MONIQUE DRAPEAU-MILES Executive Director Population Growth Secretariat, New Brunswick Directrice générale Secrétariat de la croissance démographique, Nouveau-Brunswick Conférence de l’ARAISA – Le 22 septembre 2010 St. John’s (T.-N.-L.) ARAISA Conference – September 22, 2010 St. John’s, NL

Atlantic Population Table  1 of 3 Regional Tables sanctioned by Premiers / PM, led by ACOA and provincial DMs under a Senior Officials Committee in  Fed-Prov Atlantic Population Strategy MOU signed Dec  $4.4 million over three years (70%Fed 30%Prov)  Address demographic and labour market concerns  Immigration, repatriation, retention  Unique in Canada

Table démographique de l’Atlantique  Une des trois tables régionales approuvées, en 2005, par les premiers ministres provinciaux et le premier ministre canadien, et dirigée par l’APECA et des sous-ministres provinciaux, relevant d’un comité de hauts fonctionnaires.  Un protocole d’entente fédéral-provincial sur une stratégie démographique de l'Atlantique signé en décembre  4,4 millions de dollars en trois ans (70 p. 100 du fédéral, 30 p. 100 de la province.)  Étudier les préoccupations relatives à la démographie et au marché du travail  Immigration, rapatriement, maintien  Unique au Canada

Atlantic Population Strategy MOU – Governance Structure

PE sur la Stratégie démographique de l’Atlantique – Structure de gouvernance

Atlantic Population Table Benefits  Pools and leverages resources  Research and projects benefit partners  Share best practices and experiences  Promotes discussion of common issues  Presents a larger geographical area for marketing

Avantages de la table démographique de l’Atlantique  Mise en commun et orientation des ressources  Recherche et projets avantageux pour les partenaires  Partage des meilleures pratiques et expériences  Promotion de la discussion sur les dossiers communs  Plus vaste région géographique pour le marketing

Strategic Initiatives  Attraction and Promotion  Awareness & Retention  Labour Market Integration  Research

Initiatives stratégiques  Attraction et promotion  Sensibilisation et rétention  Intégration au marché du travail  Recherche

Attraction and Promotion  Regional Brand: Canada’s East Coast Banners, displays, brochures, video Banners, displays, brochures, video Web Portal: Web Portal:  Atlantic Fairs: New England, 3 others  Developing marketing plan International Labour Market Supply Research for sectors (energy, aerospace defense, health services, life sciences and IT); International Labour Market Supply Research for sectors (energy, aerospace defense, health services, life sciences and IT);  Virtual Expo, Int’l Student pilot

Attraction et promotion  Marque régionale : Côte est du Canada Bannières, présentations, brochures, vidéo Bannières, présentations, brochures, vidéo Portail Web : Portail Web :  Foires de l’Atlantique : Nouvelle-Angleterre, 3 autres  Élaboration d’un plan de marketing Recherche sur l’offre du marché du travail international pour des secteurs tels l’énergie, la défense aérospatiale, les services de santé, les sciences de la vie et les technologies de l’information; Recherche sur l’offre du marché du travail international pour des secteurs tels l’énergie, la défense aérospatiale, les services de santé, les sciences de la vie et les technologies de l’information;  Exposition virtuelle, projet pilote des étudiants internationaux

Awareness and Retention  SME tool kit to assist employers in addressing recruitment and retention challenges.” (NFLD)  Workforce Inclusion in Aboriginal Communities pilot. (NS)  Youth Evolving Values and Changing Workforce pilot. (NB)  Atlantic Cdn Youth Repatriation pilot (PEI)  IEHP Newcomers Tool kit (NS &PEI)

Sensibilisation et rétention  Guide à l’intention des PME afin d’aider les employeurs à surmonter les difficultés reliées au recrutement et à la rétention. (T.-N.-et L.)  Projet pilote d’intégration à la population active des collectivités autochtones. (N.-É.)  Projet pilote sur les valeurs en constante évolution des jeunes et le changement de la population active. (N.-B.)  Projet pilote de rapatriement des jeunes du Canada atlantique. (I.-P.-É.)  Guide à l’intention des nouveaux (PIES) (N.-É. & I.-P.-É)

Awareness and Retention  ACOA: RBC Immigrant Entrepreneur and Business Succession Pilot  ACOA: Business Engagement Project Capitalize on existing knowledge Capitalize on existing knowledge Increase awareness; demographics, labour market needs, immigration processes, international students, workforce diversification Increase awareness; demographics, labour market needs, immigration processes, international students, workforce diversification Pilot HR support services and workshops Pilot HR support services and workshops Create network of business champions. Create network of business champions.  Increase business awareness of demographics, projected labour market needs, immigration, international students, business succession, the benefits of diversification in the workforce and population, effective approaches to attraction and retention

Sensibilisation et rétention  APECA : Projet pilote de RBC pour entrepreneur immigrant et la relève des entreprises  APECA : Projet d’engagement des entreprises Tirer partie des connaissances existantes Tirer partie des connaissances existantes Améliorer la sensibilisation relativement à la démographie, aux besoins du marché du travail, aux processus d’immigration, aux étudiants internationaux, à la diversification de la main-d'œuvre Améliorer la sensibilisation relativement à la démographie, aux besoins du marché du travail, aux processus d’immigration, aux étudiants internationaux, à la diversification de la main-d'œuvre Projet pilote relatif des services de soutien et des ateliers sur les RH Projet pilote relatif des services de soutien et des ateliers sur les RH Créer un réseau d’entrepreneurs performants.. Créer un réseau d’entrepreneurs performants..  AméIiorer la sensibilisation des entreprises à la démographie, aux besoins anticipés du marché du travail, à l’immigration, aux étudiants internationaux, à la relève des entreprises, aux avantages de la diversification de la main-d’œuvre et de la population, démarches efficaces d’attraction et de rétention

Labour Market Integration  APEC roundtables and employers guide  TRIEC model assessment report  ACOA / CIC Work Plan

Intégration au marché du travail  Tables rondes du CEPA et guide à l’intention des employeurs  Rapport d’évaluation du modèle TRIEC  Plan de travail pour de l’APECA / CIC

Research (CIC)  Atlantic FACTS and FIGURES  A Qualitative Profile of Francophone Immigrants in Atlantic Canada  New themes; immigrant youth, role of spouses & children in settlement decisions, tracking immigrant retention rates in Atlantic Canada

Recherche (CIC)  FAITS et CHIFFRES pour l’Atlantique  Profil qualitatif des immigrants francophones au Canada atlantique  Nouveaux thèmes : jeunes immigrants, rôle des conjointes et des enfants dans la décision d’établissement, suivi des taux de rétention des immigrants au Canada atlantique

Next APT Steps  Re-engage MOU ministers: take stock, set course  Potential areas of focus: increase coordination and communications, newcomer pre-destination services and orientation, labour market integration (youth & int’l students), Atlantic-led employer-based missions abroad, enhance welcoming communities

Prochaines étapes de la TDA  Engager de nouveau les ministres signataires du PE : faire le point, identifier les objectifs  Domaines potentiels à cibler : augmenter la coordination et les communications, les services et l’orientation d’avant destination pour les nouveaux arrivants, intégration au marché du travail (jeunes et étudiants internationaux), missions à l’étranger pour employeurs dirigées par les gouvernements de l’Atlantique, mise en valeur des collectivités d’accueil

Atlantic Population Table Table démographique de l’Atlantique