en région parisienne "Les étapes de la santé de la femme" : le professeur Michel Tournaire, gynécologue-obstétricien à l’hôpital Saint-Vincent de Paul à Paris, "La mixité, un atout pour l'entreprise“, Annie Ducellier, ancienne manager chez IBM, qui a fondé sa propre entreprise de Conseil en Management spécialisée dans les domaines de l'égalité professionnelle, Isotélie.  Une conférence à La Gaude le 6 mars “Dépistage, information, prévention, tabac, soleil et alimentation”, la ligue nationale contre le cancer, avec la participation du Professeur Schneider

IBM France © Copyright IBM Corporation 2003 |Feb 06 | Merci!