ACCOMPAGNEMENT DE LA CCI 77 POUR LA MISE EN PLACE DU CONTRAT DE GENERATION DIAGNOSTIC PRECONISATIOS PLAN D’ACTION Moyens: Mise à disposition de 2 consultants Durée: 2 à 4 jours
OUTILS DIAGNOSTIC Outils diagnostic Préconisations Plan d’action Réalisation d’un diagnostic sur l’ensemble des caractéristiques RH de l’entreprise
PRÉCONISATIONS Outils diagnostic Préconisations Plan d’action Formulation de préconisations après analyses des données Sur ce graphique, on voit par exemple dans un service de maintenance - qu’il y a une forte proportion de salariés âgés et expérimentés dans le service de maintenance - qu’il y a un risque de perte de compétence avec le départ de l’unique l’outilleur (30 ans d’expérience et retraite proche)
PLAN D‘ ACTION Construction d’un plan d’action « sur mesure » Outils diagnostic Préconisations Plan d’action Construction d’un plan d’action « sur mesure » Ce plan d’action indiquera notamment : Les objectifs poursuivis par action retenue dans le plan de préconisation Les résultats attendus Les actions à organiser collectivement au bénéfice des jeunes et des seniors Les procédures à mettre en place et le calendrier de réalisation Le mode de pilotage du plan et ses indicateurs de suivi Les acteurs à associer au déploiement du plan et les types d’aides et de partenariat à envisager. Domaines Actions possibles Anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges Assurer un suivi de la pyramide des âges de l’entreprise afin de favoriser l’anticipation des départs à la retraite et les perspectives d’évolution. Garantir à chaque salarié de 45 ans et plus un entretien de seconde partie de carrière lui permettant de préparer ses évolutions professionnelles.