ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 1 Direction générale - Opérations de gestion des ressources humaines civiles (DGOGRHC) Aperçu des Centres dapprentissage et de carrière Réunion du Sous-comité des RH du CCPS 1er juin 2009

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 2 Les Centres dapprentissage et de carrière (CAC) font partie intégrante des six Centres de services des ressources humaines civiles (CSRHC) régionaux situés à travers le Canada et constituent un élément important du Réseau d'apprentissage de la Défense (RAD). Lobjectif est dassurer la promotion de lapprentissage continu au sein du MDN, et ce, grâce à la prestation de services de formation et de consultation en matière dapprentissage et de carrière. Centre dapprentissage et de carrière (CAC)

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 3 Principe Des gens qui travaillent ensemble pour favoriser une culture dapprentissage au sein de léquipe de la Défense dans plusieurs endroits, de différentes façons. Engagement Promouvoir lapprentissage, offrir de la formation ainsi que des services consultatifs en matière dapprentissage et de carrière qui répondent aux besoins changeants de léquipe de la Défense. Fondements

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 4 Le réseau des Centres dapprentissage et de carrière (RCAC) constitue une organisation nationale qui reconnaît les besoins locaux; il adhère à une perspective nationale tout en supportant léquipe de la Défense à léchelle locale. Le RCAC raccorde lapprentissage aux objectifs opérationnels ainsi quaux plans et objectifs stratégiques du Ministère. Le RCAC favorise une culture dapprentissage au sein de tous les groupes et commandements, et ce, pour tous les niveaux. Le RCAC permet des possibilités de partenariats, internes et externes au Ministère. Principes directeurs du concept dopération

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 5 Des trois lignes daffaires, la prestation de services de formation constitue la première priorité et les CAC assurent un équilibre entre les priorités nationales, régionales et locales. La majorité des programmes et des services conseils en apprentissage et de carrière sont dispensés par le biais de sessions de groupe. Autant et aussi rapidement que possible, une transition vers le e-apprentissage et lapprentissage autodidacte se produit. Les nouveaux produits et services sont considérés seulement sils peuvent être contenus à lintérieur de la capacité existante, ou encore sils sont accompagnés de ressources. La prestation des services et programmes demeure « irrégulière » au sein des régions et entre ces dernières. Évolution du concept dopération du RCAC

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 6 Emplacements des CAC

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 7 Prestation de services de formation Conseils en apprentissage Conseils de carrière Lignes daffaires des CAC

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 8 Prestation de services de formation Prestation de cours, de midi-conférence et dateliers liés au perfectionnement professionnel et personnel. Les cours sont divisés en trois catégories. Cours ministériels Requis pour répondre aux objectifs dapprentissage ministériels spécifiques Offerts par tous les CAC sans frais pour le client Cours ministériels/régionaux Traite des besoins et objectifs ministériels non-impératifs et régionaux Pourraient être offert sous le principe de recouvrement de coûts ou financés par les clients Cours locaux Offerts en réponses aux besoins des clients locaux Contenu doit porter sur des sujets touchant le perfectionnement professionnel et personnel en milieu de travail Généralement offert sous le principe du recouvrement de coûts Prestation dactivités de formation personnalisées sur divers sujets liés au perfectionnement professionnel.

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 9 Prestation de services-conseils aux gestionnaires, coordonnateurs de formation dunité et membres de lÉquipe de la Défense en ce qui a trait aux options d'apprentissage disponibles Prestation de services daide aux employés et aux gestionnaires en vue de lélaboration des plans dapprentissage des employés civils Étude des méthodes d'apprentissage personnalisées et exploration de diverses façons d'apprendre Promotion et soutien des activités et programmes dapprentissage continus Conseils en apprentissage

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 10 Conseils de carrière Planification de carrière et établissement dobjectifs : –Étude des options de carrière –Établissement des objectifs de carrière/détudes –Élaboration de plan de carrière/détudes Stratégies de recherche demploi –Aide à la rédaction de C.V. et de lettre de présentation –Préparation à des entrevues demploi Séances de groupe et sessions individuelles limitées

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 11 Centres de ressources MDNApprentissage and Campusdirect Programmes ministériels Apprentissage autodidacte

ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civiles) 12 Statistiques cours offerts participants 1107 sessions de conseils en apprentissage (de groupe & individuelles) 567 sessions de conseils de carrière (de groupe & individuelles) 3227 prêts aux Centres de ressources (ressources et ordinateurs portatifs)