ETAT DES LIEUX DES ACTIONS MENEES EN FAVEUR DE LA PROMOTION DU GENRE BURKINA FASO ----------- UNITE - PROGRES - JUSTICE PREMIER MINISTERE ----------- SECRETARIAT GENERAL ---------- CELLULE GENRE ETAT DES LIEUX DES ACTIONS MENEES EN FAVEUR DE LA PROMOTION DU GENRE

I : ACTIVITES REALISEES

Objectif  1 : Renforcer les capacités de coordination et de pilotage de la cellule Arrêté n°2012-0003/PM/SG/DDRH du 10 février 2012 portant création, attributions, composition, organisation et fonctionnement de la Cellule Arrêté n°2012-0011/PM/SG/DDRH portant nomination des membres de la Cellule Genre du Premier Ministère signé le 12 mars 2012 Installation des membres le 7 mai 2012 par Son Excellence Monsieur le Premier Ministre Atelier de planification des activités de juin à décembre 2012 le 12 juin 2012

PARTICIPATION AUX ACTIVITES ORGANISEES PAR LE MPF 1/2 Rencontre multi acteurs de la mise en œuvre de la PNG, 14 février 2012 Première session ordinaire du Conseil National pour la Promotion du Genre, 8 et 9 mai 2012  

PARTICIPATION AUX ACTIVITES ORGANISEES PAR LE MPF 2/2 Animation des conférences débats sur le thème : l’égalité d’accès, de maintien et de réussite des filles et des garçons dans les formations scolaires, formelles et non formelles dans la région du centre sud (Pô : 22 juin, Manga et Kombissiri : 29 juin 2012) 1ère session ordinaire de l’année 2012 de la Commission Nationale de Suivi de la mise en œuvre des engagements (CNSEF) du Burkina Faso, 07 et 08 août 2012

PARTICIPATION AUX ACTIVITES ORGANISEES PAR D’AUTRES STRUCTURES Atelier d’information sur la mise en œuvre du plan d’actions pour l’intégration du genre et du diagnostic participatif genre des projets et les perspectives, 20 et 21 mars 2012 (MCA) Atelier du Caucus Genre de l’AN sur le thème : la constitutionnalisation du Genre : Enjeux et perspectives, 04 mai 2012

II : PERSPECTIVES

ACTIVITES PREVUES D’ICI FIN 2012 1/2 Objectif  2 : Promouvoir l’émergence d’une culture du genre au Premier Ministère Sensibiliser le personnel sur le genre Diffuser les textes juridiques en faveur de la représentation égale des hommes et des femmes dans les instances de décision Vulgariser les documents de la politique nationale genre et les textes nationaux et internationaux sur la promotion du genre Sensibiliser les enfants du personnel sur des thématiques divers

ACTIVITES PREVUES D’ICI FIN 2012 2/2 Objectif 3 : Renforcer les capacités opérationnelles et techniques de la cellule genre du premier ministère Former les membres de la cellule sur cinq (05) thèmes Faire le bilan de l’année 2012 et élaborer le programme d’activités 2013 de la Cellule genre

PLAN D’ACTIONS 2013-2015 Poursuivre les activités de 2012 Renforcer les capacités des cadres sur les questions de genre Veiller à la prise en compte du genre dans les activités de l’Institution et de ses structures rattachées Plaider pour un accès équitable des hommes et des femmes aux postes de responsabilité à tous les niveaux de l’institution

II : CAS DU PAIG DU MCA

PLAN D’ACTIONS POUR L’INTÉGRATION DU GENRE 06 axes et 19 actions prioritaires #1 : S’assurer que les plans d’action, les activités de chaque projet du Compact prennent en compte les exigences relatives au genre telles qu’indiquées dans la PNG, les Directives Genre du MCC et le PAIG #2 : Diffuser et faciliter l’appropriation des directives Genre du MCC, de la PNG ainsi que le PAIG et d’autres documents traitant des droits des femmes

#3 : Renforcer la coordination entre les experts genre (rattachés aux consultants et autres structures d’exécution), le personnel technique de chaque projet et des Directions du MCA pour la mise en œuvre des activités genre du Compact #4 : Renforcer les capacités en genre (analyse, plaidoyer, et intégration) des différents acteurs pour la mise en œuvre des activités du Compact

#5: Suivre, évaluer et rendre compte des progrès sur la prise en compte du genre dans les projets spécifiques et le Compact dans son ensemble #6 : Renforcer la concertation entre les structures de base (services déconcentrés de l’Etat, OSC et EMO) en vue d’assurer la pérennisation des acquis du Compact

Projet sécurisation foncière Bilan d’exécution Projet sécurisation foncière Prise en compte du genre dans la conception des textes règlementaires notamment la RAF Informations et sensibilisation sur les droits fonciers Implication dans les instances de gestion du foncier et des conflits Renforcement des capacités Gestion participatives du foncier

Projet désenclavement Bilan d’exécution Projet désenclavement Former le personnel sur la prise en compte du genre pendant les travaux Respecter dans les bases vie les règles strictes qui visent à protéger les mineurs-es et les femmes Sensibiliser le personnel et les populations notamment les femmes et jeunes qui sont les plus vulnérables, sur le VIH-Sida et les IST (avant, pendant et après les travaux)

Recruter si possible des ouvriers non qualifiés parmi les femmes et les hommes dans la zone des travaux et de façon équitable Confier si possible certaines tâches de collecte de matériaux (Quartz, moellons…) aux femmes afin d’augmenter leurs revenus Veiller au respect des mesures d’entretien des déviations et de sécurité

Confier les tâches d’entretien des locaux et de la restauration de la base vie aux organisations féminines locales et veiller à ce que les femmes chargées de ces tâches soient payées Collecter des données désagrégées par sexe pendant la durée des travaux de construction pour une meilleure appréciation de la contribution des hommes et des femmes au projet et aussi pour mieux apprécier l’impact du projet sur eux.

Projet développement de l’agriculture Bilan d’exécution Projet développement de l’agriculture Consultation et prise en compte des besoins des femmes et jeunes dans la réalisation de toutes les activités impliquant la population au niveau du PDA Election des femmes dans les différents organes de gestion mis en place dans le cadre de la mise en œuvre des activités de la composante EI (comités locaux de l’eau, Agences de bassin, OUEA, comités de gestion des litiges, commission d’attribution des parcelles, etc. )

Renforcement des activités des femmes dans le développement agricoles Renforcement des activités des femmes dans le développement de la chaîne de valeur Renforcement des activités des femmes dans les services de santé animale Renforcement des activités des femmes dans le cadre de l'appui aux marchés