Genderatwork Le genre au travail!

Partie 1.

Qu’est Genderatwork? Bureau-conseil gendermainstreaming Services: Consulting Training Coaching Projets: Asbl à but social Genderatwork veut contribuer à la réalisation d’une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans tous les aspects de la société et dans toutes les couches de la population, via le soutien du gendermainstreaming, sous toutes ses formes possibles.

Nouveau? A vu le jour le Issu du projet ‘Gender Consulting & Training’ du Réseau fédéral Flora Plus de 8 ans de travail de pioniers, plus de 8 ans d’expérience en genre et égalité des chances

Les points les plus forts d’un projet pilote ancrés dans une nouvelle asbl Méthode:  Partir de la réalité du groupe cible (participation)  Répondre à une question concrète (pragmatisme)  En collaboration avec le client (transparance)  Processus de changement Contenu:  Croissement: genre + ethnie + classe + …  Déconstruction des stéréotypes  C’est dans la marge que …. Consultant-e- en genre: un nouveau métier?

Vision Genderatwork 1.Genre (cadre d’analyse) 2.Egalité des genres (but) 3.Gendermainstreaming (stratégie)

3. Gendermainstreaming Intégration horizontale de la problématique genre: mettre le genre dans le mainstream stratégie du changement durable: –GM doit transformer le mainstream –GM joue un rôle dans tous les domaines (thème transversal) –GM a besoin de temps –GM a besoin de soutien (participation)

‘L’outil’ genre: remet en question les valeurs et les normes ancrées et inconscientes

Double approche  Le genre dans le contenu  Égalité des genre dans les équipes/faits

La valeur ajoutée du genre  Justice et égalité  Crédibilité et responsabilité  Efficience et durabilité (macro dimension)  Qualité de vie (micro dimension)  Alliances  Effet boule de neige

Partie 2.

Portfolio Projets: Communes Wallonnes Le genre à l’école maternelle OASE … Clients: Clients Européens: CE, PE, Conseil, DG Research Institutions Belges: Provinces, regions Autres: syndicats, asbl, …

Parlement Européen Taskforce gendermainstreaming (3 jours): –Formation gendermainstreaming –Analyse institutionnelle –Développement d’un instrument pour le PE Training gendermainstreaming (1 jour): –Formation gendermainstreaming –Case studies

Gender in Research as a mark of excellence Toolkit and training: Toolkit: comment intégrer le genre dans votre projet de recherche Formation d’une journée pour des chercheurs qui doivent intégrer le genre dans leurs projets de recherche –Matinée: introduction théorique –Après-midi: application de l’instrument et case studies

L’application du règle 1/3-2/3 F/H dans les conseils communales de la Flandre de l’Ouest Recherche-action dans 4 communes + la province Analyse quantitative et qualitative de l’application du règle Identification de bonnes pratiques Recommandations

DIVA’s (FRB-KBS) Diverses femmes d’une autre origine Recherche et Thinktank sur et avec les femmes allochtones pour leur permettre d’établir une vision future pour la politique égalité des chances en Flandre GAW: –inventorisation de toute la recherche (Belge et autre) sur les femmes allochtones –accompagnement du thinktank pour développer et rédiger une vision

Conseil Européen & Communauté Européenne Communauté Equal opportunities for women and men at the European Commission; the role of the manager (1/2 jour): –Formation EOPs –Case studies –Business case Conseil Equal opportunities (1 jour): –Formation autour du genre, de l’égalité des chances, de la diversité, la discrimination –Théorie, jeux de rôles et case studies

SPF Emploi Label diversité : accompagnement de processus –Gender & diversity audit –Analyse & plan d’action –Accompagnement de la mise en place du plan d’action

Projet Communes Wallonnes à moins de habitants Politique d’égalité des chances: –Aider à la mise ne œuvre d’une politique d’égalité des chances dans les communes –Analyse, correction et recommandations pour plan d’action –Accompagnement et soutien à la mise en oeuvre –Coaching et ‘intervision’ –Training

Partie 3.

Qu’avons nous fait ?:

Dans le cycle de gestion de projet:

Guide pratique Egalité des chances H / F: La plus-value du ‘gendermainstreaming’ dans les projets FSE

Gendermainstreaming intégration systématique de la perspective du genre dans toutes les phases d’un projet Partenariat Plan, strategies, objectifs.. budget Outils et méthodes Evaluation et plus-value

Que pouvons nous faire concrètement dans le cadre des projets ? Sensibilisation continue des stakeholders et promoteurs Return des bonnes pratiques Genre des différents projets: échanges ouverts, communication Les sessions FSE ouvertes à tous les partenaires et systématiquement mettre le genre sur l’agenda Un accompagnement/ conseil, mettre les lunettes genre en accompagnant le projet systématique ‘Mise en place d’une évaluation par le FSE ‘

Dans le cycle de développement de programme ou de politique:

Mais encore? Ou comment atteindre l’égalité des genres? Reconstruire nos normes, valeurs et attitudes. Revoir et décréter des lois et politiques. Transformer nos pratiques institutionnelles et nos institutions. Abolir les inégalités de genre sur le marché de l’emploi. Faire du monitoring et mesurer les progrès. Communiquer les bonnes pratiques et les succès stories.

L’égalité entre les femmes et les hommes = priorité européenne  Traité de Rome 1957  CEDAW 1979  Traité d’Amsterdam 1999  Traité de Nice 2003 Cadre Finacement FSE Contexte

Pirorité Européenne donc prise en compte fédérale !! => Loi fédérale concernant le gendermainstreaming: 12 janvier 2007 Genre = transversal => Gendermainstreaming

La loi du 12 janvier 2007: « visant au contrôle de l’application des résolutions de la Conférence mondiale sur les femmes, réunie à Pékin en septembre 1995 et intégrant la dimension du genre dans l’ensemble des politiques fédérales »

Genre transversal =? Mainstreaming du genre  Le genre (égalité des chances) à tous les niveaux d’un projet, d’une organisation, d’une institution, de la société  Garantir la participation maximale de tous et de toutes!

Quelques questions? Le genre est-ce uniquement une affaire de femmes? N’avons nous pas déjà atteint l’égalité des genres ? Qu’est-ce qui cause au fond les inégalités ? Quels sont les coûts d’une inégalité ? Est-ce que l’absence d’une discrimination directe envers les femmes signifie-t-elle que l’égalité est acquise? Qu’en est-il des actions positives ?

Vos questions, nos réponses

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