ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 1 SMA (RH-Civ) Concept de la prestation de services intégrés pour la gestion des ressources humaines civiles Séance dinformation à lintention du Sous-Comité des HR du CCS-P Le 5 mars 2007

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 2 Éléments moteurs Mettre à profit les concepts énoncés dans létude sur la gestion des RH civiles au MDN et dans les FC réalisée en Appuyer les recommandations du Comité consultatif des ministres sur lefficacité administrative. Soutenir la vision du CEMD et lÉnoncé de la politique de défense. Répondre à la demande des groupes qui souhaitent une prestation de services plus tactique et une planification intégrée pour relever les défis émergeants.

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 3 Fusionner les fonctions du groupe de la SMA (RH-Civ) et du service à la clientèle Un service complet, ainsi que des conseils et des services de RH spécialisés offerts sur place Lélaboration et la mise en œuvre du programme des RH seront dirigées par le client, et le groupe de la SMA (RH-Civ) devra rendre des comptes au client pour ce qui est des résultats liés au programme et à la prestation de services Avantages Capacité de prestation accrue Consolidation de la qualité et uniformité des conseils Meilleures définition et compréhension des fonctions, des responsabilités et des obligations Utilisation plus efficace des ressources Développement et durabilité de la collectivité des RH favorisés Modèle de prestation de services intégrés en matière de RH civiles

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 4 Élaborer, mettre en œuvre et gérer des plans, des stratégies, des politiques et des programmes ministériels de gestion des ressources humaines du personnel civil visant le recrutement, le perfectionnement et le maintien en poste du personnel civil; fournir des outils de soutien ainsi que des services consultatifs et opérationnels; cerner les questions dune importance vitale pour la gestion des ressources humaines du personnel civil; intégrer et assurer lapplication uniforme de toutes les fonctions liées aux ressources humaines du personnel civil; gérer les politiques et les programmes touchant les ressources humaines du personnel civil. Le groupe de la SMA (RH-Civ) est lautorité fonctionnelle responsable des éléments suivants :

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 5 Gérer leur personnel civil conformément à lorientation stratégique du groupe de la SMA (RH-Civ); élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels de gestion des ressources humaines civiles pour leur organisation; gérer les ressources humaines civiles dont ils sont responsables conformément aux lois, aux conditions demploi, aux conventions collectives, aux directives des organismes centraux ainsi quaux valeurs et aux principes pertinents en matière de gestion des ressources humaines dans lensemble de la fonction publique. Responsabilités des cadres supérieurs

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 6 Prestations de conseils en matière de planification stratégique des ressources humaines Élaboration de plans de RH des N1 et des N2 Coordination et prestation des programmes de RH délégués (p. ex., EE, LO, harcèlement) Élaboration / prestation de services et de stratégies en matière de conception organisationnelle, de classification et de dotation Conseils et orientation en matière de relations de travail Services de rémunération Conseils en matière de formation et de perfectionnement Modèle de prestation de services intégrés en matière de RH civiles

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 7 Unité intégrée Relevant du DCSRHC (RNC), une unité des RH civiles spécialisée et regroupée sera dirigée par un gestionnaire de la planification, des programmes et des services des RH civiles qui sera chargé de fournir une orientation en matière de planification et de programmes des RH, ainsi que des services opérationnels et dadministration des RH Le gestionnaire et les membres de lunité assureront la liaison avec les Centres de services qui se trouvent à lextérieur de la RCN pour assurer luniformité de la planification des RH, de lexécution des programmes et des services opérationnels pour lorganisation cliente La mise sur pied de cette unité permettra de rationaliser les processus/efforts entre les programmes et les services des RH ainsi quau sein des centres de services

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 8 Facteurs de succès cruciaux Le groupe de la SMA (HR-Civ) et léquipe de gestion du client sengagent à adopter le concept des programmes et des services intégrés Le regroupement des équipes avec les clients dans la mesure du possible Les fonctions, les responsabilités et les obligations doivent être communiquées et bien comprises Les ressources sont suffisantes pour répondre aux exigences du client Les activités de surveillance et dévaluation continuent

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 9 Léquipe de Startop offre des services de RH aux nouveaux commandements opérationnels –Mise sur pied le 1 er février 2006 SMA (GI) –À mettre en place pour le 1 er avril 2007 Mise en oeuvre jusquà présent