Vers des Territoires d’Excellence en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Mercredi 19 février 2014

En Poitou-Charentes : le COPIL a été installé le 6 février 2013 la Convention a été signée le11 février entre la Préfète de région, la Présidente de région, le Recteur, la DRAAF et le Directeur régional de Pôle Emploi Un appel à projet FSE a été lancé le 3 mai

Nous avons choisi de travailler 2 thèmes sur les 3 proposés : La mixité des filières de formations et des métiers l’effectivité du droit dans les entreprises

Quelques données sur l’orientation des filles et des garçons :  Au niveau national : 89,6% des filles obtiennent le baccalauréat contre 86,7% des garçons  Au niveau régional : 60% de ceux qui décrochent sont des garçons En 2013, 24% des filles préparent un diplôme professionnel contre 30% de garçons En 2012, 74% des étudiant-e-s en CPGE Littéraire sont des filles et 33% en CPGE scientifique

Accès à l'emploi et insertion professionnelle en Poitou- Charentes  En 2012, 78% des filles en apprentissage ont obtenu leur diplôme contre 73% des garçons (80% dans le secteur des services et 20% de la production)  32% des femmes titulaires d'un BTS en emploi sont en CDI contre 44% des hommes  35% des femmes exercent une fonction dans le commerce et la vente contre 13% des hommes

État d’avancement de la démarche au niveau régional

Les actions en faveur de la mixité dans les filières et dans les métiers

13 actions recensées  Objectif principal : rechercher l’intégration de la mixité dans les pratiques professionnelles d’acteurs de l’éducation, de l’orientation, de la formation et de l’insertion

8 opérateurs dont : GIP AGEVIF du rectorat avec l’Université et l’ESEN L’Ecole de la 2ème chance VIVEA Mission Locale d'Insertion de Poitiers, Une entreprise (COSEA) 3 acteurs du SPO

Des moyens budgétaires mobilisés par :  L’Etat,  La Région,  Le FSE,  L’Université de Poitiers et l’ESEN

Les actions en faveur de l’effectivité du droit en entreprise

13 actions recensées :  Objectifs principaux :  analyser les inégalités constatées  accompagner les entreprises, les branches professionnelles, les partenaires sociaux et les élus de CE dans leurs actions en faveur de l'égalité professionnelle

7 opérateurs réunis au sein du réseau régional EPFH animé par l’ARACT dont : - le CREDES - le CISTE - AGEFOS - REEL FACTORY - CERISE - PEFEGAL

Des moyens budgétaires mobilisés par : L’Etat, La Région, Le FSE

Vers des Territoires d’Excellence en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Prochain COPIL le 27 mars